שאלה לגבי זכויות

[anankachol]

../images/Emo7.gifשאלה לגבי זכויות

שאלה לגבי זכויות
אני עובדת משרד החינוך,ועוברת טיפולי הפרייה האם משהי יודעת מהם זכויותינו, כיצד מדווחים על הבדיקות והטיפולים, מה עושים כשצריך ללכת לבדיקות בבוקר וכו´. לצערי עדיין קיימת אטימות רבה לגבי נשים שעובדות ועוברות טיפולים, התקשרתי ובררתי, חלק מהתשובות היו דוחות ומגעילות כאילו אני עוברת משהו שאסור, וחלק לא ממש ידעו לענות לי מה התנאים והזכויות שלנו. אחרי כל שיחה כזו אני מרגישה שבא לי לבכות, מה בסך הכל שאלתי, מה אני רוצה לדעת? אני מרגישה שנמאס לי מכל מה שקורה מסביב ואפילו אם יפטרו אותי מהעבודה בגלל זה לא מעניין אותי. תודה על ההקשבה.

 

[ורדה 1]

תשובות לגבי זכויות

שאלה לגבי זכויות
אני עובדת משרד החינוך,ועוברת טיפולי הפרייה האם משהי יודעת מהם זכויותינו, כיצד מדווחים על הבדיקות והטיפולים, מה עושים כשצריך ללכת לבדיקות בבוקר וכו´. לצערי עדיין קיימת אטימות רבה לגבי נשים שעובדות ועוברות טיפולים, התקשרתי ובררתי, חלק מהתשובות היו דוחות ומגעילות כאילו אני עוברת משהו שאסור, וחלק לא ממש ידעו לענות לי מה התנאים והזכויות שלנו. אחרי כל שיחה כזו אני מרגישה שבא לי לבכות, מה בסך הכל שאלתי, מה אני רוצה לדעת? אני מרגישה שנמאס לי מכל מה שקורה מסביב ואפילו אם יפטרו אותי מהעבודה בגלל זה לא מעניין אותי. תודה על ההקשבה.

תשובות לגבי זכויות
קודם כל, למרות שקיימת אטימות רבה, המצב הרבה יותר טוב משהיה לפני שנתיים כאשר פיטרו אותי ביום שחזרתי ממנוחה של שלושה ימים בבית לאחר החזרה. אסור לפטר עובדת או עובד בזמן העדרות עקב טיפול פוריות וגם לא במשך 5 חודשים אחרי הטיפול שזה בעצם כל זמן הטיפולים כי הרי בדרך כלל המחזור הבא יתחיל אחרי פחות מ-5 חודשים. אבל, אם כבר עברו שנתיים מאז תחילת הטיפולים אז מותר לפטר. בכל מקרה כן מותר לפטר בהיתר משר העבודה, והשר לא יתן היתר אם יחשוב שהפיטורים קשורים לטיפולים. כל מה שאמרתי כאן נכון רק לגבי ילד ראשון ושני. (לא מספיק מה שאנחנו עוברות, אנחנו גם אמורות להסתפק בשני ילדים, חה, חה...). עובדת העוברת טיפול הפרייה חוץ- גופית רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר בכתב הרופא המטפל כי הטיפול מחייב זאת ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש. (אני בספק אם חייבים להודיע מראש שזה הפריה, או רק להודיע מראש על ההיעדרות) דין היעדרות זו הוא כדין היעדרות מפאת מחלה. (הוראה זו תחול גם על עובד העובר טיפול פוריות). תקופת ההיעדרות של עובדת לא תעלה בכל סדרת טיפול על המפורט להלן ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפול בשנה: במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 יום במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 יום. (תקופת ההיעדרות של עובד לא תעלה על 12 ימים בשנה) בכל מקרה יש כאן קיפוח, כי הימים האלה הם מתוך ימי המחלה ולא בנוסף לימי המחלה הרגילים. אז בכל מקרה, מי שלא עובדת בעבודה פיזית, עדיף לה להסתפק בכמה שפחות ימים. לגבי בדיקות, לא מוגדר בחוק, אבל נראה לי שלפי הנהוג במקום העבודה. להביא פתק שהיית בבדיקה, או להשתדל להגיע לבדיקות כמה שיותר מוקדם. אצלי בעבודה למשל אם אחרתי בשעה בבוקר אני משלימה אותה אחר הצהריים ואף אחד לא שואל למה. אני מנה"ח וחשבת שכר, ומתמחה במיוחד בדיני עבודה כתחביב...

 

[anankachol]

תודה על האינפורמציה

תשובות לגבי זכויות
קודם כל, למרות שקיימת אטימות רבה, המצב הרבה יותר טוב משהיה לפני שנתיים כאשר פיטרו אותי ביום שחזרתי ממנוחה של שלושה ימים בבית לאחר החזרה. אסור לפטר עובדת או עובד בזמן העדרות עקב טיפול פוריות וגם לא במשך 5 חודשים אחרי הטיפול שזה בעצם כל זמן הטיפולים כי הרי בדרך כלל המחזור הבא יתחיל אחרי פחות מ-5 חודשים. אבל, אם כבר עברו שנתיים מאז תחילת הטיפולים אז מותר לפטר. בכל מקרה כן מותר לפטר בהיתר משר העבודה, והשר לא יתן היתר אם יחשוב שהפיטורים קשורים לטיפולים. כל מה שאמרתי כאן נכון רק לגבי ילד ראשון ושני. (לא מספיק מה שאנחנו עוברות, אנחנו גם אמורות להסתפק בשני ילדים, חה, חה...). עובדת העוברת טיפול הפרייה חוץ- גופית רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר בכתב הרופא המטפל כי הטיפול מחייב זאת ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש. (אני בספק אם חייבים להודיע מראש שזה הפריה, או רק להודיע מראש על ההיעדרות) דין היעדרות זו הוא כדין היעדרות מפאת מחלה. (הוראה זו תחול גם על עובד העובר טיפול פוריות). תקופת ההיעדרות של עובדת לא תעלה בכל סדרת טיפול על המפורט להלן ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפול בשנה: במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 יום במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 יום. (תקופת ההיעדרות של עובד לא תעלה על 12 ימים בשנה) בכל מקרה יש כאן קיפוח, כי הימים האלה הם מתוך ימי המחלה ולא בנוסף לימי המחלה הרגילים. אז בכל מקרה, מי שלא עובדת בעבודה פיזית, עדיף לה להסתפק בכמה שפחות ימים. לגבי בדיקות, לא מוגדר בחוק, אבל נראה לי שלפי הנהוג במקום העבודה. להביא פתק שהיית בבדיקה, או להשתדל להגיע לבדיקות כמה שיותר מוקדם. אצלי בעבודה למשל אם אחרתי בשעה בבוקר אני משלימה אותה אחר הצהריים ואף אחד לא שואל למה. אני מנה"ח וחשבת שכר, ומתמחה במיוחד בדיני עבודה כתחביב...

תודה על האינפורמציה
ורדה תודה על האינפורמציה. נעדרתי עד כה בעקבות ההפריה ובדיקות 6 ימים, אני מקווה שלא יעשו לי בעיות. הדבר שחשוב לי ביותר כרגע זה להצליח בטיפול, אח"כ נסתדר,אם יעשו בעיות לא אכפת לי שיורידו לי מהשכר. אז שוב תודה