[ארז אריאלי]

לפעמים צריך גם לעשות את זה

לפרגן

אוהבים אותך

 

[לביאה בפעולה]

../images/Emo32.gif

 

[moshesegev]

פורטל דרושים מלא משרות בהייטק וכללי

שווה להיכנס

 

[מרוז Coaching]

חושדים שאתם מועמדים לפיטורים?

שלום, זה באמת לא פשוט לחיות בתחושה שאולי עומדים לפטר אתכם. אבל אם זה המצב יש הרבה דברים שאפשר לעשות. פיטורים הם לא גזירה משמים שאין מה לעשות מולה! מזמינה אתכם לקרוא מאמר מענין שלי בנושא. מקווה שיועיל לכם ויאפשר לכם לשפר את מצבכם בארגון. והנה הלינק למאמר: target=_blank rel=nofollow>http://www.tapuz.co.il/blog/ViewEntry.asp?EntryId=1369292 אשמח לשמוע מכם עוד מחשבות שלכם בנושא. מה עוד אתם עושים? מה הייתם רוצים לעשות אחרת? ומאלה שכבר פוטרו, הייתי שמחה לשמוע מה בדיעבד הייתם בוחרים לעשות בצורה שונה? מה השיעור הכי חשוב שלמדת מהחוויה הזו? בהצלחה, ג'וי

 

[sahar ron]

תקיפה מינית בחברה ציבורית הושתקה

הטרדה מינית ושחיתות הולכים יד ביד ברצוני להפנות לשני לינקים חשובים http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3481020,00.html http://e.walla.co.il/?w=/1000/842768 ובמיוחד לתגובות הגולשים והמכתבים שהם מספרים את הסיפור האמיתי מה קורה למוטרדות מינית במקום העבודה (כאשר במקרה הזה היו גם מעשים מגונים וגם תקיפה) איך ההנהלה מתארגנת לפטר את הבנות לחלץ את המנהל המטריד ולהתנקם במי שניסה לסייע בעדן מדובר בחברה ציבורית!!!!!!!!!!!!!!!! לבנות שולמו סכומי כופר נכבדים לצורך ביטול התלונות במשטרה – מכספי החברה כלומר, המנהל הבכיר – "נהנה", ובעלי המניות והמשקיעים – משלמים!!!!!! המדהים הוא שלחברה יש וועדת ביקורת שאמורה ליצג את הציבור ואת שמירת החוק והיא זו שכנראה אישרה את תשלומי הכופר מכספי החברה , כלומרעל חשבון מס הכנסה ובעלי המניות רשות ניירות ערך – לא התערבה מס הכנסה – לא קפץ, למרות שהתשלומים הוסוו כהוצאות "לגיטימיות" וועדת הביקורת – אישרה!!!!!!!

 

[SiteMap]

תנאים

אשמח לקבל תשובה (גם חלקית),

מראש

1. עובד ששכרו הופחת זכאי להתפטר בתנאי פיטורין, כלומר לקבל פיצויים. אני מניח שהפחתה של מספר אלפי שקלים בשכר - אין ספק שמדובר בהרעת תנאים, אך האם יש גבול מספרי ? במידה ומדובר רק בכמה מאות שקלים ? עשרות שקלים ? (לצורת הדוגמא) 2. האם יש צורך להמתין עד לקבלת תלוש השכר המופחת, ע"מ לשלוח למעביד הודעה על התרעה בפני התפטרות בתנאי פיטורין, או שמספיק רק הודעה בע"פ של המעביד שהחל מהחודש הבא תהיה הפחתה בשכר ? (הבעיה היא שהמעביד יכול להכחיש מאוחר יותר שהתכוון להוריד את השכר) 3. לפי הכתוב כאן : http://www.prisha.co.il/showCurrentPage.aspx?page=321 עובד ששכרו האחרון הופחת, חישוב הפיצויים יעשה באופן יחסית - הגיוני. אבל מה לגבי עובד ששכרו האחרון עלה, האם הפיצויים יחושבו לפי המשכורת האחרונה, הגבוהה, שהתקבלה רק עבור חודש אחד, או באופן יחסי ? 4. האם ניתן לקבל דמי אבטלה 3 או 6 חודשים ? והאם נכון שמקבלים 75% מהשכר הקודם, גם אם הוא היה מאוד גבוה ? (או שיש תיקרה ?) 5. במידה ומשרד התעסוקה מציע למובטל תעסוקה, האם הוא חייב להציע לו רק במקצוע של המובטל, או כל עבודה ? 6. מה נחשב "מקצוע" ? האם רק אסמכתאות אקדמאיות ? תעודות נוספות ? אחר ?

 

[לביאה בפעולה]

אנא

פנה לפורום דיני עבודה. זה לא הפורום המתאים.

 

[R6Z9]

היי שאלה בקשר לשכר אחרי ההתקבלות לחברה.

אני עובד באיזה חברה בשכר 21 לאחרי שהתקבלתי לשם.אבל שעבדתי שם 3 חודשים דרך כוח האדם קבלתי יותר מ21(25).האם זה הגיוני שהורידו לי את זה ל21? תודה מראש.