איך אני יודע איך לחשב פיצויים

[שאולי5]

איך אני יודע איך לחשב פיצויים

איך אני יודע איך לחשב פיצויים
שלום לכל מי שמבין . איך אני יודע באיזה מעמד של עובד אני ? עובד שעה ? עובד יום ? עובד גלובלי ? ולפי מה לעשות את החישוב לפיצויי פיטורים , הבראה , מחלה , הלנת שכר , שעות נוספות , איפה אני רואה מה הבסיס לעשות את החשבון ? איפה זה כתוב ? (אין לי חוזה בכלל )

 

[גליה שמילוביץ עוד]

האם אתה עובד בשכר חודשי קבוע

איך אני יודע איך לחשב פיצויים
שלום לכל מי שמבין . איך אני יודע באיזה מעמד של עובד אני ? עובד שעה ? עובד יום ? עובד גלובלי ? ולפי מה לעשות את החישוב לפיצויי פיטורים , הבראה , מחלה , הלנת שכר , שעות נוספות , איפה אני רואה מה הבסיס לעשות את החשבון ? איפה זה כתוב ? (אין לי חוזה בכלל )

האם אתה עובד בשכר חודשי קבוע
או שמא משכורתך משתנה בכל חודש בהתאם למספר שעות העבודה שאתה עובד?

 

[שאולי5]

תשובה לעורך דין גליה

האם אתה עובד בשכר חודשי קבוע
או שמא משכורתך משתנה בכל חודש בהתאם למספר שעות העבודה שאתה עובד?

תשובה לעורך דין גליה
המשכורת שלי משתנית לפי השעות שאני עובד במשמרת

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

תשובה לעורך דין גליה
המשכורת שלי משתנית לפי השעות שאני עובד במשמרת

תשובות
1. פיצויי פיטורים יחושבו עפ"י ממוצע 12 המשכורות האחרונות שלפני מועד הפיטורים. 2. ימי מחלה, חופשה, הבראה - ראה קישור מצורף. כעיקרון, מספר ימי החופשה וימי ההבראה תלויים בהיקף המשרה שלך. בשאלתך לא פרטת כמה שעות אתה עובד בחודש. קרא את הקישורים המצורפים בעיון. 3. פיצויי הלנת שכר, אם ישנה הלנה, הינם לשיקול דעת ביה"ד, אם תחליט לתבוע. אם אינך תובע, אתה יכול לדרוש מהמעביד תוספת ריבית חוקית והצמדה על השכר המולן. 4. שעות נוספות - מעל 8 שעות עבודה ביום, הינך זכאי לגמול ש"נ. על השעתיים הנוספות הראשונות - 125% משכר היסוד שלך. על כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה ליום - 150%. אם יש לך שאלות נוספות לאחר קריאת הקישורים, נשמח לסייע. בהצלחה.

 

[שאולי5]

תודה , תודה ושוב תודה !!!

תשובות
1. פיצויי פיטורים יחושבו עפ"י ממוצע 12 המשכורות האחרונות שלפני מועד הפיטורים. 2. ימי מחלה, חופשה, הבראה - ראה קישור מצורף. כעיקרון, מספר ימי החופשה וימי ההבראה תלויים בהיקף המשרה שלך. בשאלתך לא פרטת כמה שעות אתה עובד בחודש. קרא את הקישורים המצורפים בעיון. 3. פיצויי הלנת שכר, אם ישנה הלנה, הינם לשיקול דעת ביה"ד, אם תחליט לתבוע. אם אינך תובע, אתה יכול לדרוש מהמעביד תוספת ריבית חוקית והצמדה על השכר המולן. 4. שעות נוספות - מעל 8 שעות עבודה ביום, הינך זכאי לגמול ש"נ. על השעתיים הנוספות הראשונות - 125% משכר היסוד שלך. על כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה ליום - 150%. אם יש לך שאלות נוספות לאחר קריאת הקישורים, נשמח לסייע. בהצלחה.

תודה , תודה ושוב תודה !!!