אבטלה לחוזרים מחו"ל

[OneBliss]

אבטלה לחוזרים מחו"ל

אבטלה לחוזרים מחו"ל
חברה שלי התפטרה מעבודה לפני כשנה ונסעה לטיול בחו"ל. כעת היא שבה לארץ. האם היא זכאית לחתום אבטלה? בנוסף יש לציין שבמהלך השנה לא שילמה ביטוח לאומי ותידרש להגיע לביטוח לאומי לשלם את החוב מיד כשתחזור. תודה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לאבטלה יהיה זכאי מי שעומד

אבטלה לחוזרים מחו"ל
חברה שלי התפטרה מעבודה לפני כשנה ונסעה לטיול בחו"ל. כעת היא שבה לארץ. האם היא זכאית לחתום אבטלה? בנוסף יש לציין שבמהלך השנה לא שילמה ביטוח לאומי ותידרש להגיע לביטוח לאומי לשלם את החוב מיד כשתחזור. תודה!

לאבטלה יהיה זכאי מי שעומד
בקריטריונים הבאים: שולמו עבורו דמי ביטוח ב- 360 ימים מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. או - לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. נראה לי כי העדר התשלום בשנה האחרונה יפגע בפנייתה. כדאי לפנות למל"ל ולשאול אותם מה הדין החל עליה.

 

[OneBliss]

ונניח שמבחינת ביטוח לאומי זה שולם

לאבטלה יהיה זכאי מי שעומד
בקריטריונים הבאים: שולמו עבורו דמי ביטוח ב- 360 ימים מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. או - לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. נראה לי כי העדר התשלום בשנה האחרונה יפגע בפנייתה. כדאי לפנות למל"ל ולשאול אותם מה הדין החל עליה.

ונניח שמבחינת ביטוח לאומי זה שולם
האם לא חל עליה 90 היום שצריך לחתום ולהמתין ורק אחריהם מקבלים דמי אבטלה? (כמו כל מתפטר?)

 

[שיר ורד]

נראה לי שאתה טועה

ונניח שמבחינת ביטוח לאומי זה שולם
האם לא חל עליה 90 היום שצריך לחתום ולהמתין ורק אחריהם מקבלים דמי אבטלה? (כמו כל מתפטר?)

נראה לי שאתה טועה
להלן הנתונים הרלבנטיים : סעיף 158 בחוק "תאריך קובע" - ה-1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה, ובלבד שחלפו 12 חודשים לפחות מה-1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה הקודמת. סעיף 161 בחוק א) לענין סימן זה, תקופת האכשרה לגבי תקופת אבטלה פלונית היא אחת מאלה: (1) 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים בתכוף לתאריך הקובע; ה) השלים מבוטח את תקופת האכשרה כנדרש בסעיף קטן (א), לא תידרש ממנו תקופת אכשרה במשך שנים עשר החודשים שלאחר התאריך הקובע שלגביו השלים את תקופת האכשרה. וסעיף 166 בחוק סייגים לזכאות [127ח] (ב) מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה; השר, באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לקבוע מה ייחשב כהצדקה לענין סעיף קטן זה. על פי הסעיפים הללו ניתן להבין כלדהלן: זכאות לדמי אבטלה נוצרת לעובד כאשר הפסיק לעבוד וצבר תקופת אכשרה. מרגע שנוצרה הזכאות היא תקפה למשך 12 חודש. בתוך התקופה הזו ישנם סייגים המונעים מהמובטל לקבל דמי אבטלה. הסייג החמור מביניהם הוא שלילת 90 ימים הראשונים לאחר התפטרות מעבודה או לאחר סירוב לקבלת עבודה או אכשרה מקצועית.

