אנא עזרתכם הדחופה ביעוץ כיצד לנהוג !!!!!!
מקץ 7.5 שנים בהם אני מועסק ע"י חברת היי טק ( במסגרת העבודה אני מוצב אצל אחד מלקוחות החברה OUTSOURCING ) - החלטתי להתפטר מתוך צורך בקידום בשכר ובמקום העבודה , ללקוח החברה לא הודעתי עדיין כלום . ואילו לחברת ההיי טק כן הודעתי מתוך מתוך כוונה אמיתית לקיים את סעיפי ההסכם ובתוכם הודעה מראש של כחודש ימים וכן מתוך כוונה למינימום נזק לחברת ההיי טק - כדי שיוכלו לארגן מבעוד מועד מחליף ראוי מתוך החברה כדי שלא יאבדו את הלקוח . יש לציין שמשיחה שקיימתי היום עם המנכ"ל אשר שוב ושוב הבטיח לי קידום מקצועי (הבטחות שניתנו קודם לא קויימו ) , ואולם ידוע לי שמכיוון שאני מתפטר מיוזמתי אין חובה מצד המעסיק לשחרר לי את הפיצויים שהופרשו לצורך העיניין . המעסיק ציין בפגישה שבמידה והעיניינים ילכו כשורה אקבל את הפיצויים , ואולם לאור ניסיון העבר לדרך התנהלותו של המנכ"ל אינני סומך עליו שגם במקרה שאקיים את פרטי ההסכם ואעביר חפיפה על הצד הטוב ביותר למחליפי בתפקיד - גם אז אני לא בטוח שהוא (המנכ"ל) יקיים את הבטחתו , שכן תמיד הוא יכול למצוא עילות לסירוב לשחרר את הפיצויים - אחת הסיבות יכולה להיות - שלא ימצא מועמד מתאים מהחברה בה אני מועסק אלא מחברה אחרת - וזו יכולה להיות עילה מספקת מצד מנכ"ל החברה שעימה אני חתום בהסכם - לא לשחרר לי את כספי הפיצויים , לכן אני מעוניין לקבל התחייבות הדדית לכיום הסכמים , משהו כמו מאזן ארתעה שאוכל בעזרתו לקבל את המגיע לי . .אולי כדאי לי לקחת עו"ד שייצג אותי ? אולי אני צריך לבוא אל המנכ"ל ולאמור לו שנחתום על הסכמה הדדית לקיום ההתניות בצורה הדדית ? שכן אם אמתין ליום העבודה האחרון שלי בחברה - אאבד את יכולת ההשפעה על קיום ההסכמות מצד המעסיק . מה דעתכם בנדון ????
מקץ 7.5 שנים בהם אני מועסק ע"י חברת היי טק ( במסגרת העבודה אני מוצב אצל אחד מלקוחות החברה OUTSOURCING ) - החלטתי להתפטר מתוך צורך בקידום בשכר ובמקום העבודה , ללקוח החברה לא הודעתי עדיין כלום . ואילו לחברת ההיי טק כן הודעתי מתוך מתוך כוונה אמיתית לקיים את סעיפי ההסכם ובתוכם הודעה מראש של כחודש ימים וכן מתוך כוונה למינימום נזק לחברת ההיי טק - כדי שיוכלו לארגן מבעוד מועד מחליף ראוי מתוך החברה כדי שלא יאבדו את הלקוח . יש לציין שמשיחה שקיימתי היום עם המנכ"ל אשר שוב ושוב הבטיח לי קידום מקצועי (הבטחות שניתנו קודם לא קויימו ) , ואולם ידוע לי שמכיוון שאני מתפטר מיוזמתי אין חובה מצד המעסיק לשחרר לי את הפיצויים שהופרשו לצורך העיניין . המעסיק ציין בפגישה שבמידה והעיניינים ילכו כשורה אקבל את הפיצויים , ואולם לאור ניסיון העבר לדרך התנהלותו של המנכ"ל אינני סומך עליו שגם במקרה שאקיים את פרטי ההסכם ואעביר חפיפה על הצד הטוב ביותר למחליפי בתפקיד - גם אז אני לא בטוח שהוא (המנכ"ל) יקיים את הבטחתו , שכן תמיד הוא יכול למצוא עילות לסירוב לשחרר את הפיצויים - אחת הסיבות יכולה להיות - שלא ימצא מועמד מתאים מהחברה בה אני מועסק אלא מחברה אחרת - וזו יכולה להיות עילה מספקת מצד מנכ"ל החברה שעימה אני חתום בהסכם - לא לשחרר לי את כספי הפיצויים , לכן אני מעוניין לקבל התחייבות הדדית לכיום הסכמים , משהו כמו מאזן ארתעה שאוכל בעזרתו לקבל את המגיע לי . .אולי כדאי לי לקחת עו"ד שייצג אותי ? אולי אני צריך לבוא אל המנכ"ל ולאמור לו שנחתום על הסכמה הדדית לקיום ההתניות בצורה הדדית ? שכן אם אמתין ליום העבודה האחרון שלי בחברה - אאבד את יכולת ההשפעה על קיום ההסכמות מצד המעסיק . מה דעתכם בנדון ????
