mali alcobi
New member
איזון בין עבודה לחיים פרטיים
חברות הפורום שלום רב, שמי מלי אלקובי ואני חברה בפורום. כמו כן אני חברה בצוות יישום האמנה ומומחית לתחום ה- work- life balance. שניים מסעיפי האמנה מתייחסים לנושא עבודה אפקטיבית שתאפשר איזון טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים. סעיף אחד ממליץ למעסיקים לקיים ישיבות רבות משתתפים שיזמה ההנהלה עד השעה 17, והסעיף השני ממליץ למעסיקים להעריך עובדים לפי ביצועים ועמידה ביעדים - על מנת לאפשר גמישות גדולה יותר בשעות ההעסקה ולתת אפשרות של עבודה מהבית על מנת להשלים משימות. אשמח לשמוע את התיחסותכן למספר נושאים: 1. מה הם הנושאים הבוערים ביותר היום בארגון בו אתן עובדות אשר מעכבים אתכן מלאזן טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים. 2. האם יש ביכולתן לפנות למנכ"ל/ית בארגונכם על מנת להציע לו לחתום וליישם את האמנה. אשמח לענות על שאלות ולשמוע את דעתכן, תודה מראש מלי אלקובי
חברות הפורום שלום רב, שמי מלי אלקובי ואני חברה בפורום. כמו כן אני חברה בצוות יישום האמנה ומומחית לתחום ה- work- life balance. שניים מסעיפי האמנה מתייחסים לנושא עבודה אפקטיבית שתאפשר איזון טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים. סעיף אחד ממליץ למעסיקים לקיים ישיבות רבות משתתפים שיזמה ההנהלה עד השעה 17, והסעיף השני ממליץ למעסיקים להעריך עובדים לפי ביצועים ועמידה ביעדים - על מנת לאפשר גמישות גדולה יותר בשעות ההעסקה ולתת אפשרות של עבודה מהבית על מנת להשלים משימות. אשמח לשמוע את התיחסותכן למספר נושאים: 1. מה הם הנושאים הבוערים ביותר היום בארגון בו אתן עובדות אשר מעכבים אתכן מלאזן טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים. 2. האם יש ביכולתן לפנות למנכ"ל/ית בארגונכם על מנת להציע לו לחתום וליישם את האמנה. אשמח לענות על שאלות ולשמוע את דעתכן, תודה מראש מלי אלקובי