שלום לכולם.
מתנצל מראש על אורך ההודעה.
אני בעיקר מעוניין לשתף, אבל אשמח גם לקבל פידבק מאנשים אחרים שהיו במצב דומה.
אני בתעשייה מעל לעשור. בשנים האחרונות עברתי מאוטומציה ובדיקות לפיתוח.
חוץ מהשנים הראשונות שלי (חברה שנסגרה), אני רגיל למצות מקום עבודה אחרי 3-4 שנים ולהתקדם למקום הבא.
מעולם לא ביקשתי העלאת שכר אבל קיבלתי באופן קבוע כולל בונוסים והערכות הצטיינות.
השנתיים האחרונות שלי היו מאתגרות במיוחד.
המשרה הראשונה שלי היתה בחברת פרוייקטים.
בראיון נאמר לי שעלי לפתח יוטיל פשוט עבור חברה כלשהי שהיא אחת מהלקוחות שלהם.
בפועל הסתבר לי מהלקוח שמדובר באפליקציה מבוזרת עם דיזיין כבד.
נאמר לי גם שאני אעבוד מול צוות של מפתחים. בפועל עבדתי לבד.
לא היה מנהל פרוייקט, לא היה QA ולא ארכיטקט. עבדתי מול המפתחים של הלקוח ששינו את הדיזיין בערך כל שבועיים.
הצפתי את הכל לר"צ שהתעלם באופן קבוע.
שרדתי חצי שנה ועזבתי.
המשרה השנייה שלי היתה גם בחברת פרוייקטים.
בראיון נאמר לי שמדובר בפרוייקט בשלבי סיום. המפתח הראשי עזב באמצע והם צריכים עזרה דחופה.
הפעם וידאתי שיש מנהל פרויקט, יש ארכיטקט ושאני לא הולך לעבוד על זה לבד.
בפועל - כשנחשפתי לקוד גיליתי ליקויים קשים. סיסמאות בתוך הקוד, גישה שבורה ל-AWS ועוד פנינים בנוסף לכך שהפרוייקט לא התקמפל.
ביקשתי הסברים מהלקוח - אך נותרתי ללא מענה. אף מפתח של הלקוח לא הצליח לעזור לי.
מנהל הפרוייקט רק התחמק מהפניות שלי והתנער מאחריות ובסופו של דבר עזב את החברה.
הארכיטקט היה אובד עצות, אמר שבלי תשובות מהלקוח אי אפשר להתקדם והמנהל הישיר שלי התחמק מהודעות שלי.
החברה לא הצליחה לגייס מפתח נוסף שיעבוד יחד איתי והפרוייקט נסגר לאחר מספר חודשים.
במשרה השלישית שלי הייתי בטוח שהגעתי אל הנחלה.
קיבלתי חוזה שמן מחברת הייטק שצמחה בפראות.
התחלתי ללמוד את המוצר ולהירשם לקורסים כדי להשלים פערים.
בהתחלה, קיבלתי פידבק ממש טוב מהמנהל הישיר וגם מהסביבה.
אחרי שבועיים, המנהל הישיר שלי הפסיק את החפיפה שלי והתחיל לתת לי משימות על המוצר תוך תואנה שזו ההכשרה הכי טובה.
בשלב מסוים מצאתי את עצמי מג'נגל בין המשימות שלי שעברו context switching קבוע להשלמות של החפיפה שלי.
לא קיבלתי ממש עזרה מהמפתחים האחרים בצוות ולא היה ידע פנימי לארגון שיכולתי לעבור עליו.
בנוסף לכל הצרות, הר"צ התגלה כמבורדק במיוחד והיה משנה את דעתו בערך פעמיים ביום ואת הדיזיין למשימות שלי תוך כדי PR פתוח.
ספגתי את זה בשקט ותהיתי מתי ייגמרו לי ימי החסד.
אחרי 3 חודשים התחלתי לקבל רמזים מהר"צ שאני עובד לאט.
לא עזרו כל ההסברים שלי שהדיזיין השתנה ושקיבלתי כמות לא סבירה [60<] של הערות ל-PR.
בשלב הזה החלטתי להרים ידיים וביקשתי לעבור צוות.
זה רק החריף את המצב והטענה היתה שאני צריך לשפר ביצועים ולא להתחמק מהבעיה.
כשטענתי מול מנהל המחלקה שחלק מהבעיה הוא הצוות הנוכחי - הוא אמר לי או שתסתדר או שתעזוב.
אחרי חצי שנה קיבלתי את הציון הנמוך ביותר האפשרי בהערכה האישית יחד עם שורות של נזיפות על כך שאני לא משתלב.
פה נשברתי.
עכשיו אני עושה חשבון נפש ותוהה פניי לאן.
חבר טען שככה עובדת התעשייה ושאני צריך לדעת להסתדר עם זה.
חבר אחר טען שעשו לי עוול ושאני בטוח אמצא מקום יותר טוב.
בהתחלה חשבתי שאני צריך להיות בררני יותר במקומות עבודה - אבל אי-אפשר לדעת את הכל לפני תחילת העבודה.
האם אני באמת לא מתאים לתפקידי פיתוח בהייטק ? יש מקום שכן עובד אחרת ?
האם המסקנה היא שאני צריך לחזור לתפקידי QA ואוטומציה - היכן שהצלחתי להצטיין בלי בעיה ?
או שבכל זאת, מדובר רק במזל רע ?
אשמח לשיתוף.
