זה מה שמצאתי שם...
עובד זכאי לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו על חשבון ימי המחלה הצבורים לו. עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו מעבודתו, ימסור הודעה למעבידו בהצהרה חתומה בידו. כמו כן, יצרף אישור רפואי בדבר הטיפולים, הבדיקות או מועד הלידה של בת זוגו. התנאים: היעדרות עובד מן העבודה תחשב כהיעדרות מזכה לצורך אחד מאלה: 1. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון שכרוך בהם סיכון לחיי האשה או העובדר, ובמקרה של הפלה, גם במשך לא יותר מ- 24 שעות מתום ביצועה. 2. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות, אף שלא כרוך בהם סיכון לחיי האשה או העובר בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור. 3. נוכחות בלידה; לענין זה "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה. היעדרות בשל מחלת ילד: זכות העידרות בשל מחלת ילד עד 8 ימים בשנה, תינתן לאב ובלבד שתנוצל רק על ידי אחד מההורים.