שתי עבודות לענין דמי לידה

[קומבינטור]

שתי עבודות לענין דמי לידה

שתי עבודות לענין דמי לידה
בוקר טוב. אשתי עובדת בעבודה משנית-פעם פעמים בשנה לתקופה קצרה-בנוסף לעבודתה העיקרית. הפעם זה עומד לצאת בדיוק ב 3 החודשים הקובעים לדמי הלידה. שאלתי היא בסיסית, האם גם על זה היא תקבל דמי לידה אפילו שיש רק תלוש אחד ב 3 החודשים ואפילו שב 14 חודשים האחרונים היא עבדה שם רק פעמיים או 3? אם כן, האם יש פרוצדורה מיוחדת כדי לצרף את זה לדמי הלידה? אשמח אם אשאל שאלות הבהרה מכוונות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא.

שתי עבודות לענין דמי לידה
בוקר טוב. אשתי עובדת בעבודה משנית-פעם פעמים בשנה לתקופה קצרה-בנוסף לעבודתה העיקרית. הפעם זה עומד לצאת בדיוק ב 3 החודשים הקובעים לדמי הלידה. שאלתי היא בסיסית, האם גם על זה היא תקבל דמי לידה אפילו שיש רק תלוש אחד ב 3 החודשים ואפילו שב 14 חודשים האחרונים היא עבדה שם רק פעמיים או 3? אם כן, האם יש פרוצדורה מיוחדת כדי לצרף את זה לדמי הלידה? אשמח אם אשאל שאלות הבהרה מכוונות.

לא.
זוהי הגדרת הביטוח הלאומי לתקופת האכשרה הנדרשת: "אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות). החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח, ובלבד שהם לפני "היום הקובע": * חודשים שהאשה עבדה וקיבלה ממעבידה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהיתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. * חודשים שהאשה קיבלה בעדם מן הביטוח הלאומי דמי לידה בעד לידה קודמת או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או גמלה לשמירת הריון או קצבת נכות מעבודה בשיעור 100%. * חודשים שהאשה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל. * שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום שהמעביד חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם. * חודשים ששהתה בהכשרה מקצועית, ובלבד שעבדה 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני "היום הקובע" .

 

[קומבינטור]

סליחה, התבלבלתי.

לא.
זוהי הגדרת הביטוח הלאומי לתקופת האכשרה הנדרשת: "אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות). החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח, ובלבד שהם לפני "היום הקובע": * חודשים שהאשה עבדה וקיבלה ממעבידה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהיתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. * חודשים שהאשה קיבלה בעדם מן הביטוח הלאומי דמי לידה בעד לידה קודמת או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או גמלה לשמירת הריון או קצבת נכות מעבודה בשיעור 100%. * חודשים שהאשה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל. * שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום שהמעביד חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם. * חודשים ששהתה בהכשרה מקצועית, ובלבד שעבדה 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני "היום הקובע" .

סליחה, התבלבלתי.
שכחתי גם לציין שבעבודה המרכזית אשתי אכן שילמה 10 מתוך ה 14 שקודמים ללידה והיא עובדת שם כבר שנתיים וכל שאלתי היתה על העבודה המשנית שבה אכן אין 10 אלא זה עבודה חד פעמית. בקיצור, האם עבודה חד פעמית שנופלת בתקופת שלושת החודשים שלפני הלידה מוסיפה לדמי הלידה. נדמה לי שלא הובנתי כהלכה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא.

סליחה, התבלבלתי.
שכחתי גם לציין שבעבודה המרכזית אשתי אכן שילמה 10 מתוך ה 14 שקודמים ללידה והיא עובדת שם כבר שנתיים וכל שאלתי היתה על העבודה המשנית שבה אכן אין 10 אלא זה עבודה חד פעמית. בקיצור, האם עבודה חד פעמית שנופלת בתקופת שלושת החודשים שלפני הלידה מוסיפה לדמי הלידה. נדמה לי שלא הובנתי כהלכה.

לא.
כל עבודה דורשת תקופת אכשרה כפי שציינת. אם אין לאשתך את תקופת האכשרה בעבודה המשנית - הרי שהיא לא תהיה זכאית בעדה לדמי לידה אלא רק בגין עבודתה העיקרית. אם הבנתי נכון, זה לא אותו מקום עבודה ולא אותו תלוש, כך שבגין התלוש של העבודה המשנית - היא לא תקבל דמי לידה.

 

[קומבינטור]

אממממ...

לא.
כל עבודה דורשת תקופת אכשרה כפי שציינת. אם אין לאשתך את תקופת האכשרה בעבודה המשנית - הרי שהיא לא תהיה זכאית בעדה לדמי לידה אלא רק בגין עבודתה העיקרית. אם הבנתי נכון, זה לא אותו מקום עבודה ולא אותו תלוש, כך שבגין התלוש של העבודה המשנית - היא לא תקבל דמי לידה.

אממממ...
חבל. הייתי בטוח שמספיק ששילמה 10 מתוך 14 החודשים לביטוח הלאומי ולאו דווקא ממקום עבודה ספציפי. בכל אופן תודה.

 

[שיר ורד]

אני חולק עלייך

לא.
כל עבודה דורשת תקופת אכשרה כפי שציינת. אם אין לאשתך את תקופת האכשרה בעבודה המשנית - הרי שהיא לא תהיה זכאית בעדה לדמי לידה אלא רק בגין עבודתה העיקרית. אם הבנתי נכון, זה לא אותו מקום עבודה ולא אותו תלוש, כך שבגין התלוש של העבודה המשנית - היא לא תקבל דמי לידה.

אני חולק עלייך
אין דרישה שכל עבודה תדרוש תקופת אכשרה. יש דרישה שעבודה כעצמאית תדרוש תקופת אכשרה בפני עצמה, ולא תסתמך על תקופת אכשרה כשכירה. לפי דברייך יצא שאשה שצברה חצי שנת ביטוח במקום עבודה אחד וחצי אחר במקום עבודה שני, לא תקבל דמי לידה, עדו לא שמעתי על מקרה כזה. לדעתי אין הבדל בין מצבה של אשתו של השואל, לאשה שעבדה שעות נוספות באותם החודשים .

 

[קומבינטור]

לגליה שמילוביץ, בוקר טוב!

אני חולק עלייך
אין דרישה שכל עבודה תדרוש תקופת אכשרה. יש דרישה שעבודה כעצמאית תדרוש תקופת אכשרה בפני עצמה, ולא תסתמך על תקופת אכשרה כשכירה. לפי דברייך יצא שאשה שצברה חצי שנת ביטוח במקום עבודה אחד וחצי אחר במקום עבודה שני, לא תקבל דמי לידה, עדו לא שמעתי על מקרה כזה. לדעתי אין הבדל בין מצבה של אשתו של השואל, לאשה שעבדה שעות נוספות באותם החודשים .

לגליה שמילוביץ, בוקר טוב!
האם את איתנה בדעתך או שיש לך מחשבה שניה בענין? אנחנו פשוט צריכים לענות תשובה היום בדחיפות האם אנחנו לוקחים את העבודה או לא ובזה זה תלוי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא מסכימה עם שיר.

לגליה שמילוביץ, בוקר טוב!
האם את איתנה בדעתך או שיש לך מחשבה שניה בענין? אנחנו פשוט צריכים לענות תשובה היום בדחיפות האם אנחנו לוקחים את העבודה או לא ובזה זה תלוי.

לא מסכימה עם שיר.
אם הבנתי נכון, העבודה הנוספת הינה של מעביד אחר עם תלוש אחר והיא בנוסף לעבודה קיימת לא כתחליף. בכל מקרה, הכי פשוט זה לפנות לביטוח לאומי ולקבל מהם תשובה ברורה, האם עבודה נוספת אצל מעביד אחר שאין לגביה את תקופת האכשרה הדרושה - תחשב לצורך חישוב דמי אבטלה. לדעתי לא. אשמח אם תעדכן אותנו בתשובתם.

 

[קומבינטור]

שוחחתי איתם אתמול

לא מסכימה עם שיר.
אם הבנתי נכון, העבודה הנוספת הינה של מעביד אחר עם תלוש אחר והיא בנוסף לעבודה קיימת לא כתחליף. בכל מקרה, הכי פשוט זה לפנות לביטוח לאומי ולקבל מהם תשובה ברורה, האם עבודה נוספת אצל מעביד אחר שאין לגביה את תקופת האכשרה הדרושה - תחשב לצורך חישוב דמי אבטלה. לדעתי לא. אשמח אם תעדכן אותנו בתשובתם.

שוחחתי איתם אתמול
והם אמרו שאין צורך בתקופת אכשרה נפרדת אלא שאני לא סומך על דברי פקידים במוסד כזה גדול.

 

[קומבינטור]

אגב,

לא מסכימה עם שיר.
אם הבנתי נכון, העבודה הנוספת הינה של מעביד אחר עם תלוש אחר והיא בנוסף לעבודה קיימת לא כתחליף. בכל מקרה, הכי פשוט זה לפנות לביטוח לאומי ולקבל מהם תשובה ברורה, האם עבודה נוספת אצל מעביד אחר שאין לגביה את תקופת האכשרה הדרושה - תחשב לצורך חישוב דמי אבטלה. לדעתי לא. אשמח אם תעדכן אותנו בתשובתם.

אגב,
האם המחוקק לא מתייחס במפורש למקרה כזה שאת אומרת "לדעתי"? או שאת אומרת את זה על סמך תקדימים?