אושר: עד 35 אלף ש"ח קנס למעסיק שיפר זכויות
ועדת העבודה והרווחה אישרה היום צו, המטיל על מעסיקי עובדים זרים (גם מעסיק יחידני של עובד סיעוד) שורה של קנסות במידה ויפגעו בזכויות העובדים. בכך החילה הוועדה את חוק הגברת אכיפת דיני העבודה שאושר בוועדה בשנת 2011 גם על מעסיקי עובדים זרים.
על פי הצו:
•אין לנכות למעלה מ-25% משכרו של העובד הזר. ניכויים משכרו יכולים להתבצע רק עבור ביטוח רפואי (עד 125 ש"ח), מתן מגורים הולמים (עד 410 ש"ח) והוצאות נלוות לכך כמו חשבון חשמל. העובר על הוראה זאת צפוי לקנס של עד 20 אלף ש"ח על כל עובד שלגביו נעשתה העבירה. מעסיק יחידני (למשל מי שמעסיק מטפל סיעודי זר) ייקנס בסכום של עד עשרת אלפים ש"ח במקרה כזה.
•העסקת עובד זר חייבת להיעשות באמצעות חוזה כתוב (בניגוד להעסקת ישראלים שאינה מחייבת חוזה כתוב). בנוסף, חוזה העבודה חייב להיות מתורגם לשפתו של העובד הזר. העובר על הוראה זו צפוי לקנס של עד 35 אלף ש"ח על כל עובד. מעסיק יחידני ייקנס בסכום של עד 15 אלף ש"ח.
אנו מעסיקים עובד זר דרך תאגיד. האם לדאוג לחוזה מנוסח לשפת האם שלו לאור ההנחיות החדשות?
ועדת העבודה והרווחה אישרה היום צו, המטיל על מעסיקי עובדים זרים (גם מעסיק יחידני של עובד סיעוד) שורה של קנסות במידה ויפגעו בזכויות העובדים. בכך החילה הוועדה את חוק הגברת אכיפת דיני העבודה שאושר בוועדה בשנת 2011 גם על מעסיקי עובדים זרים.
על פי הצו:
•אין לנכות למעלה מ-25% משכרו של העובד הזר. ניכויים משכרו יכולים להתבצע רק עבור ביטוח רפואי (עד 125 ש"ח), מתן מגורים הולמים (עד 410 ש"ח) והוצאות נלוות לכך כמו חשבון חשמל. העובר על הוראה זאת צפוי לקנס של עד 20 אלף ש"ח על כל עובד שלגביו נעשתה העבירה. מעסיק יחידני (למשל מי שמעסיק מטפל סיעודי זר) ייקנס בסכום של עד עשרת אלפים ש"ח במקרה כזה.
•העסקת עובד זר חייבת להיעשות באמצעות חוזה כתוב (בניגוד להעסקת ישראלים שאינה מחייבת חוזה כתוב). בנוסף, חוזה העבודה חייב להיות מתורגם לשפתו של העובד הזר. העובר על הוראה זו צפוי לקנס של עד 35 אלף ש"ח על כל עובד. מעסיק יחידני ייקנס בסכום של עד 15 אלף ש"ח.
