הכה את המומחה

[לילה אם טרוטת עניים]

../images/Emo88.gif הכה את המומחה

שאלת השבוע- כיצד מחשבים את התמורה בעד עבודה שנעשתה בשעות נוספות במקרה בו עובד השלים שעות חוסר בימי עבודה עוקבים

 

[siv30]

מ ק פ י צ ה

אף אחת לא יודעת את התשובה הנכונה???

 

[לנטוש]

למיטב ידיעתי

למיטב ידיעתי צריך לשלם על שעות נוספות לפי החוק (125% לשעתיים ראשונות, 150% לבאות) בלי קיזוז בין ימים. על החיסור יש להוריד כפי הנראה שעות חופשה או לקזז מהשכר (לפי 100%). באופן מעשי אצלנו היה נהוג קיזוז חודשי והיינו מרוצים מזה כעובדים וכנראה גם המעביד, אבל תמיד היו שמועות שטענו שזה לא באמת חוקי. בפועל הרווחנו כי 125% על שעה נוספת חושב מהבסיס בעוד ששעת העדרות (מעבר למה שיש כחופש) משמעותה קיזוז גם מכל ההפרשות והתוספות. באמת מסקרן לשמוע מה האמת החוקית.

 

[לילה אם טרוטת עניים]

../images/Emo124.gif התשובה הנכונה

יש משהו בתשובה שלך. שעותנוספות נבדקות ברמה היומית ואח"כ ברמה השבועית. שעות נוספות אינן נבדקות ברמה החודשית. השיטה לבדיקת שעות נוספות הוא לבדוק את מספר השעות שעבד העובד ביום מסויים. בגין השעתיים הנוספות הראשונות באותו יום יש לשלם 125 אחוזים בגין כל שעה. על שעה נוספת השלישית והלאה 150 אחוזים. קיזוז מאידך נערך בתעריף של 100 אחוז. מספר שעות השבועי נמדד רק במקרה בו העובד בא לעבודה ביום הפנוי. אם באותו השבוע העובד טרם השלים 43 שעות, אזי השעות שיעבוד ביום הפנוי יחשבו בתעריף 100 אחוזים. מעבר ל- 43 שעות בשבוע כל שעה תחשב כשעה נוספת. יש לקחת לתשומת הלב כי שעות נוספות משולמות רק אם המעביד אישר אותן. אם העובד לא נדרש לעבוד שעות נוספות או בניגוד לדרישת המעביד לא יהיה זכאי לתשלום בגינן