תנאים

[ארגוט]

תנאים

עוזרת גננת שעובדת בגן פרטי, 10 שעות ביום חול, 5.5 שעות ביום שישי.

1. בפועל היא עובדת 242 שעות בחודש, כאשר התשלום מצד אחד הוא גלובלי,
פשוט לקחו שכר מינימום לשעה, הכפילו במספר השעות, וזה התשלום,
גם אם היא עובדת קצת פחות או קצת יותר, הם מתקזזות לא דרך התלוש,
אבל מצד שני בתלוש השכר כתוב באופן קבוע 186 שעות + 10 שעות נוספות ,
כאשר עבור 186 שעות לא מצויין סכום לשעה (מינימום), ועבוד 10 שעות מצויין חישוב של 150%.
האם חוקי? (בעיקר החלק שבו מספר השעות הכתוב בתלוש אינו נכון)

2. האם ע"פ חוק לאחר מספר שעות מסויים (8? 9?) חייבים לשלם לה שעות נוספות?
בין אם מדובר בעובד שמקבל לפי שעה ובין אם גלובי.

3. המנהלת מעוניינת להוריד את אחוז המשרה, כך שהעוזרת תעבוד שעה אחת פחות ביום,
העוזרת מתנגדת - האם מדובר בהרעת תנאים ע"פ החוק? (כמוב שגם השכר ירד בהתאם)

 

[עוד אסף חדי כהן]

זה לא הפורום המתאים, אבל בקצרה -

יש לשלם שעות נוספו, ולא לעשות תשלום "פיקטיבי". אם כי ניתן לשלם שעות נוספות באופן גלובלי.

קיצוץ המשרה הוא הרעת תנאים ברוב המקרים.

ממליץ לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת עם עו"ד כדי להבין את הזכויות שלכם. תוכלו לקרוא עוד לגבי זכויות עובדים כאן.