תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שעות נוספות גלובלית
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="notification" data-source="post: 143951714" data-attributes="member: 4023623"><p>ב"הודעה לעובד" שעליה חתמתי עם המעסיק כתוב שהשכר שלי גלובלי ויש לי עוד שכר מסויים עבור "עבור שעות נוספות גלובלי - 20 שעות".</p><p>הנהלת חשבונות אמרו שסך הכל השעות כולל העודפות צריכות להיות בפלוס לאחר קיזוז הפסקות ו100 אחוז שעה.</p><p>האם מעסיק יכול לדרוש ממני להחזיר לו כסף לאחר שאני מפסיק לעבוד אצלו או במשכורת האחרונה?</p><p>האם הוא יכול לקזז על דעת עצמו? האם זה חוקי או עצם האיום חוקי?</p><p></p><p>בנוסף, נאמר שאנו נקיים "דיון שכר" לאחר 3 חודשים.</p><p>בפועל אני כבר 9 חודשים לאחר שפעמיים ביקשתי בעל פה לקיים שיחת שכר, ומורחים אותי כל פעם.</p><p>יש לציין שהגדילו לי את תחומי האחריות ומעין שינו לי את התפקיד (כקידום) לאחר כחודש וחצי אך כל התנאים נשארו אותו דבר.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="notification, post: 143951714, member: 4023623"] ב"הודעה לעובד" שעליה חתמתי עם המעסיק כתוב שהשכר שלי גלובלי ויש לי עוד שכר מסויים עבור "עבור שעות נוספות גלובלי - 20 שעות". הנהלת חשבונות אמרו שסך הכל השעות כולל העודפות צריכות להיות בפלוס לאחר קיזוז הפסקות ו100 אחוז שעה. האם מעסיק יכול לדרוש ממני להחזיר לו כסף לאחר שאני מפסיק לעבוד אצלו או במשכורת האחרונה? האם הוא יכול לקזז על דעת עצמו? האם זה חוקי או עצם האיום חוקי? בנוסף, נאמר שאנו נקיים "דיון שכר" לאחר 3 חודשים. בפועל אני כבר 9 חודשים לאחר שפעמיים ביקשתי בעל פה לקיים שיחת שכר, ומורחים אותי כל פעם. יש לציין שהגדילו לי את תחומי האחריות ומעין שינו לי את התפקיד (כקידום) לאחר כחודש וחצי אך כל התנאים נשארו אותו דבר. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שעות נוספות גלובלית
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה