אישור רפואי לירדה בהיקף משרה בהריון

[tali o]

אישור רפואי לירדה בהיקף משרה בהריון

אישור רפואי לירדה בהיקף משרה בהריון
האם מבחינת חוקי העבודה ניתן לרדת במשרה למשרה חלקית באמצעות קבלת אישור רפואי? אם כן, האם רק רופא נשים יכול לאשר זאת או שגם רופא משפחה? מהם הקריטריונים? אשמח לקבל פרטים בנושא תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון, עם אישור רפואי מתאים

אישור רפואי לירדה בהיקף משרה בהריון
האם מבחינת חוקי העבודה ניתן לרדת במשרה למשרה חלקית באמצעות קבלת אישור רפואי? אם כן, האם רק רופא נשים יכול לאשר זאת או שגם רופא משפחה? מהם הקריטריונים? אשמח לקבל פרטים בנושא תודה

כעיקרון, עם אישור רפואי מתאים
ניתן להקטין את מספר שעות העבודה לאשה הרה שמצבה מצדיק זאת. השכר החדש יקבע בהתאם להיקף המשרה שנקבע לעובדת. כלומר לא תהיי זכאית לאותו שכר שהיה לך בטרם הקיצוץ. לדעתי, האישור צריך להיות של רופא נשים מכיוון שאת מבקשת זאת לאור הריונך. יש לציין כי עובדת המקטינה את היקף משרתה, למשך תקופה העולה על 30 יום, זכאית לגימלה לשמירת הריון מן המוסד לביטוח לאומי. גובה הגמלה נקבע בהתאם לשכר שקוצץ. לצורך קבלת הגימלה מהמל"ל את חייבת אישור מרופא נשים. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל שם תוכלי לקרוא על הזכויות בשמירת הריון.

 

[שיר ורד]

הערות

כעיקרון, עם אישור רפואי מתאים
ניתן להקטין את מספר שעות העבודה לאשה הרה שמצבה מצדיק זאת. השכר החדש יקבע בהתאם להיקף המשרה שנקבע לעובדת. כלומר לא תהיי זכאית לאותו שכר שהיה לך בטרם הקיצוץ. לדעתי, האישור צריך להיות של רופא נשים מכיוון שאת מבקשת זאת לאור הריונך. יש לציין כי עובדת המקטינה את היקף משרתה, למשך תקופה העולה על 30 יום, זכאית לגימלה לשמירת הריון מן המוסד לביטוח לאומי. גובה הגמלה נקבע בהתאם לשכר שקוצץ. לצורך קבלת הגימלה מהמל"ל את חייבת אישור מרופא נשים. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל שם תוכלי לקרוא על הזכויות בשמירת הריון.

הערות
לא מצאתי בחוקים ובתקנות כל סימוכין לתשובותיך. החוק איננו מחייב את המעסיק להסכים להפחתת היקף העבודה בגלל סיבות רפואיות/שמירת הריון. שמירת הריון איננה נחשבת כמחלה ולכן המעסיק איננו חייב לשלם דמי מחלה במקרה שהנימוק הרפואי הוא שמירת הריון בלבד. לעומת זאת מצב רפואי קשה כתוצאה מההריון (למשל סכרת) יחשב כמחלה לכל דבר. אם ההגבלות הרפואיות שנקבעו לאשה, אינן נובעות משמירת הריון, המעביד רשאי למצוא לעובדת עבודה אחרת התואמת את המגבלות הרפואיות, אך חייב לשלם לה לפחות את השכר שהיתה מקבלת כדמי מחלה אילולא נמצאה לה עבודה אחרת (ראי סעיף 3 לחוק דמי מחלה). כמובן, שעם קצת רצון טוב מצד העובד והמעסיק, ניתן להקטין את היקף משרתה ושכרה של העובדת בהתאם למגבלות הרפואיות, אך גם שינוי כזה שנעשה בהסכמת העובדת, חייב לקבל את אישור השר, וזאת על פי סעיף 9א לחוק עבודת נשים. באשר לביטוח הלאומי, לא מצאתי בחוק הביטוח הלאומי או בהסברים לציבור באתר המל"ל, אפשרות לקבלת גימלה עקב הקטנת עבודה בשל שמירת הריון. לפי החוק יש רק שחור ולבן, או עבודה רגילה ללא זכאות לפיצוי מהביטוח הלאומי, או אי עבודה כלל במשך תקופה של 30 יום רצופים לפחות, כדי לקבל פיצוי. מעבר לכך מצאתי תשובה הפוכה לדעתך באתר המל"ל תחת סעיף שאלות ותשובות. אני מנסה לצרף קישור לדף בו מופיעה השאלה והתשובה. (בדרך כלל יש בעיות בצרוף קישור לדפים באתר זה).