תוכן-מקודם
Member
קרדיט תמונה FREEPIK
העבודה בחברות הייטק הינה עבודה פרטנית, שדורשת שקט וריכוז ומשולבת עם עבודת צוות.
בשל כך, יש צורך לעצב במשרדי הייטק גם חללי עבודה משותפים וגם חללי עבודה שניתן לעבוד בהם בפרטיות. האווירה העיצובית במשרדי ההייטק צריכה להתאים לגיל הצעיר של העובדים, להעניק השראה ולתת תחושה של חוסר פורמליות מאורגנת.
מעצבי משרדים לחברות הייטק עומדים בפני משימה מורכבת –
הם צריכים להתאים את עיצוב המשרדים לתחום ההייטק החדשני ופורץ הדרך, להשתמש באלמנטים עיצוביים שיעודדו יצירתיות ויציאה מחוץ לקופסה, לתכנן חללי עבודה נוחים הן לעבודה בצוות והן לעבודה פרטנית - ולא לשכוח גם להכניס לכל זה גם תחושה ביתית ומפנקת.
"לרוב, נראה בחברות הייטק חללי עבודה פתוחים (אופן ספייס), כשלצידם חדרים לפגישות צוות עם חלונות זכוכית וגם פינות מנוחה והתרגעות המעודדים שיחות בין העובדים" אומרים לנו אלונה ואייל רטנר, אדריכלים ובעלי "סטודיו 180", המתמחים בעיצוב משרדים לחברות הייטק.
אז מהם הדגשים העיקריים בעיצוב משרדים לחברות הייטק?
דגש מס' 1 - עיצוב משרדים פתוחים ( open space )
עד שנת 2018 נחשבה שיטת העיצוב של משרדים פתוחים בחברות היי טק – כשיטת העיצוב המקובלת והפופולרית ביותר.
שיטת האופן ספייס נתפסת כמסייעת לתקשורת בין העובדים.
אולם, עם זאת, העובדים הרבו להתלונן על הקושי להתרכז ועל חוסר הפרטיות.
המחקרים שבדקו את עיצוב המשרדים בשיטת האופן ספייס, אכן מצאו, שדווקא רמת התקשורת הבינאישית הישירה בין העובדים ירדה ובמקביל לה עלתה רמת התקשורת האלקטרונית (שליחת מיילים, למשל).
כמו כן מצאו המחקרים, שתפוקת העבודה הטובה ביוצר אצל עובדים מושגת דווקא אם הם עובדים בחדר פרטי, שאליו מחובר חלל המאפשר גם עבודה בצוות בהתאם לצורך.
לפיכך, הגישה המקובלת כיום, היא תכנון ועיצוב משרדי היי טק בשיטת האופן ספייס בד בבד עם תכנון חללי עבודה פרטיים.
דגש מס' 2 - עיצוב חדרי ישיבות פורמליים ובלתי פורמליים
חלק מעבודת ההייטק היא קיום פגישות צוות להעלאת רעיונות חדשניים וסיעור מוחות.
לשם כך, נהוג לעצב חדרי ישיבות ייחודיים, חדשניים ונוחים למנהלים ולצוות.
חלק מחדרי הישיבות מעוצבים באופן לא פורמלי וחלקם כחדרי פגישות צוות בסגנון הפורמלי יותר.
כמו לדוגמה:
- חדר ישיבות שקוף הממוקם במרכז חלל העבודה הפתוח.
- עיצוב כמה חדרי ישיבות בגדלים שונים בשטח המשרד.
- עיצוב חדרי הישיבות הינו עם ריהוט צעיר ועכשווי ואמצעים טכנולוגיים להצגת מצגות.
דגש מס' 3 - עיצוב משרדי הייטק בקווים חופשיים וזורמים ולא בקווים ישרים ומקבילים
מחקרים הצביעו על כך, ששהייה במקומות בעלי צורות חופשיות ולא ישרות וניצבות מגבירים את היצירתיות של האדם ויוצרים בו תחושה של חופש.
לכן, ישנה מגמה עיצובית לא לתכנן ולעצב את משרדי ההייטק בצורות נוקשות וישרות, אלא עגולות וזורמות יותר.
אם יש מגבלת שטח קרקע, ניתן ליישם את הגישה העיצובית הזו בעיצוב תקרות עם קוים מעוגלים.
