תשובה לשעות נוספות ושעות שבת
התשובות מורכבות ואנסה לפרט: "עבודת לילה" פירושו - עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00 לאחר 8 שעות עבודה ביום יש לשלם שעות נוספות. ב"עבודת לילה" וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על-פי חוק ובין על-פי הסכם או נוהג, לאחר 7 שעות עבודה יש לשלם שעות נוספות. הועבד עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מפי- 1.25 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מפי- 1.5 מהשכר הרגיל. מבחינת החוק יש 2 מושגים שונים וחופפים בקשר ליהודים: 1.יום מנוחה שבועי 2. יום שבת יום שבת מחושב כמו שהינו מחושב ביהדות כ-25 שעות! (מכניסת השבת=השקיעה עד צאת השבת=צאת הכוכבים) יום מנוחה שבועי הינו 36 שעות. המנוחה השבועית תכלול - לגבי יהודי - את יום השבת. הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן: ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל; ייתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפי הועבד. מקום המשמש לעסק או למשלח יד או לשירות ציבורי יציג בו המעביד הצגה נראית לעין תמצית החוק בנוסח שפורסם בירחון משרד העבודה "עבודה ובטוח לאומי". מקום המשמש לעסק או משלח יד או לשירות ציבורי יציג בו המעביד, סמוך לכניסה שלה מזדקקים העובדים בו, הודעה חתומה בידו בדבר שעות העבודה בכל יום, תחילתן וסיומן, ואם עובדים במשמרות - שעות תחילתה וסיומה של כל משמרת, ובדבר המנוחה השבועית, תחילתה וסיומה, ושעות ההפסקה הניתנת לפי סעיף 20 לחוק. לאחר 43 שעות עבודה בשבוע יש לשלם שעות נוספות. (גם אם העובד לא עבד מעל 7 שעות כל יום) שכר השעה יחושב על בסיס של 186 שעות לחודש עבודה. בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. הנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות. הבהרות: יום המנוחה השבועי חייב לחפוף את יום השבת לגביי יהודים ולפי פסיקות אחרונות החישוב הוא כך - שכר עבודה בשבת = שכר עבודה במנוחה שבועית. אם העובד עבד במוצ"ש ולא עבד בשבת אזי הוא אמור לקבל שכר מוצ"ש לפי "עבודת לילה" או יום רגיל בהתאם. אם העובד עבד במוצ"ש ועבד בשבת אזי הוא אמור לקבל שכר מוצ"ש לפי מנוחה שבועית. הסיבה היא שברגע שעברה שבת והעובד התחיל לעבוד בודקים 36 שעות שעות אחורה ובודקים אם העובד קיבל את המנוחה השבועית שהינה 36 שעות ושהינה גם חופפת את השבת (25 שעות). שעות נוספות מקבלים גם ביום המנוחה השבועי בעבור "עבודת לילה" ועבור עבודת יום לפי השעות כמצויין למעלה והחישוב הוא כך - בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מפי- 1.75 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מפי-2 מהשכר הרגיל. בכל מקרה אסור לעבוד יותר מ-12 שעות!!! בואו והצטרפו אליינו - את הכח שלנו לשינויי! ארגון מאבטחי ישראל לקידום והגנה על שומרים ומאבטחים בישראל
