פקיעת חוזה עבודה קצוב ודמי אבטלה
אבטלה ועבודה זמנית
אני נכנס לעבודה כמשרה זמנית לשנה. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה לאחר מכן?
החוזה עצמו מוגבל לשנה.
פקיעת חוזה עבודה קצוב ודמי אבטלה
לשאלתך שני "רכיבים" - הראשון, מה לגבי חוזה עבודה קצוב ופקיעתו; והשני - לגבי עצם הזכות לדמי אבטלה.
1. בעניין חוזה עבודה קצוב, קובע סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים שפקיעתו תחשב כפיטורים בפועל, אם עד 3 חודשים מתום תקופתו לא הציע המעסיק להישאר בעבודה.
כלשון הסעיף:
אי חידוש חוזה עבודה
9. (א) היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה – רואים אותו, לענין חוק זה כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעסיק לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
2. לעניין עצם הזכאות לדמי אבטלה - תלוי אם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת, ואת יתר תנאי הזכאות (תוכלי לראותם באתר הביטוח הלאומי). הגדרת "תקופת אכשרה" -
תקופה של 12 חודשים לפחות שבהם שולמו דמי ביטוח אבטלה, מתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה
ככל שבמצטבר לא יוצע לך להמשיך לעבוד (עד 3 חודשים לפני סיום החוזה הקצוב), וככל שצברת את תקופת האכשרה לדמי אבטלה - אכן תהיי זכאית בנסיבות עתידיות אלו לדמי אבטלה.
