שלום

[שרי של עדן]

שלום ../images/Emo140.gif

יש לי שאלה אני חזרתי יום חמישי לעבודה לאחר תקופה ארוכה בבית עקב תאונת עבודה,ניתוח והחלמה קשה קיבלתי כסף מביטוח לאומי 75% על התקופה ההיא עכשיו אני חולה ללא קול בבית הבנתי שאני אצטרך להיות לפחות שבועים בבית מה עושים? ביטוח לאומי יישלם לי שוב? זה לא משפיע שרק חזרתי מחופשת/תאונת עבודה? אני בהריון חודש שביעי אז הרופאים מקפידים על מנוחתי כרגע במחלתי אשמח לתשובה שרי

 

[שרי של עדן]

מקפיצה,אשמח לתשובה../images/Emo9.gif

. . .תודה

 

[ג ב גרונפלד]

קצת לא ברור לי מדוע את בבית כרגע?

האם זה עדיין כתוצאה מן הפגיעה בתאונה? אז יש מקום להוציא תעודה רפואית נוספת לנפגע בעבודה ולהמשיך לקבל דמי פגיעה (במידה ואלה עדיין מגיעים לך), אם לא נותרו לך דמי פגיעה, יש להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ותקבע לך נכות זמנית. אם זה כתוצאה מן ההריון והמשך עבודתך עשוי לסכן אותך את עוברך, הרי שזו יכולה להיות שמירת הריון ואף לכך את זכאית מן המוסד לביטוח לאומי.

 

[שרי של עדן]

תודה רבה לך על התגובה והנה אני

מסבירה עם יותר פרטים חזרתי לעבודה ביום חמישי לאחר התקופה הארוכה בבית פתאום חליתי ונאבד לי הקול אני עובדת בחנות עם קהל ולקוחות ונורא קשה לעבוד ככה אז אני עם אנטיביוטיקה ושאר משאפים למינהם ואם חופש מחלה של שבוע ואם לא יעבור כנראה שאצטרך להעריכו עכשיו השאלה מי משלם את זה? המעסיק? ביטוח לאומי? תודה רבה שרי

 

[שרי של עדן]

מקפיצה../images/Emo140.gifעניתי לך על השאלות../images/Emo9.gif

. .

 

[יוסאריאן]

ביטוח לאומי לא אמור לשלם על המחלה..

המחלה הזו היא לא תוצאה של תאונת עבודה. והיא גם לא נכות. זה לא עניינו של ביטוח לאומי. לפי חוק דמי מחלה, המעסיק אמור לשלם לך דמי מחלה על תקופת מחלה שהיא לא עקב תאונת עבודה (עד למקסימום שצברת. הצבירה היא של יום וחצי לחודש, כלומר 18 ימים לשנה, עד מקסימום של 90 ימים). על יום המחלה הראשון המעביד לא חייב לשלם כלום. על היום השני 37.5% מהמשכורת, ככה גם על היום השלישי, ומהיום הרביעי של המחלה, הוא אמור לשלם 75% מהמשכורת.

 

[שרי של עדן]

תודה../images/Emo140.gif

הבנתי שאחרי היום העשירי כבר משלמים את כל התקופה זה נכון? תודה

 

[יוסאריאן]

לא.

לא הבנתי מאיפה הגעת ליום העשירי. מהיום הרביעי משלמים דמי מחלה מלאים (שזה 75% מהמשכורת), אבל זה לא דווקא לכל התקופה, זה לכל תקופת המחלה, עד מקסימום של תקופת המחלה הצבורה (שזה 18 ימים לכל שנת עבודה, בניכוי מה שכבר נוצל, ולא יותר מאשר 90 ימים). כל זה - אם אין הסכם במקום העבודה שנותן יותר ממה שהחוק מחייב לתת.