 

[OneBliss]

אבל את אומרת בדיוק מה שאני אמרתי

נראה לי שאתה טועה
להלן הנתונים הרלבנטיים : סעיף 158 בחוק "תאריך קובע" - ה-1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה, ובלבד שחלפו 12 חודשים לפחות מה-1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה הקודמת. סעיף 161 בחוק א) לענין סימן זה, תקופת האכשרה לגבי תקופת אבטלה פלונית היא אחת מאלה: (1) 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים בתכוף לתאריך הקובע; ה) השלים מבוטח את תקופת האכשרה כנדרש בסעיף קטן (א), לא תידרש ממנו תקופת אכשרה במשך שנים עשר החודשים שלאחר התאריך הקובע שלגביו השלים את תקופת האכשרה. וסעיף 166 בחוק סייגים לזכאות [127ח] (ב) מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה; השר, באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לקבוע מה ייחשב כהצדקה לענין סעיף קטן זה. על פי הסעיפים הללו ניתן להבין כלדהלן: זכאות לדמי אבטלה נוצרת לעובד כאשר הפסיק לעבוד וצבר תקופת אכשרה. מרגע שנוצרה הזכאות היא תקפה למשך 12 חודש. בתוך התקופה הזו ישנם סייגים המונעים מהמובטל לקבל דמי אבטלה. הסייג החמור מביניהם הוא שלילת 90 ימים הראשונים לאחר התפטרות מעבודה או לאחר סירוב לקבלת עבודה או אכשרה מקצועית.

אבל את אומרת בדיוק מה שאני אמרתי
שצריך לחכות 90 יום אחרי התפטרות, רק שעד כמה שאני יודעת צריך להתייצב בלישכה ורק מאותו הרגע נספרים 90 הימים. אני לא בטוחה אבל זה מה שידוע לי. בכל אופן לא ברור לי ענין 12 החודשים. זה לא שהיא תקפה ל- 12 חודשים אלא שאם חתמת כבר בשנה האחרונה אז לא תוכלי לחתום שוב.

 

[שיר ורד]

אני אומר משהו שונה לגמרי

אבל את אומרת בדיוק מה שאני אמרתי
שצריך לחכות 90 יום אחרי התפטרות, רק שעד כמה שאני יודעת צריך להתייצב בלישכה ורק מאותו הרגע נספרים 90 הימים. אני לא בטוחה אבל זה מה שידוע לי. בכל אופן לא ברור לי ענין 12 החודשים. זה לא שהיא תקפה ל- 12 חודשים אלא שאם חתמת כבר בשנה האחרונה אז לא תוכלי לחתום שוב.

אני אומר משהו שונה לגמרי
אני לא מדבר על חתימה. התאריך הקובע, תקופת האכשרה, תקופת 12 החודשים הם התנאים הבסיסיים המגדירים את עצם הזכאות ואת תקופת הזכאות לקבלת דמי האבטלה. החתימה בלשכה היא תנאי נוסף לקבלת דמי האבטלה המגיעים למובטל. תקופת המתנה של 90 ימים, היא תנאי אחר המופעל במקרים של סירב/התפטרות. אי חתימה או תקופות סירוב אינם מאריכים את תקופת האבטלה. למרות שעל פי החוק במקרה המדובר לא מגיעה תקופת אבטלה נוספת, לעיתים הממ"ל הולך לטובת המובטלים לפנים משורת הדין לאחר הגשת ערעור. בכל מקרה 90 הימים אינם נספרים מההתיצבות בלשכה אלא ממועד ההתפטרות. אפשר להמר ולהתייצב בלשכה מיידית. (הלשכה תרשום כל מובטל בלי קשר לזכאותו ולצבירת תקופת האכשרה). לאחר קבלת אישורי הלשכה עבור האבטלה בחודש הראשון, יש להגיש מיד את הבקשה לקבלת דמי אבטלה. אם תחילת תקופת החתימה תצא במסגרת שנת האבטלה הראשונה, המוסד חיב לקבל את הבקשה.אם לא, כנראה שהבקשה תידחה ואז יש לנסות ולערער. בעבר היו באגים במערכת או טעויות הזנה, שברגע שמובטל הוכר כזכאי לדמי אבטלה, המחשב הכיר לו בזכאות לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודש מיום ההתיצבות הראשונה בלשכה ולא מיום הפיטורים. אינני יודע מה המצב עכשיו. בהנחה שידידתך עבדה שנה מלאה קודם להתפטרותה, אפשר לנסות את הנימוק הבא במסגרת הגשת ערעור. הידידה אומנם לא עבדה בישראל, אך עבדה חלקית בחצי השנה הראשונה בחו"ל (רצוי להביא מסמכים אם זה נכון, ולשלם דמי ביטוח לאומי אם אין הסכם אמנה עם המדינה בה שהתה ועבדה). עכשיו נוצר מצב מעניין, היא עבדה בתקופה הנ"ל ולכן היום הקובע יחול רק לאחר שהפסיקה לעבוד (כעבור כחצי שנה). מאחר ותקופת האכשרה דורשת 360 ימי עבודה מתוך 540 (לגבי עובדת במשכורת) , הרי היא צברה את תקופת האכשרה בשנה שקדמה לנסיעתה לחו"ל. ולכן היום הקובע יוזז בחצי שנה קדימה וישאר לה עוד כחצי שנה לחתום ולקבל דמי אבטלה. אני מציע שתפנה בשאלה בעילום שם באתר הממ"ל , שם תקבל תשובות מסומכות יותר של עובדי הממ"ל.

