ימי מחלה?!

[תמר ס]

../images/Emo49.gif../images/Emo65.gifימי מחלה?!

ימי מחלה?!
קראתי את החוק בדבר מכסת ימי מחלה. החוק מפרט מכסה שנתית, גם מסביר את התשלום בגין ימי מחלה, כאשר היום הראשון לא משולם וכו' מה שלא מופיע חד משמעית, מה הכוונה במכסת ימי מחלה שנתית? אם ממילא המעסיק לא משלם את היום הראשון,והשני חלקי וכו', למה צריך לקבוע מכסה בחוק? הרי היה מספיק לפרט חובת התשלומים ודי. מה המשמעות לכך? ולמה השאלה? במקומות שונים בהם עבדתי, תמיד היה מקובל יום מחלה אחד בחודש, שלא נחשב כיום חופש ושולם.זו היתה מכסת ימי מחלה. במקום עבודתי הנוכחי, אין חיה כזו. כך יוצא שאיני מצליחה לצבור בכלל ימי חופש, כי כל יום מחלה (וכשיש ילדים זה משמעותי), יורד ממכסת ימי החופש השנתי. (הכוונה לימים בודדים,אחת ל.. לא למחלות של 3 ימים ומעלה). וכמובן-

!

 

[איילאיל]

לדעתי

ימי מחלה?!
קראתי את החוק בדבר מכסת ימי מחלה. החוק מפרט מכסה שנתית, גם מסביר את התשלום בגין ימי מחלה, כאשר היום הראשון לא משולם וכו' מה שלא מופיע חד משמעית, מה הכוונה במכסת ימי מחלה שנתית? אם ממילא המעסיק לא משלם את היום הראשון,והשני חלקי וכו', למה צריך לקבוע מכסה בחוק? הרי היה מספיק לפרט חובת התשלומים ודי. מה המשמעות לכך? ולמה השאלה? במקומות שונים בהם עבדתי, תמיד היה מקובל יום מחלה אחד בחודש, שלא נחשב כיום חופש ושולם.זו היתה מכסת ימי מחלה. במקום עבודתי הנוכחי, אין חיה כזו. כך יוצא שאיני מצליחה לצבור בכלל ימי חופש, כי כל יום מחלה (וכשיש ילדים זה משמעותי), יורד ממכסת ימי החופש השנתי. (הכוונה לימים בודדים,אחת ל.. לא למחלות של 3 ימים ומעלה). וכמובן-

!

לדעתי
רעיון המכסה (ז"א צבירה מקסימלית, שעפ"י החוק הינה מקסימום 90 ימים) מהווה, להבנתי, איזון שקבע המחוקק בין זכותו של העובד להבריא ולשוב למקום העבודה תוך שמירה מסויימת על רמת שכר כלשהי, לבין זכותו של המעביד שהעובד החולה לא יפול עליו לנטל כלכלי מעבר לפרק זמן מסויים. המשך השאלה אינו כה ברור, אני אנסה לענות לפי מה שהבנתי. עצם קיומם של שני חוקים - חוק דמי מחלה וחוק חופשה שנתית מצביע, שאין הראשון בא על חשבון השני. יתרה מזו, הפסיקה קבעה במפורש שמטרת חוק חופשה שנתית היא ניצול ימי החופש בעין, על מנת שהעובד ינפש ויחליף כוחות; דבר מעין זה אינו אפשרי בעת מחלה. עובד זכאי הן לימי מחלה והן לימי חופשה. אם מדובר על יום מחלה אחד שממילא העובד אינו זכאי לתשלום בגינו והמעסיק פודה לו יום חופשה במקום, והדבר מוסכם על העובד, לכאורה, אין מה לעשות. לחלופין, העובד יכול להתנגד, לשמור על יום החופשה ולהפסיד יום עבודה במשכורתו - הדבר נתון לשיקולו. אייל

