איחור קבוע במשכורת...

[jefe]

איחור קבוע במשכורת...

איחור קבוע במשכורת...
במשך למעלה משנתיים המשכורות שלי משולמות באיחור, בהתחלה זה היה מספר ימים ואח"כ עבר לאיחור של חודש, שאלתי היא האם עקב העובדה שלא התלוננתי (לא בכתב לפחות) עד היום תגרום לכך שאם אגיש תביעה לפיצויי הלנת שכר השופט ידחה אותה כמוגשת לא בתום לב כי בעצם העובדה שהמשכתי לעבוד ולא התלוננתי בכתב הסכמתי למצב ועכשיו אני סתם רוצה כסף (מדובר בלמעלה מ- 50,000 ש"ח)? אני עדיין עובד בחברה ולכן שאלה נוספת אם אחליט להתפטר האם בית דין לעבודה יכיר בי כמתפטר בדין מפוטר עקב הלנות השכר? נתון נוסף ייתכן מאוד שבעקבות מהלך זה (תביעה לפיצויים) או אפילו בלי שום קשר החברה תיסגר, מה התהליך שעל העובדים לעשות כדי לקבל את כל המגיע להם? כמה זמן זה לוקח? הרבה שאלות אני יודע, מצטער גם תשובות חלקיות יענו בברכה תודה

 

[יוסאריאן]

תשובות מסויימות.

איחור קבוע במשכורת...
במשך למעלה משנתיים המשכורות שלי משולמות באיחור, בהתחלה זה היה מספר ימים ואח"כ עבר לאיחור של חודש, שאלתי היא האם עקב העובדה שלא התלוננתי (לא בכתב לפחות) עד היום תגרום לכך שאם אגיש תביעה לפיצויי הלנת שכר השופט ידחה אותה כמוגשת לא בתום לב כי בעצם העובדה שהמשכתי לעבוד ולא התלוננתי בכתב הסכמתי למצב ועכשיו אני סתם רוצה כסף (מדובר בלמעלה מ- 50,000 ש"ח)? אני עדיין עובד בחברה ולכן שאלה נוספת אם אחליט להתפטר האם בית דין לעבודה יכיר בי כמתפטר בדין מפוטר עקב הלנות השכר? נתון נוסף ייתכן מאוד שבעקבות מהלך זה (תביעה לפיצויים) או אפילו בלי שום קשר החברה תיסגר, מה התהליך שעל העובדים לעשות כדי לקבל את כל המגיע להם? כמה זמן זה לוקח? הרבה שאלות אני יודע, מצטער גם תשובות חלקיות יענו בברכה תודה

תשובות מסויימות.
1. העובדה שתגיש תביעה רק עכשיו על האיחור בתשלומים שנמשך שנים - לא מלמדת על חוסר תום לב מצדך. אולי אפילו להיפך. (אבל זה לא אומר שלא ייקבע שהתביעה הוגשה בחוסר תום לב, אם יוכח שיש לך איזה מניע חסר תום לב בהגשת התביעה). 2. אם תתפטר בגלל הלנות השכר - תוכל להיות מוכר כזכאי לפיצויי פיטורים למרות שזה נמשך כבר שנתיים. אבל תזכור שההתפטרות צריכה להיות בגלל הלנות השכר ושלפני ההתפטרות תצטרך לתת למעביד התראה שאתה מתכוון להתפטר בגלל זה, ולתת להם ארכה סבירה להסדיר את התשלום במועד. 3. המונח של "סגירת" החברה לא ברור. אם החברה תפורק - העובדים יוכלו לקבל את המגיע להם (לא כולל פיצויי הלנה) מהביטוח הלאומי באמצעות מפרק החברה. אם החברה לא תפורק - העובדים יוכלו לקבל את המגיע להם רק מנכסי החברה (כולל זכויות שמגיעות לה מצדדים שלישיים), אלא אם הם יצליחו בטענה של "הרמת מסך" ואז יוכלו לקבל את המגיע להם גם ממי שכלפיו יורם מסך ההתאגדות (בעלי המניות). 4. כדי לנסות להבטיח תשלום, אפשר להגיש בקשה לעיקול זמני ביחד עם התביעה שתוגש. 5. לא יודע כמה זמן זה לוקח. ההליך כולו מהגשת התביעה ועד קבלת הכסף עשוי לקחת כל זמן ממספר שעות עד אינסוף (ייתכן שלא תקבלו את הכסף).

 

[שיר ורד]

התישנות

איחור קבוע במשכורת...
במשך למעלה משנתיים המשכורות שלי משולמות באיחור, בהתחלה זה היה מספר ימים ואח"כ עבר לאיחור של חודש, שאלתי היא האם עקב העובדה שלא התלוננתי (לא בכתב לפחות) עד היום תגרום לכך שאם אגיש תביעה לפיצויי הלנת שכר השופט ידחה אותה כמוגשת לא בתום לב כי בעצם העובדה שהמשכתי לעבוד ולא התלוננתי בכתב הסכמתי למצב ועכשיו אני סתם רוצה כסף (מדובר בלמעלה מ- 50,000 ש"ח)? אני עדיין עובד בחברה ולכן שאלה נוספת אם אחליט להתפטר האם בית דין לעבודה יכיר בי כמתפטר בדין מפוטר עקב הלנות השכר? נתון נוסף ייתכן מאוד שבעקבות מהלך זה (תביעה לפיצויים) או אפילו בלי שום קשר החברה תיסגר, מה התהליך שעל העובדים לעשות כדי לקבל את כל המגיע להם? כמה זמן זה לוקח? הרבה שאלות אני יודע, מצטער גם תשובות חלקיות יענו בברכה תודה

התישנות
בסעיף 17 א יש התישנות מקוצרת לפיצויי הלנת שכר, של עד שנה מארוע ההלנה, ואם שולם הסכום המקורי שהולן עד 60 (ובאישור ביה"ד 90) יום מקבלת התשלום. בהמשך יש התיחסות למקרה שלך של הלנות חוזרות (מעל 3 פעמים בשנה) בהם נקבעת התישנות של 3 שנים. בסוף ישנו סעיף קטן ג המבלבל (ג) הוראות סעיף קטן (ב) לא יחולו על פיצויי הלנת שכר שחלפה לגביהם תקופת ההתישנות של שנה האמורה בסעיף קטן (א). ניתן לפרש סעיףזה, שגם אם היו הלנות שכר חוזרות, תקופת ההתשינות תוגבל לעד שנה ממועד שבו רואים את השכר כמולן. לפי פירוש זה תוכל לזכות בפיצויי הלנה, רק בגין השנה האחרונה. בנוסף , יתכן והמעסיק יטען לפני השופט, כי לא היו לחברה כספים לשלם את השכר במועד, ואילו היה מנסה לשלם במועד היתה החברה נסגרת וכל עובדיה מפוטרים. השופט יכול לרחם על המעסיק ועל פי סעיף 18 בחוק להפחית או לבטל את פיצטטי הלנת השכר (בין השאר כדי למנוע את סגירת העסק כתוצאה ממתן פיצויי הלנה מלאים).