תשלום ימי שיבעה למטפלת

[only2]

תשלום ימי שיבעה למטפלת

תשלום ימי שיבעה למטפלת
המטפלת עובדת אצלנו חודש, ובשבוע שעבר היא ישבה שיבעה מיום ראשון, וגם היום לא הגיעה לעבודה. האם על פי החוק אני מחוייבת לשלם לה על ימים אלה ? (הרי אנחנו לקחנו חופשה מהעבודה, כדי לטפל בילד במקומה). אבקש לקבל ציטוט מהחוק והפנייה לסעיף הספציפי (גם אם אני לא צריכה לשלם וגם אם כן). תודה.

 

[יוסאריאן]

לדעתי - המוסר מחייב לשלם לה.

תשלום ימי שיבעה למטפלת
המטפלת עובדת אצלנו חודש, ובשבוע שעבר היא ישבה שיבעה מיום ראשון, וגם היום לא הגיעה לעבודה. האם על פי החוק אני מחוייבת לשלם לה על ימים אלה ? (הרי אנחנו לקחנו חופשה מהעבודה, כדי לטפל בילד במקומה). אבקש לקבל ציטוט מהחוק והפנייה לסעיף הספציפי (גם אם אני לא צריכה לשלם וגם אם כן). תודה.

לדעתי - המוסר מחייב לשלם לה.
אבל, לצערי, החוק בינתיים לא מחייב את זה. יש צו הרחבה על תשלוםן לימי אבל, אבל הוא מחייב תשלום רק למי שעובד אצל המעביד לפחות 3 חודשים. אם היא עובדת אצלכם רק חודש, אז לפי צו ההרחבה היא לא זכאית. את יכולה לראות את צו ההרחבה באתר של "חילן" כמובן, בקישור הזה.

 

[only2]

ומי ישלם לי על הימים שהפסדתי ??

לדעתי - המוסר מחייב לשלם לה.
אבל, לצערי, החוק בינתיים לא מחייב את זה. יש צו הרחבה על תשלוםן לימי אבל, אבל הוא מחייב תשלום רק למי שעובד אצל המעביד לפחות 3 חודשים. אם היא עובדת אצלכם רק חודש, אז לפי צו ההרחבה היא לא זכאית. את יכולה לראות את צו ההרחבה באתר של "חילן" כמובן, בקישור הזה.

ומי ישלם לי על הימים שהפסדתי ??
הרי אני לא חברה אלא אדם פרטי, ואם המטפלת לא עובדת, גם אני (או מישהו מבני משפחתי) צריכים לא לעבוד. שלא לדבר על הבעייתיות בלמצוא סידור לשבוע לתינוק, ועל הצרות שעושים בעבודה... תודה על ההפנייה לסעיף בחוק.

 

[שיר ורד]

זה המצב החוקי

ומי ישלם לי על הימים שהפסדתי ??
הרי אני לא חברה אלא אדם פרטי, ואם המטפלת לא עובדת, גם אני (או מישהו מבני משפחתי) צריכים לא לעבוד. שלא לדבר על הבעייתיות בלמצוא סידור לשבוע לתינוק, ועל הצרות שעושים בעבודה... תודה על ההפנייה לסעיף בחוק.

זה המצב החוקי
1. חוקי העבודה באים להסידר את היחסים בין העובד למעביד ולהבטיח את זכויותיו של העובד. 2. ברוב החוקים הללו אין הבדל בין עובד בעסקו של המעביד לבין עובד לצרכים פרטיים של המעביד (מטפלות, עוזרות בית , גננים , מנקים של השטחי הציבוריים בבתים משותפים, וכדומה). 3. לכן , גם כשהמטפלת שלך תהיה חולה, תצטרכי לשלם לה שכר (חלקי על פי חוק) ולא תקבלי פיצוי על יום העבודה שהתבזבז. תצטרכי לשלם לה גם דמי הבראה (לאחר שנת עבודה) , כאשר הסכום ברוטו שתצטרכי לתת לה עשוי להיות גבוה מהסכום נטו של דמי ההבראה שאת מקבלת. 4. את התלונות צריך להפנות נגד הממשלה והכנסת אשר חוקקו את החוקים הללו ולא נתנו מענה סביר לאזרח הפשוט. 5. במקום מטפלת יכולת לבחור לשלוח את הילד למעון, ואז היית מגלה, שאומנם אינך צריכה להיות מוטרדת מיחסי עובד מעביד, אך היית סופגת את כל השביתות , והחופשות הנהוגות במוסד שאליו שלחת את ילדך.

 

[only2]

ולפי החוק, אני לא צריכה לשלם לה

זה המצב החוקי
1. חוקי העבודה באים להסידר את היחסים בין העובד למעביד ולהבטיח את זכויותיו של העובד. 2. ברוב החוקים הללו אין הבדל בין עובד בעסקו של המעביד לבין עובד לצרכים פרטיים של המעביד (מטפלות, עוזרות בית , גננים , מנקים של השטחי הציבוריים בבתים משותפים, וכדומה). 3. לכן , גם כשהמטפלת שלך תהיה חולה, תצטרכי לשלם לה שכר (חלקי על פי חוק) ולא תקבלי פיצוי על יום העבודה שהתבזבז. תצטרכי לשלם לה גם דמי הבראה (לאחר שנת עבודה) , כאשר הסכום ברוטו שתצטרכי לתת לה עשוי להיות גבוה מהסכום נטו של דמי ההבראה שאת מקבלת. 4. את התלונות צריך להפנות נגד הממשלה והכנסת אשר חוקקו את החוקים הללו ולא נתנו מענה סביר לאזרח הפשוט. 5. במקום מטפלת יכולת לבחור לשלוח את הילד למעון, ואז היית מגלה, שאומנם אינך צריכה להיות מוטרדת מיחסי עובד מעביד, אך היית סופגת את כל השביתות , והחופשות הנהוגות במוסד שאליו שלחת את ילדך.

ולפי החוק, אני לא צריכה לשלם לה
כי היא עובדת רק חודש. למטפלת משלמים כפול מלגן פרטי (והרבה פחות מגן עירוני), וחלק מהעניין הוא שאני יכולה ללכת לעבודה מבלי לדאוג לחופשות לא צפויות ולא רצויות. כמובן שבמקרה זה היא לא אשמה, אבל גם אני לא, ואם יפטרו אותי בגלל שבתקופת הלחץ הגדולה ביותר בעבודה אני צריכה לעבוד פחות, גם לה לא תהיה עבודה...