תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
אי הלימה בין הטיעונים לשימוע לבין הסיבה האמיתית לפיטורים
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143926284" data-attributes="member: 4026307"><p>למרבה הצער, לרוב הסעד המשפטי שיינתן במקרים כאלו - זניח.</p><p>ראשית, ביה"ד בודקים אם התקיימה פרוצדורת השימוע - במקרה שלך התקיימה.</p><p>שנית, גם בפיטורי צמצום והתייעלות מותר למעסיק לקחת בחשבון חוסר שביעות רצון מקצועית. לא תמיד יש סתירה בין השניים. גם העובדה כי לימים צריך עובדים אינה מייתרת את הצורך בהתייעלות בעבר. ידך על התחתונה מבחינת מידע שברשותך, לרבות סוגי ההתייעלות שהמעסיק ביקש לעשות. בעוד שנטל ההוכחה מוטל עליך כתובעת, ניראה שיהיה קל על המעסיק להרים את נטל זה.</p><p>שלישית, ולגופו של עניין, ממילא הפיצוי בגין אי עריכת שימוע או שימוע פגום - נתונה לשיקול דעת ביה"ד ואין מדובר בסכום סטטוטורי או אחיד, ולרוב אף לא בסכום משמעותי.</p><p>על כן ניראה שהסיכוי של תביעה מסוג זה בדרישה לפיצוי משמעותי - אינו גבוה.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143926284, member: 4026307"] למרבה הצער, לרוב הסעד המשפטי שיינתן במקרים כאלו - זניח. ראשית, ביה"ד בודקים אם התקיימה פרוצדורת השימוע - במקרה שלך התקיימה. שנית, גם בפיטורי צמצום והתייעלות מותר למעסיק לקחת בחשבון חוסר שביעות רצון מקצועית. לא תמיד יש סתירה בין השניים. גם העובדה כי לימים צריך עובדים אינה מייתרת את הצורך בהתייעלות בעבר. ידך על התחתונה מבחינת מידע שברשותך, לרבות סוגי ההתייעלות שהמעסיק ביקש לעשות. בעוד שנטל ההוכחה מוטל עליך כתובעת, ניראה שיהיה קל על המעסיק להרים את נטל זה. שלישית, ולגופו של עניין, ממילא הפיצוי בגין אי עריכת שימוע או שימוע פגום - נתונה לשיקול דעת ביה"ד ואין מדובר בסכום סטטוטורי או אחיד, ולרוב אף לא בסכום משמעותי. על כן ניראה שהסיכוי של תביעה מסוג זה בדרישה לפיצוי משמעותי - אינו גבוה. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
אי הלימה בין הטיעונים לשימוע לבין הסיבה האמיתית לפיטורים
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה