הנעשה לרעה בטכנולוגיה של מקום העבודה נכון ומותר לעקוב אחריו. זה הצדק. החכמה היא לתת אמון בעובדים, לתת להם תחושה שעצם היותר בעבודה זה המשאב החשוב ביותר לעבודה. בימינו, כשעבודה בשרותים היא עבודה שיש בה משום חלק של אבטלה סמויה, מה מצפה המעביד מעובד שיש לו שעות מתות ומחשב מולו? יקום המעביד החכם ויאמר לעובד השכיר שלו שמעתה הוא רואה בו קבלן: עשה עבודה אמינה וטובה, סיים אותה ולך הביתה למחשב שלך בבית.
שהמעסיק מחזיק לך את הטלפון בבית במאה אחוזים-דהיינו כל העלות א)האם זה מאפשר לו לצוטט לשיחות שלך?? ב)האם זה מאפשר לו שתתן לו דיווח על כל שיחה שלך??של אישתך?? בנותיך ובניך?? ג)מה הם הגבולות שניתן להעמיד בפני מעסיק ללא סכנת פיטורין כאשר אתה מתנגד לתהליך הציתות ואו הניטור ואו כל מה שמתחשק לו כי הוא הרי משלם לך את הטלפון שבביתך.
איתו לסופר? הבוס יכול לאסור עלי? אם הטלפון והאוטו הם תנאי עבודה, העובד יכול לעשות מה שמתחשק לו. הבוס יוצא מנקודת הנחה שאחרי שהוא סוחט את העובד, לעובד כבר אין חשק וכוח לעשות שימוש לרעה במה שניתן לו.
במשרד ממשלתי מסויים הוכנס נוהל של התייצבות דרך הפלאפון כאשר הפלאפון רשום על שם המשתמש אומנם סופק ע"י המשרד אבל רשום והתשלום הוא ע"י המשתמש הפלאפון מזהה אותך ברמת דיוק של מיקום רחוב ומספר ביית. יש כאן חדירה לרשות הפרט,ופלאפון שמעבירה את הנתונים האלה לדעתי עוברת על חוק הגנת הפרטיות,אילו הייה לי עו"ד שמוכן לקחת את התיק כאתגר ולהפוך את זה כתביעה ייצוגית כנגד פלאפון,אשתף איתו פעולה-שכרו יהייה פיסומו,כי זה יעשה הרבה רעש פניתי לקו לעובד אבל לא נעשה עם זה כלום,פניתי גם למבקר המדינה,לא ידוע לי אם העיניין טופל בכל מיקרה מאז כל החברה משתמשים בפלאפונים ככרטיס עבודה,ומכבים אותו במשך היום,רק לאחר סיום היום מדליקים מתייצבים ושוב מכבים,זו המחאה היחידה שנותרה לנו.
לעולם לא התבקשנו להצהיר ואו לחתום על הסכמה כמו כן אם יעלה הטיעון שהפלפון הינו רכוש המדינה הרי שמה שאותו אחד אומר מרשה לו גם לצוטט לשיחות,וגם להכנס לתא הקולי שלי,כי הרי זה שייך למדינה,,,,,, האח הגדול במלא עוזו,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
המשרד בו את עובדת. נקודה חשובה - גם כאשר המכשיר כבוי, אך הסוללה מחוברת אליו, ניתן לעקוב אחר מיקומך! כיבוי המכשיר אינו מונע מהמכשיר שלך לדבר עם אמא שלו (עם הרשת הסלולרית). מעבר לכך הרשת יכולה ליזום שיחה ואפילו להדליק את המכשיר שלך, ללא ידיעתך, הסכמתך, או רצונך. הבעיה היא שאתם חתמתם על המכשיר ועל כך שתשלמו עליו. התביעה צריכה להיות נגד המשרד ולא נגד חברת הסלולר. מבחינת חברת הסלולר יש לה חוזה תקף עם המשרד המעסיק, וחוזה איתך רק על תשלום חלק (בד"כ) מהשיחות המבוצעות במכשיר, את גם מקבלת הנחה גדולה עקב החוזה של המעסיק איתם. אישית הייתי: א. משאירה את המכשיר בבית ב. מנתקת את הבטרייה במשך שעות עבודתי ג. אם היו דורשים שאפסיק את א או ב הייתימ תפטרת. כמו שלא אלך לעבוד במקום שדורש בדיקת פוליגרף. חוצפה.