את יכולה להתחיל לחתום מיד
לאחר סיום יחסי עובד מעביד. בהנחה שהתפטרת , לא תקבלי דמי אבטלה בגין 90 הימים הראשונים שלאחר סיום יחסי עובד מעביד אלא אם כן תוכיחי לביטוח הלאומי כי שעות עבודתך קודם ללידה היו חריגות במיוחד (עבודת משמרות, הרבה שעות נוספות, שעות נסיעה ארוכות לעבודה) ונדרשת להמשיך לעבוד באותם תנאים גם לאחר החל"ד.