שלום

[H U M M E R H3]

שלום

עברתי תאונת דרכים לפני שבועיים ואני בבית כבר שבועיים, מיום התאונה, שאלתי היא בנוגע למשכורת מכיוון שאיני יכולה לעבוד כרגע. התאונה נחשבת כתאונת עבודה מכיוון שהייתי בדרך לעבודה. בינואר התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ובתחילת מאי הבוס עשה הסכם עם חברה אחרת להעביר את העובדי ייצור לחברה השניה, בחברה השניה אני עבדתי מתחילת מאי עד יום התאונה שזה חודש וחצי. בנוגע לתשלם המשכורת, עידכנו אותי מהעבודה שמכיוון שעבדתי שם רק חודש וחצי מגיע לי ימי מחלה מהחברה של יום וחצי ושאני אמורה לתבוע את ביטוח לאומי לגבי הכסף. אבל קראתי באינטרנט באיזה אתר שיש חוק שהמעסיק צריך לשלם לי עד 12 יום מיום התאונה? הסבירו לי גם שימי מחלה ותאונת עבודה זה לא אותו הדבר... האם זה כך? ומה בנוגע לזה שהעבירו אותי חברה? אומנם אני לא חתומה על חוזה עבודה, אבל בכל זאת בחברה הקודמת עבדתי מינואר וזה איכשהו לא בסדר שהימים ההם לא נחשבים לי רק כי הם בחרו להעביר את הייצור לחברה השניה. אני לא ממש מבינה, אודה אם תוכלי להסביר לי כדי שבאמת אבין. תודה.

 

[עורכת דין ענבר]

שלום

שלום רב, ברגע שמדובר בתאונת עבודה לא מסתכלים על ימי מחלה באופן רגיל ועל הזכאות שלך לקבלם. גם בקופ"ח את צריכה לדווח על תאונת עבודה כך גם שימי המחלה שניתנים לך הם בהתייחס לתאונת העבודה. את צריכה להגיש תביעה לביטוח לאומי לשלם לך על תק' האי כושר הראשונית. לגבי 12 הימים הראשונים, צריך לבדוק מה הוסכם בין המעבידים, ואם הותק שלך הלך איתך כך שישלמו לך על הימים הראשונים. מעבר לכך ביטוח לאומי ישלם עד מקסימום התק' הקבועה בחוק. בברכה,

 

[brcd]

שלום

מכיוון שהתאונה הינה תאונתדרכים תוכלי לתבוע את ימי המחלה בעבורם לא שולם לך שכר מחברת הביטוח של הרכב בו נפגעת. עדיף לתבוע אתחברתהביטוח מאשר לנצל את ימי המחלה שנותן המעביד.