התנהגות ארגונית - עם תיזה או בלעדיה
לדעתי, עם תואר שני ללא תיזה תוכל לעבוד בכל מקום כבעליו הגאה של תואר שני, כיועץ או כל אחד מהתחומים "שטבעי" לעבור אליהם מהתנהגות ארגונית (כמו ניהול משאבי אנוש). מצד שני, לפחות בארץ, לא תתקבל ללימודי תואר שלישי ללא תיזה. אומנם, תוכל להשלים את התיזה בהליך זה או אחר אבל תצטרך להשלימה. בחו"ל אני לא בקיא לכן לא אתייחס לנושא לימודים בחו"ל ללא תיזה. מצד שני, הבחירה אם ללמוד תואר שני עם תיזה או בלעדיה קשור גם לאסטרטגיה. אם בכוונתך לעצור את שטף הלימודים וללכת לעבוד פרק זמן זה או אחר שווה לחשוב עם סיום פרק הלימודים ללא תיזה. אם, וכאשר, תרצה להשלים לדוקטורט תשלים גם את התיזה. לאסטרטגיה זו חוברים כמה שיקולים עדינים יותר הקשורים לזמן ולתקציב העומד לרשותך כעת מול רצף הלימודים. אפשר לחשוב שאם אני כבר בתוך התהליך יהיה לי קל יותר לסיים עם תיזה (כמובן מתוך מחשבה להגיע בעתיד לדוקטורט). מצד שני, ניתן לחשוב שאין שום סיבה להתאמץ כעת. כשארצה ללמוד לדוקטורט אשנס מותניים ואלמד תוך כדי השלמת התיזה כשאני במעמד מועדף (או לא) של משלים תיזה לקראת דוקטורט. אגב, לא הבנתי את שאיפתך להיות "מנחה". לא הבנתי למה הכוונה במונח זה. יאיר