תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שעות נוספות גלובלית
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143960968" data-attributes="member: 4026307"><p>1. יש לבחון את כלל הנסיבות, אולם ספק רב אם אי קיום דיון שכר מקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר, שכן מדובר בעניין תיאורטי בלבד, וממילא החובה לקיים "דיון שכר" אינה החובה להעלות לך את השכר. לכן אין מדובר בכל הרעה לתנאי העבודה או חריגה קונקרטית מהמוסכם.</p><p>2. אם אתה עובד רק 9 חודשים - אינך זכאי לפיצויי פיטורים, לכל היותר לשחרור הכספים שנצברו בקופתך.</p><p>3. כלל אינך זכאי למכתב פיטורים, אלא אם תפוטר.</p><p>4. אין היגיון בעמדתך לפיה אתה מעוניין להתפטר ואולם מעוניין כי יבוצע לך שימוע ותפוטר. המעסיק אינו אמור להסכים לפיקציה זו, שכל תכליתה להונות את הביטוח הלאומי בדרישה לקבלת דמי אבטלה שאינך זכאי להם.</p><p>5. במכתב פיטורים אין צורך לנמק את סיבת הפיטורים אלא רק את עצם הפיטורים.</p><p>6. ככל שתתנהג עם אשם תורם ותביא את המעסיק לפטר אותך, במקום להתפטר - מדובר בהתנהלות שאינה בתום לב וככל שתישאר בעבודתך יוכל המעסיק לפנות בעתיד לביה"ד לעבודה בבקשה לשלול או להפחית פיצויי פיטוריך, מכח סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143960968, member: 4026307"] 1. יש לבחון את כלל הנסיבות, אולם ספק רב אם אי קיום דיון שכר מקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר, שכן מדובר בעניין תיאורטי בלבד, וממילא החובה לקיים "דיון שכר" אינה החובה להעלות לך את השכר. לכן אין מדובר בכל הרעה לתנאי העבודה או חריגה קונקרטית מהמוסכם. 2. אם אתה עובד רק 9 חודשים - אינך זכאי לפיצויי פיטורים, לכל היותר לשחרור הכספים שנצברו בקופתך. 3. כלל אינך זכאי למכתב פיטורים, אלא אם תפוטר. 4. אין היגיון בעמדתך לפיה אתה מעוניין להתפטר ואולם מעוניין כי יבוצע לך שימוע ותפוטר. המעסיק אינו אמור להסכים לפיקציה זו, שכל תכליתה להונות את הביטוח הלאומי בדרישה לקבלת דמי אבטלה שאינך זכאי להם. 5. במכתב פיטורים אין צורך לנמק את סיבת הפיטורים אלא רק את עצם הפיטורים. 6. ככל שתתנהג עם אשם תורם ותביא את המעסיק לפטר אותך, במקום להתפטר - מדובר בהתנהלות שאינה בתום לב וככל שתישאר בעבודתך יוכל המעסיק לפנות בעתיד לביה"ד לעבודה בבקשה לשלול או להפחית פיצויי פיטוריך, מכח סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שעות נוספות גלובלית
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה