תביעה בגיו לשון הרע או עוול/עוגמת נפש

[SS9100]

תביעה בגיו לשון הרע או עוול/עוגמת נפש

האם יש צורך לתבוע אם חזרתי מחופשת לידה, המעסיק שלי אמר לי מילים מאוד קשות על הבן שלי, שאני אמא מפקירה, שהתינוק שלי לא רצוי בעיניי ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה..? יש פה עילה לתביעה?

 

[עוד אסף חדי כהן]

באיזה נסיבות הוא אמר לך את זה?

לידך בלבד או ליד עוד אנשים?

אם זה ליד עוד אנשים - יש פה עילה ללשון הרע.

אם הוא אמר לך את זה בנוכחותך בלבד - ייתכן ואפשר לתבוע פיצויי פיטורים.

וזה באמת עצה מאוד מאוד מאוד ראשונית. זה נשמע משהו הרבה יותר מורכב מתשובה על גבי הפורום

 

[עוד אסף חדי כהן]

אגב, תביעה שנובעת מיחסי העבודה, ככל הנראה

צריך להגיש בבית הדין לעבודה, ולא בתביעה קטנה.

יש לי תביעה מעניינת על עובדת שתובעת את המעסיק שלה על אמירות שנאמרו לה ע"י הבוס. העילה היא לשון הרע באמת.

 

[SS9100]

פירוט הדברים

הקדמתי את החופשת לידה לאחר שנאמר לי שהמחליפה שלי עזבה, הקדמתי בחודש וחצי וחזרתי לחצי משרה בינתיים עד שהתינוק יכנס לגן.
המנהל התנהג אליי כל התקופה בצורה מגעילה, מזלזלת, מתנשאת, אמר דברים מאוד כואבים שדיברו על התינוק שלי שגרמו לי לבכות.
לטענתו צחק איתי ואמר את זה בצחוק אך אני מאוד נפגעתי . הדברים חזרו על עצמם .
החלטתי להתפטר בסופו של דבר.
הדברים נאמרו שהוא מולי אך המזכירה שלו שמעה זאת מבחוץ והיא בחיים לא תעיד נגדו כי היא מפחדת ממנו.

 

[עוד אסף חדי כהן]

אפשר לזמן את המזכירה לעדות, גם

בניגוד לרצונה.

קיבלת פיצויי פיטורים?

 

[SS9100]

תשובה

אני אמורה לקבל את הפיצויים בגלל שאני אחרי לידה , התפטרתי לפני תום 9 חודשים.
לא בטוח שהמזכירה תהיה מוכנה לתת עדות כי היא מפחדת ממנו

 

[עוד אסף חדי כהן]

זו כבר מומחיות של עורך דין, להוציא

מהעד את האמת.

אבל אם האמירות האלו נאמרו לאנשים אחרים, יש לך כאן עילה לתביעה בגין לשון הרע.