דגש מס' 4 - פיזור קירות מחיקים או מגנטיים ברחבי החלל המשותף
מכיוון שעבודת ההייטק מתבססת על העלאת רעיונות חדשניים ומודרניים ועל פיתוחים טכנולוגיים יצירתיים, נהוג לעצב במשרדי הייטק קירות תקשורת שישמשו את העובדים והמנהלים גם יחד.
הכוונה היא, למיקומם של קירות מחיקים או מגנטיים שניתן לרשום עליהם מטלות שונות לצוות, רעיונות העולים תוך כדי שיחה בין עובדים, הודעות ומסרים לאנשי הצוות השונים.
דגש מס' 5 - עיצוב פינות לרגיעה, כיף ומפגשים בלתי פורמליים בין העובדים
בעיצוב משרדי הייטק, שבו העובדים נמצאים שעות רבות ביום, לא שוכחים את הצורך במנוחה, רגיעה ושיחת חולין בין העובדים.
לשם כך, נהוג לתכנן ולעצב בחברות הייטק חדרי מנוחה בעלי ריהוט נוח המזכיר סלון של בית, קפיטריה ו/או חדר אוכל, חדר כושר, מטבח מאובזר היטב וכדו'.
כמו כן, מקובל לראות חללי ישיבה מעוצבים במסדרונות שבין עמדות העבודה, המזמינים את העובדים לדבר ביניהם בענייני עבודה ובעניינים פרטיים.
דגש מס' 6 - עיצוב צבעוני
אנו יודעים היטב כיצד הצבעים ושילובם משפיעים עלינו ויוצרים תחושות פיזיות ונפשיות.
כדי לעודד מחשבה חופשית ויצירתית ואף להתאים את האסתטיקה במשרד לגיל הצעיר של העובדים בהייטק – ישנו שימוש רב בצבע בעת עיצוב משרדים בתחום זה.
כמו למשל:
- הרמוניה של צבעים בקירות המשרדים ובחללי המנוחה והפנאי
- ניתן לעצב רצפת משרד צבעונית
- לשלב חומרי גלם צבעוניים כגון בדים, מרקמי צבועים מעץ
- לצבוע את מחיצות קירות הזכוכית
- לפזר ברחבי המשרד חפצי נוי בסגנון צעיר וצבעוני
- לתלות הדפסים גרפיים צעירים ונועזים
- לשלב במטבח ובשירותים קרמיקה עם הדפסים ייחודיים
דגש מס' 7 – חללי עבודה אקוסטיים
מכיוון, שהקו העיצובי העיקרי הוא חללי עבודה פתוחים, שבהם עובדים אנשים רבים יחד – חשוב לתכנן את מידת האקוסטיקה שבחלל.
לשם כך, מעצבים משרדי הייטק עם ספוגים אקוסטיים על פני הקירות והתקרות ואפילו על המחיצות שבין עמדות העבודה.
המעצב מתכנן גם חללי עבודה שקטים מיוחדים שניתן לעבוד בהם כשיש צורך בריכוז ובעבודה שקטה.
לחללים אלו יש כללי התנהגות מיוחדים, כגון: איסור שיחות בין אנשים או ללא שיחות בנייד.
דגש מס' 8 - ליצור חללי חוץ מעוצבים
אם יש בשטח המשרד מרפסת או ניתן לצאת לגינה – מה טוב.
יציאה החוצה, נשימה של אוויר צח, שמש ומגע של רוח – יכולים בהחלט להטעין מצברים להמשך שעות העבודה במשרד.
חללי החוץ הם גם מקומות מצוינים לתקשורת בין העובדים, לאכילה משותפת, להחלפת רעיונות ולטיפוח יחסים חברתיים בין העובדים.
דגש מס' 9 - אם אין חללי חוץ – ליצור חדרים דמויי חללי חוץ בתוך המשרד
במידה ובשטח המשרד אין חללי חוץ ניתן לעצב חללי פנים שידמו את חללי החוץ.
כמו לדוגמה:
- עיצוב חדר בגווני כחול וחול – נותן אשליה של ים וחול.
- ריצוף חדרים במשטח של דשא סינטטי עם תקרה הצבועה בכחול (ואם תרצו להגדיל ולעשות – תקרה מצוירת עם עננים).
- חדר שנראה כמו גינה עם הרבה צמחייה טבעית (רצוי) שנותן הרגשה של ישיבה בטבע או בגינה.
יש לנו בעבורכם עוד המון מידע וטיפים מקצועיים מפי המומחים הבולטים ביותר בארץ אז המשיכו למדור "המומחים" שלנו כדי לקרוא עוד.