תודה.
מתנצל מראש על אורך ההודעה.
אני בעיקר מעוניין לשתף, אבל אשמח גם לקבל פידבק מאנשים אחרים שהיו במצב דומה.
אני בתעשייה מעל לעשור. בשנים האחרונות עברתי מאוטומציה ובדיקות לפיתוח.
חוץ מהשנים הראשונות שלי (חברה שנסגרה), אני רגיל למצות מקום עבודה אחרי 3-4 שנים ולהתקדם למקום הבא.
מעולם לא ביקשתי העלאת שכר אבל קיבלתי באופן קבוע כולל בונוסים והערכות הצטיינות.
השנתיים האחרונות שלי היו מאתגרות במיוחד.
המשרה הראשונה שלי היתה בחברת פרוייקטים.
בראיון נאמר לי שעלי לפתח יוטיל פשוט עבור חברה כלשהי שהיא אחת מהלקוחות שלהם.
בפועל הסתבר לי מהלקוח שמדובר באפליקציה מבוזרת עם דיזיין כבד.
נאמר לי גם שאני אעבוד מול צוות של מפתחים. בפועל עבדתי לבד.
לא היה מנהל פרוייקט, לא היה QA ולא ארכיטקט. עבדתי מול המפתחים של הלקוח ששינו את הדיזיין בערך כל שבועיים.
הצפתי את הכל לר"צ שהתעלם באופן קבוע.
שרדתי חצי שנה ועזבתי.
המשרה השנייה שלי היתה גם בחברת פרוייקטים.
בראיון נאמר לי שמדובר בפרוייקט בשלבי סיום. המפתח הראשי עזב באמצע והם צריכים עזרה דחופה.
הפעם וידאתי שיש מנהל פרויקט, יש ארכיטקט ושאני לא הולך לעבוד על זה לבד.
בפועל - כשנחשפתי לקוד גיליתי ליקויים קשים. סיסמאות בתוך הקוד, גישה שבורה ל-AWS ועוד פנינים בנוסף לכך שהפרוייקט לא התקמפל.
ביקשתי הסברים מהלקוח - אך נותרתי ללא מענה. אף מפתח של הלקוח לא הצליח לעזור לי.
מנהל הפרוייקט רק התחמק מהפניות שלי והתנער מאחריות ובסופו של דבר עזב את החברה.
הארכיטקט היה אובד עצות, אמר שבלי תשובות מהלקוח אי אפשר להתקדם והמנהל הישיר שלי התחמק מהודעות שלי.
החברה לא הצליחה לגייס מפתח נוסף שיעבוד יחד איתי והפרוייקט נסגר לאחר מספר חודשים.
במשרה השלישית שלי הייתי בטוח שהגעתי אל הנחלה.
קיבלתי חוזה שמן מחברת הייטק שצמחה בפראות.
התחלתי ללמוד את המוצר ולהירשם לקורסים כדי להשלים פערים.
בהתחלה, קיבלתי פידבק ממש טוב מהמנהל הישיר וגם מהסביבה.
אחרי שבועיים, המנהל הישיר שלי הפסיק את החפיפה שלי והתחיל לתת לי משימות על המוצר תוך תואנה שזו ההכשרה הכי טובה.
בשלב מסוים מצאתי את עצמי מג'נגל בין המשימות שלי שעברו context switching קבוע להשלמות של החפיפה שלי.
לא קיבלתי ממש עזרה מהמפתחים האחרים בצוות ולא היה ידע פנימי לארגון שיכולתי לעבור עליו.
בנוסף לכל הצרות, הר"צ התגלה כמבורדק במיוחד והיה משנה את דעתו בערך פעמיים ביום ואת הדיזיין למשימות שלי תוך כדי PR פתוח.
ספגתי את זה בשקט ותהיתי מתי ייגמרו לי ימי החסד.
אחרי 3 חודשים התחלתי לקבל רמזים מהר"צ שאני עובד לאט.
לא עזרו כל ההסברים שלי שהדיזיין השתנה ושקיבלתי כמות לא סבירה [60<] של הערות ל-PR.
בשלב הזה החלטתי להרים ידיים וביקשתי לעבור צוות.
זה רק החריף את המצב והטענה היתה שאני צריך לשפר ביצועים ולא להתחמק מהבעיה.
כשטענתי מול מנהל המחלקה שחלק מהבעיה הוא הצוות הנוכחי - הוא אמר לי או שתסתדר או שתעזוב.
אחרי חצי שנה קיבלתי את הציון הנמוך ביותר האפשרי בהערכה האישית יחד עם שורות של נזיפות על כך שאני לא משתלב.
פה נשברתי.
עכשיו אני עושה חשבון נפש ותוהה פניי לאן.
חבר טען שככה עובדת התעשייה ושאני צריך לדעת להסתדר עם זה.
חבר אחר טען שעשו לי עוול ושאני בטוח אמצא מקום יותר טוב.
בהתחלה חשבתי שאני צריך להיות בררני יותר במקומות עבודה - אבל אי-אפשר לדעת את הכל לפני תחילת העבודה.
האם אני באמת לא מתאים לתפקידי פיתוח בהייטק ? יש מקום שכן עובד אחרת ?
האם המסקנה היא שאני צריך לחזור לתפקידי QA ואוטומציה - היכן שהצלחתי להצטיין בלי בעיה ?
או שבכל זאת, מדובר רק במזל רע ?
אשמח לשיתוף.
תודה.