יש לי שאלה

[גליה שמילוביץ עוד]

../images/Emo124.gifיש לי שאלה ../images/Emo35.gif

יש לי שאלה

עובד מכוח חוזה שכלל בין השאר הוראה בדבר הודעה מוקדמת לפיטורים של 3 חודשים מצד המעסיק. כאשר פוטר, המעסיק כלל בתוך תקופת ההודעה המוקדמת את חופשה שלא נוצלה. טענת העובד היא - שכאשר מדובר בהודעה מוקדמת על פי חוזה, לא ניתן לחפוף אותה בחופשה. מה אתם אומרים על טענתו?

 

[שיר ורד]

שאלה קשה

יש לי שאלה

עובד מכוח חוזה שכלל בין השאר הוראה בדבר הודעה מוקדמת לפיטורים של 3 חודשים מצד המעסיק. כאשר פוטר, המעסיק כלל בתוך תקופת ההודעה המוקדמת את חופשה שלא נוצלה. טענת העובד היא - שכאשר מדובר בהודעה מוקדמת על פי חוזה, לא ניתן לחפוף אותה בחופשה. מה אתם אומרים על טענתו?

שאלה קשה
בהנחה שלא נכתב בחוזה כלום לגבי הוצאה לחופשה במהלך תקופת ההודעה המקודמת וכן לא נכתב שמלבד הארכת תקופת ההודעה המקודמת יחולו שאר תנאי ההודעה המקודמת על פי חוק, צריך להשוות לפסיקה לגבי פיטורים שנעשו לפני כניסת חוק הודעה מוקדמת. למיטב זכרוני, באותה תקופה היה מקובל בפסיקה שכשהוגדרה תקופה של חודש הודעה מוקדמת, ניתן היה להוציא לחופשה את העובד לשבועיים מתוך תקופה זו. לכן לדעתי, תקופה של חודש מתוך תקופת ההודעה מראש אסור שתחפוף לחופשה, יתר התקופה יכולה לחפוף לחופשה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תודה שיר ורד - אני הגעתי לאותה

שאלה קשה
בהנחה שלא נכתב בחוזה כלום לגבי הוצאה לחופשה במהלך תקופת ההודעה המקודמת וכן לא נכתב שמלבד הארכת תקופת ההודעה המקודמת יחולו שאר תנאי ההודעה המקודמת על פי חוק, צריך להשוות לפסיקה לגבי פיטורים שנעשו לפני כניסת חוק הודעה מוקדמת. למיטב זכרוני, באותה תקופה היה מקובל בפסיקה שכשהוגדרה תקופה של חודש הודעה מוקדמת, ניתן היה להוציא לחופשה את העובד לשבועיים מתוך תקופה זו. לכן לדעתי, תקופה של חודש מתוך תקופת ההודעה מראש אסור שתחפוף לחופשה, יתר התקופה יכולה לחפוף לחופשה.

תודה שיר ורד - אני הגעתי לאותה
מסכנה אבל באופן קצת שונה. קשה לי למצוא דרך להצדיק את טענתו.

 

[יוסאריאן]

אבל מי זאת המסכנה הזאת?

תודה שיר ורד - אני הגעתי לאותה
מסכנה אבל באופן קצת שונה. קשה לי למצוא דרך להצדיק את טענתו.

אבל מי זאת המסכנה הזאת?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני - שכל הזמן מתבלבלות לי האותיות

אבל מי זאת המסכנה הזאת?

אני - שכל הזמן מתבלבלות לי האותיות

 

[יוסאריאן]

המסקנה שלי היא שאם הן מתבלבלות...

אני - שכל הזמן מתבלבלות לי האותיות

המסקנה שלי היא שאם הן מתבלבלות...
אז הן מסכנות.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

אבל..........

שאלה קשה
בהנחה שלא נכתב בחוזה כלום לגבי הוצאה לחופשה במהלך תקופת ההודעה המקודמת וכן לא נכתב שמלבד הארכת תקופת ההודעה המקודמת יחולו שאר תנאי ההודעה המקודמת על פי חוק, צריך להשוות לפסיקה לגבי פיטורים שנעשו לפני כניסת חוק הודעה מוקדמת. למיטב זכרוני, באותה תקופה היה מקובל בפסיקה שכשהוגדרה תקופה של חודש הודעה מוקדמת, ניתן היה להוציא לחופשה את העובד לשבועיים מתוך תקופה זו. לכן לדעתי, תקופה של חודש מתוך תקופת ההודעה מראש אסור שתחפוף לחופשה, יתר התקופה יכולה לחפוף לחופשה.

