חברות האבטחה טוענות שהם חברות השמה
ולא חברות כוח אדם! לחברות כוח אדם יש חסרונות מבחינת החוק ומבחינת פסיקות בבתי דין לעבודה. עובד של חברת כוח אדם חייב להפוך לעובד השייך למקום העבודה אחרי תקופה מסויימת... וכך מי שיהיה אחראי עליו מבחינה תעסוקתית הוא המעסיק של חברת האבטחה ולא חברת האבטחה! נובע מכך שהמעסיקים של חברות האבטחה לא יוכלו לשחק עם המאבטחים והשומרים(מבחינת תנאי העבודה, משכורות, פנסיה, יחס, פיטורים, השעיות, קנסות, אפליה ועוד...) ולהטיל את האשמה על חברות האבטחה בלבד! צריך להראות למעסיקים שהם לא חפים משותפות לעבירות נגד המאבטחים והשומרים של חברות האבטחה שהם מעסיקים וזאת אחת הדרכים מרבות אחרות...