איסור על שיחות אישיות בעבודה

[סבון בריח פסיפלורה]

איסור על שיחות אישיות בעבודה

איסור על שיחות אישיות בעבודה
שלום, אני מקווה שזה הפורום המתאים, אם לא אז סליחה מראש... במקום העבודה של חברתי הפיצה ההנהלה מכתב האוסר על קיום שיחות טלפון פרטיות במהלך העבודה, בשל הטענה שקיומן פוגע באיכות העבודה. האיסור כולל שיחות פרטיות מקווי הטלפון של החברה וגם מהפלאפונים הפרטיים ומי שיפר את ה"חוק" יענש בקנס של 400 ש"ח מהמשכורת. נניח שהאיסור מתקבל על הדעת - האם חוקי לתת קנס על כזה דבר?? תודה.

 

[יוסאריאן]

לא.

איסור על שיחות אישיות בעבודה
שלום, אני מקווה שזה הפורום המתאים, אם לא אז סליחה מראש... במקום העבודה של חברתי הפיצה ההנהלה מכתב האוסר על קיום שיחות טלפון פרטיות במהלך העבודה, בשל הטענה שקיומן פוגע באיכות העבודה. האיסור כולל שיחות פרטיות מקווי הטלפון של החברה וגם מהפלאפונים הפרטיים ומי שיפר את ה"חוק" יענש בקנס של 400 ש"ח מהמשכורת. נניח שהאיסור מתקבל על הדעת - האם חוקי לתת קנס על כזה דבר?? תודה.

לא.
ההנהלה לא זכאית לקנוס את העובדים. על כלום.

 

[שיר ורד]

שאלות:

לא.
ההנהלה לא זכאית לקנוס את העובדים. על כלום.

שאלות:
האם זה יהיה חוקי אם ההנהלה תקזז משכרם של העובדים את שווי השכר בגין הזמן בו קיימו שיחות פרטיות ? אני מניח שגם אם זה חוקי, זה יהיה קשה מאוד לביצוע ללא מעקב חודרני (וכנראה בלתי חוקי) אחר שיחותיהם של העובדים. האם ישנם אמצעים חוקיים אחרים בהם יכולים מעסיקים לנקוט כדי לצמצם את הנזקים הנגרמים להם כתוצאה מהפטפטת הטלפונית של עובדים מסוימים? (חוץ מהאקט הקיצוני של פיטורי עובד שלא יציית להוראה שאין לקיים שיחות פרטיות במהלך העבודה).

 

[יוסאריאן]

אני חושב שלא.

שאלות:
האם זה יהיה חוקי אם ההנהלה תקזז משכרם של העובדים את שווי השכר בגין הזמן בו קיימו שיחות פרטיות ? אני מניח שגם אם זה חוקי, זה יהיה קשה מאוד לביצוע ללא מעקב חודרני (וכנראה בלתי חוקי) אחר שיחותיהם של העובדים. האם ישנם אמצעים חוקיים אחרים בהם יכולים מעסיקים לנקוט כדי לצמצם את הנזקים הנגרמים להם כתוצאה מהפטפטת הטלפונית של עובדים מסוימים? (חוץ מהאקט הקיצוני של פיטורי עובד שלא יציית להוראה שאין לקיים שיחות פרטיות במהלך העבודה).

אני חושב שלא.
גם המעביד וגם העובדים צריכים להתנהג "בתום לב ובדרך מקובלת". אם מדובר בשיחות פרטיות קצרות וסבירות - יהיה זה חוסר תום לב מצד המעביד לקזז שכר בגללן (אולי אפשר להקיש על זה מההוראה בחוק שעות עבודה ומנוחה, על כך ששעות העבודה כוללות גם הפסקות קצרות "להחלפת כח ואויר"). אם העובד (שמשתכר לפי שעות או שעובד רק בתחום שעות מסויים) ידבר שיחות ארוכות מהסביר - הוא יתנהג בחוסר תום לב. האמצעים הסבירים לדעתי שמעביד יכול לנקוט כדי למנוע נזקים כאלה, הם חינוכיים (הסברה, יחסים טובים עם העובד, יצירת מוטיווציה אצל העובד שלא לפגוע במקום העבודה). אמצעים אחרים נראים לי בלתי יעילים.

 

[שיר ורד]

אמצעים חינוכיים והסברתיים

אני חושב שלא.
גם המעביד וגם העובדים צריכים להתנהג "בתום לב ובדרך מקובלת". אם מדובר בשיחות פרטיות קצרות וסבירות - יהיה זה חוסר תום לב מצד המעביד לקזז שכר בגללן (אולי אפשר להקיש על זה מההוראה בחוק שעות עבודה ומנוחה, על כך ששעות העבודה כוללות גם הפסקות קצרות "להחלפת כח ואויר"). אם העובד (שמשתכר לפי שעות או שעובד רק בתחום שעות מסויים) ידבר שיחות ארוכות מהסביר - הוא יתנהג בחוסר תום לב. האמצעים הסבירים לדעתי שמעביד יכול לנקוט כדי למנוע נזקים כאלה, הם חינוכיים (הסברה, יחסים טובים עם העובד, יצירת מוטיווציה אצל העובד שלא לפגוע במקום העבודה). אמצעים אחרים נראים לי בלתי יעילים.

אמצעים חינוכיים והסברתיים
כנראה לא ישפיעו על כ 10% מהאוכלוסיה בישראל שמכורה לטלפון ולא מפסיקה לדבר בטלפון. כמו שכל מאמצי ההסברה כנגד שימוש בטלפון סלולארי בנהיגה לא מועילים, אבל נהג שנתפס וחטף קנס, יזהר לפחות תקופה מסוימת ויצמצם בהרבה את השיחות תוך כדי נהיגה. אני חושב שצריך להפעיל אמצעים כאלו רק על חלק מצומצם ביותר של העובדים, אבל בגלל הדרישות לשקיפות ולשויון, צריך להגדיר כללים ברורים וחוקיים שיחולו על כל העובדים בחברה. לגבי משך השיחות ותום הלב של הצדדים אני מסכים אתך לחלוטין - אך אותם עובדים שמכורים לטלפון כנראה לא שמים לב לזמן הרב שהם משוחחים, ורק הרתעה כלכלית תשפיע עליהם.