אבל..........
מה קורה אם יש לעובד מספר ימי חופשה גדול, נניח 12? האם זה מבטל את חובת ההודעה של המעביד על כך שעל העובד לנצל את ימי החופשה? ויתרה מזאת, מה אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת העובד צריך להשאר זמין לצורכי המעביד, כמו למשל חפיפה? (לא יומיומית, אלא על פי קריאה)?

 

[שיר ורד]

לא הבנתי את החלק הראשון של שאלתך

אבל..........
מה קורה אם יש לעובד מספר ימי חופשה גדול, נניח 12? האם זה מבטל את חובת ההודעה של המעביד על כך שעל העובד לנצל את ימי החופשה? ויתרה מזאת, מה אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת העובד צריך להשאר זמין לצורכי המעביד, כמו למשל חפיפה? (לא יומיומית, אלא על פי קריאה)?

לא הבנתי את החלק הראשון של שאלתך
אם העובד צריך היות זמין לקריאה של המעביד, זה לא נקרא חופשה. על המעביד להודיע לעובד על תקופת החופשה 14 יום מראש ולא לשנות זאת ברגע האחרון. בנוסף, רצוי שהמעביד יתחשב ברצונו וצרכיו של העובד לגבי מועדי החופשה הכפויה בתקופת הודעה מראש מוגדלת, בין אם פיצולה לצורכי ראיונות עבודה, או ריכוזה כדי לאפשר לעובד מנוחה אמיתית בין 2 מקומות עבודה.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

אבהיר........

לא הבנתי את החלק הראשון של שאלתך
אם העובד צריך היות זמין לקריאה של המעביד, זה לא נקרא חופשה. על המעביד להודיע לעובד על תקופת החופשה 14 יום מראש ולא לשנות זאת ברגע האחרון. בנוסף, רצוי שהמעביד יתחשב ברצונו וצרכיו של העובד לגבי מועדי החופשה הכפויה בתקופת הודעה מראש מוגדלת, בין אם פיצולה לצורכי ראיונות עבודה, או ריכוזה כדי לאפשר לעובד מנוחה אמיתית בין 2 מקומות עבודה.

אבהיר........
נניח ובחוזה העסקה קיימת חובת הודעה מוקדמת של, נניח, 60 יום. העובד קיבל הודעת פיטורים. בתום ההודעה המוקדמת הועבר לידי העובד פירוט של הסכומים להם הוא זכאי ואז, ורק אז, הוא נוכח לדעת כי מתקופת ההודעה המוקדמת נוכו לו 14 ימי חופשה שהיו ברשותו. לא הודע לו מראש על מועד החופשה. האם גם אז מותר לחפוף את ימי החופשה בהודעה או שעל המעביד לתת לעובד את 60 ימי ההודעה+ימי החופשה הצבורה? בסיטואציה זו, כל תקופת 60 הימים הוא אומנם יושב בבית אבל יודע כי יכול שיקראו לו לעבודה לחפוף את מחליפו ויכול שלא.

 

[שיר ורד]

אם נאמר לו שעליו להיות בכוננות

אבהיר........
נניח ובחוזה העסקה קיימת חובת הודעה מוקדמת של, נניח, 60 יום. העובד קיבל הודעת פיטורים. בתום ההודעה המוקדמת הועבר לידי העובד פירוט של הסכומים להם הוא זכאי ואז, ורק אז, הוא נוכח לדעת כי מתקופת ההודעה המוקדמת נוכו לו 14 ימי חופשה שהיו ברשותו. לא הודע לו מראש על מועד החופשה. האם גם אז מותר לחפוף את ימי החופשה בהודעה או שעל המעביד לתת לעובד את 60 ימי ההודעה+ימי החופשה הצבורה? בסיטואציה זו, כל תקופת 60 הימים הוא אומנם יושב בבית אבל יודע כי יכול שיקראו לו לעבודה לחפוף את מחליפו ויכול שלא.

אם נאמר לו שעליו להיות בכוננות
לקריאה לחפיפה, זה לא יכול להחשב חופשה. לדעתי, גם אם לא אמרו לו את זה, אך לא אמרו לו שבתקופה זו הוא יוצא לחופשה בתאריכים מוגדרים מראש, זה לא יוכל להחשב לחופשה בדיעבד.