תנאים סוציאלים זמניים, מה עושים ?
קצת ארוך
רבה
מראש
אני עובד בהייטק, יש לי ביטוח מנהלים מסודר ותנאים סוציאלים מלאים, אישתי סטודנטית - ע"מ ליצור מצב שבו יש לה תנאים סוציאלים מגיל צעיר, החלטנו בעבר לייצר עבורה תנאים סוציאלים בדומה אלי, אך באופן עצמאי (מכיוון שהיא סטודנטית, אין לה מעביד) לכן היא הצטרפה לקרן פנסיה ואנו מפרישים עצמאית כל חודש סכום לקרן הפנסיה, בנוסף רכשנו ריסק ואובדן כושר עבודה. כלומר, יש לה קרן פנסיה, ריסק ואובדן כושר עבודה. (הבנתי שקרן השתלמות אין טעם להפריש כאשר אין מעסיק). עד כאן הכל תקין
השנה היא עסקה כעוזרת הוראה באוניברסיטה, ועל כך היא מקבלת שכר חודש, בצורת תלוש משכורת עם תנאים סוציאלים. תחת ניכויי החובה אני רואה : "ב. חיים" "פנסיה" "מגדל פ" ולמטה תחת "נתונים מצטברים" יש 2 שורות, אחת עבור "קרן השתלמות" והשניה עבור "קיצבה"
השאלוות
(לפני שנשגע את האוניברסיטה
) 1. אם אני מבין נכון מהתלוש, מופרשים לא תנאים סוציאלים הכוללים הפרשה לקרן פנסיה, ביטוח חיים וקרן השתלמות - אמת ? 2. האם אפשר ללמוד מהנתונים שלא מופרש עבור אובדן כושר עבודה, או שזה יכול להיות כלול באחד הסעיפים שהוזכרו ? 3. האם אפשר ללמוד מהנתונים אצל מי מנוהלת קרן ההשתלמות ? 4. מה משמעות "מגדל פ" ? (חברת ביטוח מגדל ? כל הכספים מופרשים אליה ?)
והכי חשוב : 5. אנחנו כבר מפרישים היום בצורה עצמאית, רק לריסק, כך שההפרשה לביטוח החיים בעצם כפולה, האם ניתן לבטלה ? 6. אם לא ניתן לבטלה, וחלילה קורה משהו, האם זכאים לסכום כסף כפול ? (מהריסק העצמאי, ומביטוח החיים הנ"ל) 7. אנחנו כבר מפרישים היום לפנסיה בצורה עצמאית, האם ניתן לאחד את ההפרשות ? 8. התעסוקה הנוכחית היא זמנית, למשך חצי שנה-שנה סה"כ, מה יקרה לאחר מכן לכספים ? הם ינוחו בחברת הביטוח ? האם אוכן לאחדם עם הכספים שאנחנו מפרישים עצמאית ?
רבה
קצת ארוך