איך לנסח מכתב "התפטרות"

[dml]

איך לנסח מכתב "התפטרות"

איך לנסח מכתב "התפטרות"
אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי עקב הרעה משמעותית בתנאים. לפי הבנתי זה אמור להיחשב כפיטורין ולא התפטרות. כיצד עלי לנסח את מכתב ה"התפטרות" כך שזה ייחשב כפיטורין, ואהיה זכאית לכל הפיצויים המגיעים לי?

 

[dml]

ועוד שאלה באותו נושא

איך לנסח מכתב "התפטרות"
אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי עקב הרעה משמעותית בתנאים. לפי הבנתי זה אמור להיחשב כפיטורין ולא התפטרות. כיצד עלי לנסח את מכתב ה"התפטרות" כך שזה ייחשב כפיטורין, ואהיה זכאית לכל הפיצויים המגיעים לי?

ועוד שאלה באותו נושא
קיבלנו הודעה בכתב ובע"פ על כך שהשינוי בתנאים (העברת מקום המשרדים למקום מרוחק) יחול בעוד מספר חודשים. ע"מ לא להקלע למצב שאשאר ללא עבודה, אני מחפשת עבודה מעכשיו - בתקווה למצוא בקרוב. במידה ואעזוב את מקום עבודתי הנוכחי לפני ההעברה בפועל, האם זה עדיין ייחשב לי לפיטורין?

 

[שיר ורד]

לא

ועוד שאלה באותו נושא
קיבלנו הודעה בכתב ובע"פ על כך שהשינוי בתנאים (העברת מקום המשרדים למקום מרוחק) יחול בעוד מספר חודשים. ע"מ לא להקלע למצב שאשאר ללא עבודה, אני מחפשת עבודה מעכשיו - בתקווה למצוא בקרוב. במידה ואעזוב את מקום עבודתי הנוכחי לפני ההעברה בפועל, האם זה עדיין ייחשב לי לפיטורין?

לא
על עוד לא נקבע תאריך מפורש להרעת התנאים ולא הוצע לך פיצוי בגין הרעת התנאים אינך יכולה להתפטר בשל כך. את יכולה להודיע בכתב , כי מבחינתך המעבר המתוכנן מהוה הרעת תנאים מהותית, שאם לא תתוקן , בכונתך להתפטר בשל כך לקראת המעבר. החברה יכולה להציע לך פצוי בגין הרעת התנאים (למשל לשלם את מלוא עלות הנסיעות וחלק מזמן הנסיעה יחשב כשעות עבודה) ובמקרה זה, יתכן ולא תהיה לך עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים. רק סמוך למועד המעבר, כאשר תדעי מהו מועד המעבר המדויק, תוכלי להתפטר בגין הרעת התנאים.

 

[dml]

תודה על תגובתך

לא
על עוד לא נקבע תאריך מפורש להרעת התנאים ולא הוצע לך פיצוי בגין הרעת התנאים אינך יכולה להתפטר בשל כך. את יכולה להודיע בכתב , כי מבחינתך המעבר המתוכנן מהוה הרעת תנאים מהותית, שאם לא תתוקן , בכונתך להתפטר בשל כך לקראת המעבר. החברה יכולה להציע לך פצוי בגין הרעת התנאים (למשל לשלם את מלוא עלות הנסיעות וחלק מזמן הנסיעה יחשב כשעות עבודה) ובמקרה זה, יתכן ולא תהיה לך עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים. רק סמוך למועד המעבר, כאשר תדעי מהו מועד המעבר המדויק, תוכלי להתפטר בגין הרעת התנאים.

תודה על תגובתך
ותגובתי: א. אני לא מעוניינת בפיצוי כספי. אני פשוט לא מוכנה לבלות כ-3 שעות ביום בנסיעות בפקקים. ב. לא נראה לי רלוונטי להחשיב את זמן הנסיעה כזמן עבודה בתחום שלי (הייטק), שבו נדרשות שעות עבודה רבות בגלל לוחות זמנים צפופים ביותר. ג. בתחום המקצועי שלי איני יכולה לדחות את חיפוש העבודה לחודש חודשיים האחרונים, בגלל הקושי הגדול למצוא עבודה בתחום זה. עלי להקדים ולחפש מעכשיו, ואם יתמזל מזלי ואמצא עבודה - היא לא תחכה לי. האם נקודות אלו עומדות לזכותי בנושא זכאותי לפיצויי פיטורין?

 

[שיר ורד]

הנקודות לא עומדות לזכותך

תודה על תגובתך
ותגובתי: א. אני לא מעוניינת בפיצוי כספי. אני פשוט לא מוכנה לבלות כ-3 שעות ביום בנסיעות בפקקים. ב. לא נראה לי רלוונטי להחשיב את זמן הנסיעה כזמן עבודה בתחום שלי (הייטק), שבו נדרשות שעות עבודה רבות בגלל לוחות זמנים צפופים ביותר. ג. בתחום המקצועי שלי איני יכולה לדחות את חיפוש העבודה לחודש חודשיים האחרונים, בגלל הקושי הגדול למצוא עבודה בתחום זה. עלי להקדים ולחפש מעכשיו, ואם יתמזל מזלי ואמצא עבודה - היא לא תחכה לי. האם נקודות אלו עומדות לזכותי בנושא זכאותי לפיצויי פיטורין?

הנקודות לא עומדות לזכותך
1. המעביד הוא זה שצריך להחליט האם הוא מפצה את עובדיו בגלל מעבר מקום העסק או לא. רק לאחר שהמעביד הבהיר מה יהיו תנאי השכר והעבודה לאחר המעבר, צריך כל עובד לעשות את חשבונו ולהחליט האם יש בכך הרעת תנאים מהותית. אם הוא משוכנע בזה, והוא יתפטר והמעביד יסרב לשלם פצויים, הוא יצטרך לשכנע גם את בית הדין ש/מדובר בהרעה מהותית. תוספת של 3 שעות נסיעה ליום היא אכן הרעה מהותית, אך העובד יצטרך להוכיח את תוספת זמן הנסיעות, ואם הוצע לו פצוי לשכנע את בית הדין שהפצוי לא מבטל את הרעת התנאים. 2. החוק לא מכיר בתקופות חיפוש עבודה ארוכות בענף ההיי טק ולכן, אין בחוק הכרה בתקופה מוגדלת להודעה על פיטורים או התפטרות בענפים מסוימים. אני מניח שבעקבות המציאות ותביעות משפטיות שיהיו בעניין בעתיד, ישונו במקצת החוקים.בינתיים, אם מהשיקולים שלך תחליטי להקדים ולעזוב מספר חודשים לפני המעבר, תתקשי לשכנע את המעסיק או את בית הדין, שאכן היית חייבת לעזוב את מקום העבודה הרבה זמן לפני שהחלה הרעת התנאים כדי לא להיות מובטלת תקופה ארכוה. לכן, קחי בחשבון שאם מצאת עבודה הרבה זמן לפני המעבר, את הולכת להפסיד את פצויי הפיטורים. את צריכה להחליט מהו ההפסד הגבוה יותר, פצויי הפיטורים כעת או תקופת אבטלה בעתיד.