לא יודע... אני רוצה לקוות שטעויות סבירות
הן במסגרת משהו ש״מקובל״ במקום עבודה כלשהו, ושלא מפטרים על זה... אבל אי אפשר לדעת.
מצד שני, אם עובד ממש התרשל בתפקידו (למשל, קילל באופן בוטה לקוח, קרי משהו שלא קשור לעבודה ה״רגילה״) - נראה לי שזה הגיוני לפטר אותו.
ואני מהצד של העובדים, כמעט תמיד.
