שמירת הריון מול ימי מחלה

מצב
הנושא נעול.

Kush1

New member
שמירת הריון מול ימי מחלה

שמירת הריון מול ימי מחלה
אני נמצאת במעקב במרפאה להריון בסיכון ואחרי כל פגישה שלי שם הם מורים לי להשאר עוד שבוע במנוחה בבית. בינתיים אני כבר כמעט שלושה שבועות בבית. אחרי כל פעם כזו אני חוזרת לרופא הנשים שלי והוא נותן לי אישור מחלה עבור אותו שבוע. השאלה שלי היא כזו. יש לי מספיק ימי מחלה כדי לדווח עליהם. אבל האם כדאי לי לבקש מהרופא שיתן לי שמירת הריון עבור הימים האלו? הסיבה להשארות בבית היא הריון בסיכון ואני מאמינה שיורו לי להשאר עוד שבוע בבית כך שאני מגיעה ל-30 ימים רצופים. הסתכלתי באתר של ביטוח לאומי ואם הבנתי נכון מקבלים רק 70% מהשכר ולא את מלוא השכר והתקופה הזו לא נצברת כוותק בעבודה. לא יודעת אם הבנתי נכון ואשמח להבהרות בנושא. בתודה מראש!!!!
 
תקופת השמירה כן נחשבת לוותק

שמירת הריון מול ימי מחלה
אני נמצאת במעקב במרפאה להריון בסיכון ואחרי כל פגישה שלי שם הם מורים לי להשאר עוד שבוע במנוחה בבית. בינתיים אני כבר כמעט שלושה שבועות בבית. אחרי כל פעם כזו אני חוזרת לרופא הנשים שלי והוא נותן לי אישור מחלה עבור אותו שבוע. השאלה שלי היא כזו. יש לי מספיק ימי מחלה כדי לדווח עליהם. אבל האם כדאי לי לבקש מהרופא שיתן לי שמירת הריון עבור הימים האלו? הסיבה להשארות בבית היא הריון בסיכון ואני מאמינה שיורו לי להשאר עוד שבוע בבית כך שאני מגיעה ל-30 ימים רצופים. הסתכלתי באתר של ביטוח לאומי ואם הבנתי נכון מקבלים רק 70% מהשכר ולא את מלוא השכר והתקופה הזו לא נצברת כוותק בעבודה. לא יודעת אם הבנתי נכון ואשמח להבהרות בנושא. בתודה מראש!!!!
תקופת השמירה כן נחשבת לוותק
אבל - אם הסדר ימי המחלה במקום עבודתך הוא טוב יותר מהמינימון הקבוע בחוק - הרי שכנראה עדיף ימי מחלה. המינימום בחוק הוא - אין תשלום שכר על היום הראשון למחלה, על היום השני והשלישי למחלה משולם 37.5% מהשכר, החל מהיום הרביעי - 75% מהשכר. בזמן שמירת ההריון - הביטוח הלאומי הוא המשלם. קיימת פרוצדורה שלמה עד שמתקבלת הגימלה. בזמן מחלה - המעסיק משלם. לשיקולך מה עדיף.... בהצלחה.
 

Kush1

New member
תודה על התשובה!.עוד שאלה קטנה...

תקופת השמירה כן נחשבת לוותק
אבל - אם הסדר ימי המחלה במקום עבודתך הוא טוב יותר מהמינימון הקבוע בחוק - הרי שכנראה עדיף ימי מחלה. המינימום בחוק הוא - אין תשלום שכר על היום הראשון למחלה, על היום השני והשלישי למחלה משולם 37.5% מהשכר, החל מהיום הרביעי - 75% מהשכר. בזמן שמירת ההריון - הביטוח הלאומי הוא המשלם. קיימת פרוצדורה שלמה עד שמתקבלת הגימלה. בזמן מחלה - המעסיק משלם. לשיקולך מה עדיף.... בהצלחה.
תודה על התשובה!.עוד שאלה קטנה...
לגבי 70% מהשכר, הבנתי נכון??? 70% מהברוטו או מהנטו???? תודה!!!
 
גימלת שמירת הריון תשולם עפ"י הסכום

תודה על התשובה!.עוד שאלה קטנה...
לגבי 70% מהשכר, הבנתי נכון??? 70% מהברוטו או מהנטו???? תודה!!!
גימלת שמירת הריון תשולם עפ"י הסכום
הנמוך מבין שני הסכומים הבאים: - 70% מהשכר הממוצע במשק. או - ממוצע שכרה של העובדת (ברוטו) ב-3 חודשים שקדמו ליציאה לשמירה.
 

שיר ורד

New member
נקודה למחשבה

תודה על התשובה!.עוד שאלה קטנה...
לגבי 70% מהשכר, הבנתי נכון??? 70% מהברוטו או מהנטו???? תודה!!!
נקודה למחשבה
אם בכונתך לחזור לעבודה לאחר הלידה או לאחר חופשת חל"ת נוספת, רצוי מאוד להשאיר יתרה של ימי מחלה צבורה. תינוקות קטנים הנמצאים במעון או במשפחתון נדבקים בהרבה מחלות ומאלצים את אחד ההורים להשאר איתם בבית על חשבון ימי החופשה/מחלה שלהם .
 

Kush1

New member
אכן נקודה למחשבה. תודה!

נקודה למחשבה
אם בכונתך לחזור לעבודה לאחר הלידה או לאחר חופשת חל"ת נוספת, רצוי מאוד להשאיר יתרה של ימי מחלה צבורה. תינוקות קטנים הנמצאים במעון או במשפחתון נדבקים בהרבה מחלות ומאלצים את אחד ההורים להשאר איתם בבית על חשבון ימי החופשה/מחלה שלהם .
אכן נקודה למחשבה. תודה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה