יכולהיות שכן.
אין חוק שמחייב תשלום של 200% במוצאי שבת או חג. אם בדרך כלל משלמים לך 200% במוצ"ש, אז זה כנראה לפי הסכם איתך או לפי הנוהג במקום העבודה, שגם זה הופך לחלק מההסכם איתך. אם ההסכם (או הנוהג) כוללים הוראה שכך צריך להיות התשלום גם במוצאי חג - אז את זכאית לזה. אם לא - אז לא.