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי תמר

ימי מחלה?!
קראתי את החוק בדבר מכסת ימי מחלה. החוק מפרט מכסה שנתית, גם מסביר את התשלום בגין ימי מחלה, כאשר היום הראשון לא משולם וכו' מה שלא מופיע חד משמעית, מה הכוונה במכסת ימי מחלה שנתית? אם ממילא המעסיק לא משלם את היום הראשון,והשני חלקי וכו', למה צריך לקבוע מכסה בחוק? הרי היה מספיק לפרט חובת התשלומים ודי. מה המשמעות לכך? ולמה השאלה? במקומות שונים בהם עבדתי, תמיד היה מקובל יום מחלה אחד בחודש, שלא נחשב כיום חופש ושולם.זו היתה מכסת ימי מחלה. במקום עבודתי הנוכחי, אין חיה כזו. כך יוצא שאיני מצליחה לצבור בכלל ימי חופש, כי כל יום מחלה (וכשיש ילדים זה משמעותי), יורד ממכסת ימי החופש השנתי. (הכוונה לימים בודדים,אחת ל.. לא למחלות של 3 ימים ומעלה). וכמובן-

!

היי תמר
התשובה לשאלה ימי המחלה המגיעים לך תלויה במקור שלפיו נקבעת זכותך לדמי מחלה. מכאן כנראה נובע ההבדל הגדול בין שני מקומות העבודה. אם זכותך נקבעת על-פי חוק דמי מחלה אזי החוק מעניק לעובד זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. גובה דמי המחלה: בעד יום המחלה הראשון לא משולמים דמי מחלה, בעד יום המחלה השני והשלישי משולמים דמי מחלה בגובה 37.5% מהשכר הרגיל, ובעד יום המחלה הרביעי ואילך דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל. אלה הן זכויות המחלה הבסיסיות ביותר ולא ניתן לתת פחות מהן. לעומת זאת ישנם הסדרים אחרים הנקבעים על פי הסכמי עבודה. לדוגמא: עובדי המדינה, שתנאי עבודתם כוללים זכות ליומיים וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה, ללא הגבלה על הצבירה המרבית. דמי המחלה שווים לשכר הרגיל, החל מיום המחלה הראשון. ההסדר של עובדי המדינה הוא המייטיב ביותר בהיבט של ימי המחלה. כל מקום עבודה וההסכם הנוהג בו. כאשר אין הסכם בעניין דמי מחלה, חלות הוראותיו של חוק דמי מחלה. לעניין ילדים ישנם הסדרים נוספים בחוק המאפשרים חופשת מחלה עקב מחלת ילדים.

 

[תמר ס]

תודה על התשובה המהירה,כך חשבתי

היי תמר
התשובה לשאלה ימי המחלה המגיעים לך תלויה במקור שלפיו נקבעת זכותך לדמי מחלה. מכאן כנראה נובע ההבדל הגדול בין שני מקומות העבודה. אם זכותך נקבעת על-פי חוק דמי מחלה אזי החוק מעניק לעובד זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. גובה דמי המחלה: בעד יום המחלה הראשון לא משולמים דמי מחלה, בעד יום המחלה השני והשלישי משולמים דמי מחלה בגובה 37.5% מהשכר הרגיל, ובעד יום המחלה הרביעי ואילך דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל. אלה הן זכויות המחלה הבסיסיות ביותר ולא ניתן לתת פחות מהן. לעומת זאת ישנם הסדרים אחרים הנקבעים על פי הסכמי עבודה. לדוגמא: עובדי המדינה, שתנאי עבודתם כוללים זכות ליומיים וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה, ללא הגבלה על הצבירה המרבית. דמי המחלה שווים לשכר הרגיל, החל מיום המחלה הראשון. ההסדר של עובדי המדינה הוא המייטיב ביותר בהיבט של ימי המחלה. כל מקום עבודה וההסכם הנוהג בו. כאשר אין הסכם בעניין דמי מחלה, חלות הוראותיו של חוק דמי מחלה. לעניין ילדים ישנם הסדרים נוספים בחוק המאפשרים חופשת מחלה עקב מחלת ילדים.

תודה על התשובה המהירה,כך חשבתי
מה שמביא אותנו למסקנה הכואבת, הלא רצויה, שאם היית "ראש גדול", קיבלת מהרופא חופשת מחלה אבל חזרת לעבודה לאחר יומיים- יצאת פראייר. אם יש חופשת מחלה, וממילא אתה משלם על חלק נכבד ממנה- תשאר עד סופה. אופייני כל כך. תודה לכם! עזרתם לי מאוד! שבת שלום!