 

[OneBliss]

אני מודה לך מאד על התשובה המפורטת

אני אומר משהו שונה לגמרי
אני לא מדבר על חתימה. התאריך הקובע, תקופת האכשרה, תקופת 12 החודשים הם התנאים הבסיסיים המגדירים את עצם הזכאות ואת תקופת הזכאות לקבלת דמי האבטלה. החתימה בלשכה היא תנאי נוסף לקבלת דמי האבטלה המגיעים למובטל. תקופת המתנה של 90 ימים, היא תנאי אחר המופעל במקרים של סירב/התפטרות. אי חתימה או תקופות סירוב אינם מאריכים את תקופת האבטלה. למרות שעל פי החוק במקרה המדובר לא מגיעה תקופת אבטלה נוספת, לעיתים הממ"ל הולך לטובת המובטלים לפנים משורת הדין לאחר הגשת ערעור. בכל מקרה 90 הימים אינם נספרים מההתיצבות בלשכה אלא ממועד ההתפטרות. אפשר להמר ולהתייצב בלשכה מיידית. (הלשכה תרשום כל מובטל בלי קשר לזכאותו ולצבירת תקופת האכשרה). לאחר קבלת אישורי הלשכה עבור האבטלה בחודש הראשון, יש להגיש מיד את הבקשה לקבלת דמי אבטלה. אם תחילת תקופת החתימה תצא במסגרת שנת האבטלה הראשונה, המוסד חיב לקבל את הבקשה.אם לא, כנראה שהבקשה תידחה ואז יש לנסות ולערער. בעבר היו באגים במערכת או טעויות הזנה, שברגע שמובטל הוכר כזכאי לדמי אבטלה, המחשב הכיר לו בזכאות לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודש מיום ההתיצבות הראשונה בלשכה ולא מיום הפיטורים. אינני יודע מה המצב עכשיו. בהנחה שידידתך עבדה שנה מלאה קודם להתפטרותה, אפשר לנסות את הנימוק הבא במסגרת הגשת ערעור. הידידה אומנם לא עבדה בישראל, אך עבדה חלקית בחצי השנה הראשונה בחו"ל (רצוי להביא מסמכים אם זה נכון, ולשלם דמי ביטוח לאומי אם אין הסכם אמנה עם המדינה בה שהתה ועבדה). עכשיו נוצר מצב מעניין, היא עבדה בתקופה הנ"ל ולכן היום הקובע יחול רק לאחר שהפסיקה לעבוד (כעבור כחצי שנה). מאחר ותקופת האכשרה דורשת 360 ימי עבודה מתוך 540 (לגבי עובדת במשכורת) , הרי היא צברה את תקופת האכשרה בשנה שקדמה לנסיעתה לחו"ל. ולכן היום הקובע יוזז בחצי שנה קדימה וישאר לה עוד כחצי שנה לחתום ולקבל דמי אבטלה. אני מציע שתפנה בשאלה בעילום שם באתר הממ"ל , שם תקבל תשובות מסומכות יותר של עובדי הממ"ל.

אני מודה לך מאד על התשובה המפורטת