תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שעות נוספות גלובלית
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143952163" data-attributes="member: 4026307"><p>1. שאלתך אינה ברורה דיה, אולם ככלל <strong>המעסיק לא יכול בדיעבד לשלול מהעובד כספים ששילם.</strong></p><p>אף לא ברור משאלתך מדוע מופנה איום זה, האם בשל העובדה כי העובד לא עשה שעות נוספות? האם יש תנייה חוזית מתאימה בחוזה העבודה?</p><p>ככלל- מעסיק לא רשאי לקזז מהשכר דבר, ודאי שלא כאקט ענישתי (ס' 25 לחוק הגנת השכר).</p><p>2. למרבה הצער, קיום "דיון שכר" אינו מבטיח העלאה בשכר ואינו מבטיח שיעור קבוע להעלאה.</p><p>על כן, <strong>אין לך קייס בעניין זה,</strong> שכן גם אם היה מתקיים דיון שכר אין ודאות כי שכרך היה מועלה; וממילא רשאי המעסיק לבטל התחייבות כללית זו, גם אם מדובר ב"הרעת תנאים" (מה שאין הדבר כך).</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143952163, member: 4026307"] 1. שאלתך אינה ברורה דיה, אולם ככלל [B]המעסיק לא יכול בדיעבד לשלול מהעובד כספים ששילם.[/B] אף לא ברור משאלתך מדוע מופנה איום זה, האם בשל העובדה כי העובד לא עשה שעות נוספות? האם יש תנייה חוזית מתאימה בחוזה העבודה? ככלל- מעסיק לא רשאי לקזז מהשכר דבר, ודאי שלא כאקט ענישתי (ס' 25 לחוק הגנת השכר). 2. למרבה הצער, קיום "דיון שכר" אינו מבטיח העלאה בשכר ואינו מבטיח שיעור קבוע להעלאה. על כן, [B]אין לך קייס בעניין זה,[/B] שכן גם אם היה מתקיים דיון שכר אין ודאות כי שכרך היה מועלה; וממילא רשאי המעסיק לבטל התחייבות כללית זו, גם אם מדובר ב"הרעת תנאים" (מה שאין הדבר כך). [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שעות נוספות גלובלית
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה