שלום

[מ ו ר ן 2 1]

שלום

שלום
אני חיילת משוחררת שעבדה בתחנת דלק המעסיק שלי לא שילם לי 9 שעות הכשרה, רק חצי מסכום הוצאת נסיעה ובנוסף מידי חודש הוא נוהג להחסיר לכל עובד סכום כסף ממשכורתו בטענה שהיה לעובד חוסר של סכום כסף בסוף כל יום בקופה השאלה שלי היא האם יש לו זכות לקצץ את החוסר בכסף יש לציין שלאף עובד לא קיים שום חוזה עבודה איתו והאם הוא ראשי לא לשלם ימי הכשרה ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מורן שלום - הנך זכאית לתשלום גם

שלום
אני חיילת משוחררת שעבדה בתחנת דלק המעסיק שלי לא שילם לי 9 שעות הכשרה, רק חצי מסכום הוצאת נסיעה ובנוסף מידי חודש הוא נוהג להחסיר לכל עובד סכום כסף ממשכורתו בטענה שהיה לעובד חוסר של סכום כסף בסוף כל יום בקופה השאלה שלי היא האם יש לו זכות לקצץ את החוסר בכסף יש לציין שלאף עובד לא קיים שום חוזה עבודה איתו והאם הוא ראשי לא לשלם ימי הכשרה ?

מורן שלום - הנך זכאית לתשלום גם
עבור שעות הכשרה. עבור נסיעות את זכאית למקסימום של 20.76 ש"ח ליום עבודה. כלומר אם הנסיעות שלך עולות פחות מהסכום הזה כפול מספר ימי העבודה שלך בחודש, הוא רשאי לשלם לך רק את מה שנסעת בפועל. כמו כן הוא רשאי לשלם לך את מחירו של חופשי חודשי. לעניין קיזוז החוסרים בקופה: כדי שהמעביד יוכל לקזז משכרך חוסרים, צריכה להיות הסכמה בכתב על כך מהעובד. כלומר, אם חתמת על נייר כלשהו (לא חייב להיות חוזה), שבמידה ויש חוסרים למעביד זכות לקזז משכרך, ואם אכן היו חוסרים כאלה, הרי שהמעביד פועל כדין. אם לא הסכמת בכתב לקיזוז, הרי שגם אם יש חוסרים מוכחים, יש בעיה לקזז משכרך. אין חובה שמעביד ועובד יחתמו על חוזה עבודה.

 

[איילאיל]

תוספת:

מורן שלום - הנך זכאית לתשלום גם
עבור שעות הכשרה. עבור נסיעות את זכאית למקסימום של 20.76 ש"ח ליום עבודה. כלומר אם הנסיעות שלך עולות פחות מהסכום הזה כפול מספר ימי העבודה שלך בחודש, הוא רשאי לשלם לך רק את מה שנסעת בפועל. כמו כן הוא רשאי לשלם לך את מחירו של חופשי חודשי. לעניין קיזוז החוסרים בקופה: כדי שהמעביד יוכל לקזז משכרך חוסרים, צריכה להיות הסכמה בכתב על כך מהעובד. כלומר, אם חתמת על נייר כלשהו (לא חייב להיות חוזה), שבמידה ויש חוסרים למעביד זכות לקזז משכרך, ואם אכן היו חוסרים כאלה, הרי שהמעביד פועל כדין. אם לא הסכמת בכתב לקיזוז, הרי שגם אם יש חוסרים מוכחים, יש בעיה לקזז משכרך. אין חובה שמעביד ועובד יחתמו על חוזה עבודה.

תוספת:
למרות שאין חובה לחתום על חוזה עבודה, חוק הודעה לעובד מחייב, כיום, מעסיק למסור בכתב לעובד את עיקרי תנאי העסקתו, כגון: השכר, יום המנוחה השבועי, האם חל הסכם קיבוצי על הצדדים וכד'. אייל

 

[שיר ורד]

הערה

מורן שלום - הנך זכאית לתשלום גם
עבור שעות הכשרה. עבור נסיעות את זכאית למקסימום של 20.76 ש"ח ליום עבודה. כלומר אם הנסיעות שלך עולות פחות מהסכום הזה כפול מספר ימי העבודה שלך בחודש, הוא רשאי לשלם לך רק את מה שנסעת בפועל. כמו כן הוא רשאי לשלם לך את מחירו של חופשי חודשי. לעניין קיזוז החוסרים בקופה: כדי שהמעביד יוכל לקזז משכרך חוסרים, צריכה להיות הסכמה בכתב על כך מהעובד. כלומר, אם חתמת על נייר כלשהו (לא חייב להיות חוזה), שבמידה ויש חוסרים למעביד זכות לקזז משכרך, ואם אכן היו חוסרים כאלה, הרי שהמעביד פועל כדין. אם לא הסכמת בכתב לקיזוז, הרי שגם אם יש חוסרים מוכחים, יש בעיה לקזז משכרך. אין חובה שמעביד ועובד יחתמו על חוזה עבודה.

הערה
גם אם חתמת על הסכמה לניכוי חוסרים משכרך, זכותך לדרוש ממנו פרוט וחישוב של החוסרים. אם יכולה לתבוע אותו בבית הדין על ימי ההכשרה ונסיעות. ואם חישובי החוסרים אינם נכונים, גם על ההפרש בגין תשלום משכורת חלקית והלנת שכר של יתר המשכורת. לצורך הכנת התביעה תשמרי לך העתקים של דיווחי סוף יום שדיווחת, כך שלפחות בחלק שיש לך שליטה עליו יהיה לך מידע מלא ומדויק.

 

[מ ו ר ן 2 1]

ביקשתי

הערה
גם אם חתמת על הסכמה לניכוי חוסרים משכרך, זכותך לדרוש ממנו פרוט וחישוב של החוסרים. אם יכולה לתבוע אותו בבית הדין על ימי ההכשרה ונסיעות. ואם חישובי החוסרים אינם נכונים, גם על ההפרש בגין תשלום משכורת חלקית והלנת שכר של יתר המשכורת. לצורך הכנת התביעה תשמרי לך העתקים של דיווחי סוף יום שדיווחת, כך שלפחות בחלק שיש לך שליטה עליו יהיה לך מידע מלא ומדויק.

ביקשתי
ביקשתי ממנו כל הזמן פירוט אבל הוא כל הזמן התחמק

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מורן- האם חתמת על מסמך שמאפשר

ביקשתי
ביקשתי ממנו כל הזמן פירוט אבל הוא כל הזמן התחמק

מורן- האם חתמת על מסמך שמאפשר
קיזוז? אם לא, מציעה שתבהירי למעביד באופן ברור שעפ"י חוק הוא אינו רשאי לקזז משכרך אם לא חתמת על מסמך. אם הוא לא יענה לבקשתך להראות לך את החישובים עומדת בפניך האופציה לתבוע בבית הדין לעבודה.

 

[שיר ורד]

אם חתמת על הסכמה לקיזוז

ביקשתי
ביקשתי ממנו כל הזמן פירוט אבל הוא כל הזמן התחמק

אם חתמת על הסכמה לקיזוז
כדאי שתשלחי לו הודעה בכתב שאת דורשת לקבל פירוט כל הקיזוזים שנעשו במשכורתך עד היום. (רצוי בדואר רשום). אם לא תקבלי פרוט תוך זמן סביר (נגיד שבועיים), את יכולה להגיש תביעה על הלנת שכר בגובה כל הסכומים שקוזזו, במקרה זה על המעביד יהיה להוכיח את החוסרים. רצוי לפנות לשיל או לקו לעובד לקבלת סיוע משפטי, יכול להיות שהמעביד ינסה לנקום בך על התביעה ע"י פיטורייך ויש להערך לכך מראש, כך שהפגיעה בך תהיה מינימלית.