תגובה
אבטלה ודמי לידה
שאלה אם החוזה שלי נגמר ב31 ל8 ש.ז. מה המעמד שלי כלפי בטו"ל והאם אני זכאית לאבטלה? אני עובדת מתחילת 2005 עם הפסקות שביחד מגיעות ל5 חודש בערך ומה קורה אם אחרי חודש (אחרי שנגמר החוזה) ילדתי לפי מה אני אקבל דמי לידה? תודה מראש.
תגובה
1. גם אם חוזה העבודה שלך נגמר, זה נחשב לפיטורים. בהיותך בהריון ולאחר תקופת עבודה של מעל 6 חודשים, אין לפטר אותך ללא אישור המפקחת על עבודת נשים. האישור ינתן, אם יוכח כי אין קשר בין הפיטורים ובין ההריון. לכן, אם תצליחי להוכיח כי אלמלא ההריון, היה מוארך חזה העבודה שלך, לא יואשרו הפיטורים. 2. אם עבודתך תסתיים פחות מששה שבועות לפני הלידה, אזי חופשת הלידה תתחיל במודע סיום עבודתך (וסיומה יוקדם גם הוא) ולכן לא תהיי זכאית לדמי אבטלה בגין אותה תקופה (אין כפל גמלאות). 3. אם מדובר בתקופה ארוכה יותר, יהיה צורך לבדוק האם צברת תקופת אכשרה. תקופת אכשרה, היא שנת עבודה נטו בתקופה קלנדרית של שנה וחצי. אם לא צברת תקופת אכשרה לא תהיי זכאית לדמי אבטלה לא לפני הלידה ולא בתום חופשת הלידה. 4. דמי הלידה מחושבים על פי השכר הממוצע ב-3 החודשים שקדמו לחודש בו הופסקו יחסי עובד מעביד לפני הלידה. גם לדמי הלידה נדרשת תקופת אכשרה, רוב הסכויים שאת עומדת בדרישה, אך בלי לדעת במדויק את חודש הפסקת העבודה ואת החודשים בהם עבדת במשך השנתיים שקדמו אי אפשר להיות בטוחים בכך.
