תתחסן אחרת אין כניסה למשרד

  • פותח הנושא טופי1122
  • פורסם בתאריך
ט

טופי1122

Guest
מישהו קרוב אלי קיבל אתמול מייל מההנהלה שאומר כי עובד שלא יחוסן עד 24.2 לא יוכל להיכנס למשרד. כחלופה יש להציג תעודת מחלים או בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות
האם יש דרך להמנע מפיטורים? האם לתבוע ?
 

k-don

Active member
מישהו קרוב אלי קיבל אתמול מייל מההנהלה שאומר כי עובד שלא יחוסן עד 24.2 לא יוכל להיכנס למשרד. כחלופה יש להציג תעודת מחלים או בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות
האם יש דרך להמנע מפיטורים? האם לתבוע ?
באיזה תחום הוא עובד?
 

Harrington

Well-known member
האם יש דרך להמנע מפיטורים? האם לתבוע ?
נכון להיום הסוגיה טרם נדונה בערכאה שיפוטית. בקרב עוה"ד יש דעות לכאן ולכאן לגבי חוקיות מהלכים כאלו ואין תשובה אחת חד-משמעית ומחייבת. על כן חברך יכול להגיש תביעה בעניין כמובן, אבל לא ניתן לומר בוודאות מוחלטת כיצד יכריע בית הדין.
 

k-don

Active member
נכון להיום הסוגיה טרם נדונה בערכאה שיפוטית. בקרב עוה"ד יש דעות לכאן ולכאן לגבי חוקיות מהלכים כאלו ואין תשובה אחת חד-משמעית ומחייבת. על כן חברך יכול להגיש תביעה בעניין כמובן, אבל לא ניתן לומר בוודאות מוחלטת כיצד יכריע בית הדין.
וגם ייתכן שיחוקק חוק בנושא (לפחות ברמת התיאוריה)
 
כפי שנענת, אין התייחסות בפסיקה לנושא בגלל חדשניותו, אבל אני מחזיק בדעה כי מעסיק יכול לשלול הטבות ואפילו לפטר מסיבה זו, לאחר שימוע, וזאת בשל מחוייבותו ליתר העובדים ולקוחותיו. לדעתי לא יהיה מדובר בפיטורים שלא כדין, ככל שמדובר בסקטור הפרטי שאינו מאורגן. ככל שמדובר במקום עבודה מאורגן - יחולו התנאים שקבועים בהסכם הקיבוצי (כולל לעניין קביעות אפשרית או הגבלת פיטורים), והכתובת למאבק בעניין זה הינו ועד/ארגון העובדים.
 

Harrington

Well-known member
חוות דעת עו"ד, מעסיק הכופה על עובד להתחסן עלול להיתבע בעשרות שקלים אם העובד נפגע.
ומאידך יש חוות דעת משפטיות אחרות שקובעות שאין בזה שום בעיה חוקית. לכל משפטן ועורך דין יש דעה בעניין. אבל נכון לרגע זה כפי שנכתב למעלה, הסוגיה איננה חד-משמעית ו/או ברורה באופן שבאמת ניתן לומר "זה" הדין.
 
תשובתי אינה נגעה לאפשרות של כפיית חיסון (נושא קשה לכשלעצמו בשל חקיקה סותרת, ובהם למשל חוק זכויות החולה ועקרותיו לרבות עקרון האוטונומיה של הרצון הפרטי וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, המותיר לכל אדם חירות על גופו וכו'), אלא לאפשרות של סנקציות/מניעת הטבות/פיטורים ביחס לעובד/ת אשר מסרב להתחסן. יש להבדיל בין שתי הסיטואציות השונות לחלוטין (כפיית חיסון לבין מניעת תמריץ).
 
למעלה