איסור על לקיחת חופש

[zmizrahi]

איסור על לקיחת חופש

איסור על לקיחת חופש
יש לי שאלה אשמח לתשובתכם המהירה, השבוע הודעתי למעסיק בע"פ ובכתב על התפטרותי לאחר שנת עבודה אחת. כחוק אני נדרשת להשאר בתפקידי חודש ימים מיום ההודעה. שבועיים לפני ההתפטרות הייתי בחופשה ללא תשלום של חודש. כעת, ביקשתי לצאת לחופש בהתאם לימי החופש שנותרו לי (6 ימים), לא ברצף אלא יום פה ויום שם. המעסיק טוען שבגלל שלא הייתי חודש, יש עומס במחלקה ובנוסף גם יש הרבה ימי חג וימים קצרים בגלל החגים, ואין הוא מאשר לי את ימי החופש שביקשתי, הוא אישר לי לקחת רק יום חופש אחד במהלך כל החודש עד לסיום העבודה. האם מותר לו לדרוש ממני לא לקחת חופש? האם משלמים 50% מס הכנסה עבור ימי החופש שנצברו? תודה, המתפטרת.

 

[שיר ורד]

תשובות

איסור על לקיחת חופש
יש לי שאלה אשמח לתשובתכם המהירה, השבוע הודעתי למעסיק בע"פ ובכתב על התפטרותי לאחר שנת עבודה אחת. כחוק אני נדרשת להשאר בתפקידי חודש ימים מיום ההודעה. שבועיים לפני ההתפטרות הייתי בחופשה ללא תשלום של חודש. כעת, ביקשתי לצאת לחופש בהתאם לימי החופש שנותרו לי (6 ימים), לא ברצף אלא יום פה ויום שם. המעסיק טוען שבגלל שלא הייתי חודש, יש עומס במחלקה ובנוסף גם יש הרבה ימי חג וימים קצרים בגלל החגים, ואין הוא מאשר לי את ימי החופש שביקשתי, הוא אישר לי לקחת רק יום חופש אחד במהלך כל החודש עד לסיום העבודה. האם מותר לו לדרוש ממני לא לקחת חופש? האם משלמים 50% מס הכנסה עבור ימי החופש שנצברו? תודה, המתפטרת.

תשובות
על פי החוק, אסור לחפוף 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת עם החופשה השנתית. לגבי יתר הימים, לא נקבע שום דבר מיוחד בחקיקה. אני טוען, שבתקופה זו , אין הבדל לעומת מצב עבודה רגיל וכשם שהזכות לקביעת מועד החופשה במצב עבודה רגיל היא של המעביד , כך גם בתקופה זו. אפילו טענה של עובד, שבדרך כלל אפשר המעסיק לעובד לבחור את מועדי חופשתו, עשויה להתבטל בפני טענות של המעסיק כפי שהעלה בפנייך. על פדיון חופשה משלמים את מדרגת המס הרגילה שאליה מגיע העובד (לעיתים נדירות כשהעובד על הגבול בין 2 מדרגות ויש יתרת חופשה גדולה, זה מקפיץ את העבוד למדרגה הבאה. לא משלמים ביטוח לאומי ומס בריאות על פדיון חופשה.

 

[יוסאריאן]

הערה לתשובה.

תשובות
על פי החוק, אסור לחפוף 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת עם החופשה השנתית. לגבי יתר הימים, לא נקבע שום דבר מיוחד בחקיקה. אני טוען, שבתקופה זו , אין הבדל לעומת מצב עבודה רגיל וכשם שהזכות לקביעת מועד החופשה במצב עבודה רגיל היא של המעביד , כך גם בתקופה זו. אפילו טענה של עובד, שבדרך כלל אפשר המעסיק לעובד לבחור את מועדי חופשתו, עשויה להתבטל בפני טענות של המעסיק כפי שהעלה בפנייך. על פדיון חופשה משלמים את מדרגת המס הרגילה שאליה מגיע העובד (לעיתים נדירות כשהעובד על הגבול בין 2 מדרגות ויש יתרת חופשה גדולה, זה מקפיץ את העבוד למדרגה הבאה. לא משלמים ביטוח לאומי ומס בריאות על פדיון חופשה.

הערה לתשובה.
האיסור לחפוף 14 ימי הודעה מוקדמת עם החופשה שנתית, חל רק על הודעה מוקדמת לפני פיטורים. הוא לא חל על הודעה מוקדמת לפני התפטרות. לכן, במקרה של השואלת, אין משמעות לאותו איסור.