פוטרת או התפטרת?
בעבר מעסיקים רבים היו ``מקזזים`` את כל ימי ההודעה המוקדמת שעלו על 14 ימים מימי החופשה השנתית של העובדים. למעשה זה לא היה קיזוז, אלא תשלום בעד יום הודעה מוקדמת ותשלום בעד יום חופשה כאילו היו יום אחד. זה נבע מסעיף מסוים בחוק חופשה שנתית. אבל זה השתנה מאז פסק דין אורי ארבל נגד הרבלייף (דב``ע 98 / 107-3 אורי ארבל נגד h.p.h , פד``ע לב, 156). בפסק דין זה נקבע מכל מיני טעמים משפטיים (שאני לא אפרט עכשיו) כי מעביד אינו רשאי לקזז יותר את ימי ההודעה המוקדמת מימי החופשה. יחד עם זאת, מאחר ובית הדין הארצי לעבודה הגיע למסקנה הזאת בניגוד לסעיף מפורש בחוק חופשה שנתית, סויגה ההלכה הזאת למצבים בהם העובד מפוטר אך נדרש על ידי מעבידו שלא להגיע יותר למקום העבודה וכך יחסי העבודה - הגם שמשפטית עדיין לא הסתיימו - מסתיימים בפועל ולכן, העובד זכאי לפדיון חופשה שנתית יחד עם ימי ההודעה המוקדמת.
