אי-עבודה

[פיה שובבה]

אי-עבודה

אי-עבודה
שלום, ברצוני לברר כמה נושאים בסיסיים שקשורים בזכויותי. דבר ראשון, רציתי לדעת האם למטרת דמי-אבטלה אפילו יום עבודה אחד בחודש מחשיב אותי כעובדת, או שישנו מינימיום שכזה? אני שואלת, מפני שבתחילת חודש אוקטובר, לאחר 3 ימי עבודה בלבד, פוטרתי מעבודתי הראשית, ונותרתי עם עבודתי המשנית בלבד, שמכניסה לי כמה מאות בודדות בחודש. בעוד שבוע (תחילת נובמבר כבר), עלי לעבור ניתוח, ולשם כך אפסיק לכשבועיים גם את עבודתי המשנית. שאלותי הן כאלה: האם אני יכולה לחתום בלשכה במצב בו אני עובדת יום-יומיים בחודש, או לא? האם אני זכאית לקצבה כלשהי עבור ימי אי-הכשרות לעבודה שלי או לא? ואם כן כיצד זה נעשה? תודה רבה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

אי-עבודה
שלום, ברצוני לברר כמה נושאים בסיסיים שקשורים בזכויותי. דבר ראשון, רציתי לדעת האם למטרת דמי-אבטלה אפילו יום עבודה אחד בחודש מחשיב אותי כעובדת, או שישנו מינימיום שכזה? אני שואלת, מפני שבתחילת חודש אוקטובר, לאחר 3 ימי עבודה בלבד, פוטרתי מעבודתי הראשית, ונותרתי עם עבודתי המשנית בלבד, שמכניסה לי כמה מאות בודדות בחודש. בעוד שבוע (תחילת נובמבר כבר), עלי לעבור ניתוח, ולשם כך אפסיק לכשבועיים גם את עבודתי המשנית. שאלותי הן כאלה: האם אני יכולה לחתום בלשכה במצב בו אני עובדת יום-יומיים בחודש, או לא? האם אני זכאית לקצבה כלשהי עבור ימי אי-הכשרות לעבודה שלי או לא? ואם כן כיצד זה נעשה? תודה רבה!

תשובות
כעקרון תהיי זכאית לדמי אבטלה אולם ההכנסות מעבודה המשנית שיש לך ינוכו במלואן מדמי האבטלה שישולמו. מעבודתך המשנית הנך זכאית לגמול ימי מחלה. מצרפת לך קישור לנושא. בכדי לקבל גימלה בגין אי כושר - עליך להגיש תביעה לביטוח לאומי לגמלת נכות כללית. וגם מצורף קישור לאתר הביטוח הלאומי.

 

[שיר ורד]

מקרה מורכב

אי-עבודה
שלום, ברצוני לברר כמה נושאים בסיסיים שקשורים בזכויותי. דבר ראשון, רציתי לדעת האם למטרת דמי-אבטלה אפילו יום עבודה אחד בחודש מחשיב אותי כעובדת, או שישנו מינימיום שכזה? אני שואלת, מפני שבתחילת חודש אוקטובר, לאחר 3 ימי עבודה בלבד, פוטרתי מעבודתי הראשית, ונותרתי עם עבודתי המשנית בלבד, שמכניסה לי כמה מאות בודדות בחודש. בעוד שבוע (תחילת נובמבר כבר), עלי לעבור ניתוח, ולשם כך אפסיק לכשבועיים גם את עבודתי המשנית. שאלותי הן כאלה: האם אני יכולה לחתום בלשכה במצב בו אני עובדת יום-יומיים בחודש, או לא? האם אני זכאית לקצבה כלשהי עבור ימי אי-הכשרות לעבודה שלי או לא? ואם כן כיצד זה נעשה? תודה רבה!

מקרה מורכב
אני ממליץ לפנות לאנשי הביטוח הלאומי עצמם בפורום המיועד לכך באתר הביטוח הלאומי. לפי הבנתי מאחר ופוטרת את זכאית לדמי אבטלה כל עוד אינך מוצאת תעסוקה אחרת, אבל מאחר ואת משתכרת במקום אחר, יתכן וצריכים להוריד לך את השכר הנ"ל מקצבת האבטלה המגיעה לך. לא ברור משאלתך מתי קבלת את מכתב הפיטורים ומתי נכנסו הפיטורים לתוקף? האם התייצבת כבר בלשכת התעסוקה? גם לגבי אי הכשירות לעבודה השאלה מורכבת, תלוי מה סיבת הניתוח, ויתכן ותקופה זו תחשב כתקופת מחלה , הן לגבי מקום העבודה השני והן לגבי קבלת דמי אבטלה אם מגיעים לך.

 

[פיה שובבה]

לא קיבלתי מכתב פיטורין

מקרה מורכב
אני ממליץ לפנות לאנשי הביטוח הלאומי עצמם בפורום המיועד לכך באתר הביטוח הלאומי. לפי הבנתי מאחר ופוטרת את זכאית לדמי אבטלה כל עוד אינך מוצאת תעסוקה אחרת, אבל מאחר ואת משתכרת במקום אחר, יתכן וצריכים להוריד לך את השכר הנ"ל מקצבת האבטלה המגיעה לך. לא ברור משאלתך מתי קבלת את מכתב הפיטורים ומתי נכנסו הפיטורים לתוקף? האם התייצבת כבר בלשכת התעסוקה? גם לגבי אי הכשירות לעבודה השאלה מורכבת, תלוי מה סיבת הניתוח, ויתכן ותקופה זו תחשב כתקופת מחלה , הן לגבי מקום העבודה השני והן לגבי קבלת דמי אבטלה אם מגיעים לך.

לא קיבלתי מכתב פיטורין
מעסיקתי מסרבת להעניק לי מכתב כזה, כי היא טוענמת שהיא לא מפטרת אותי, היא פשוט לא מעסיקה אותי... בפועל: מאז תחילת אוקטובר הונחתי לא להגיע לעבודה יותר. עבודתי המשנית היא כפעם-פעמיים בחודש.

 

[שיר ורד]

כדי לקבל דמי אבטלה

לא קיבלתי מכתב פיטורין
מעסיקתי מסרבת להעניק לי מכתב כזה, כי היא טוענמת שהיא לא מפטרת אותי, היא פשוט לא מעסיקה אותי... בפועל: מאז תחילת אוקטובר הונחתי לא להגיע לעבודה יותר. עבודתי המשנית היא כפעם-פעמיים בחודש.

כדי לקבל דמי אבטלה
את צריכה לקבל מהמעסיק אישור על תקופת העבודה. אם המעסיקה מסרבת לתת גם מכתב כזה, (לאחר שדרשת זאת ממנה בכתב) , תגישי תביעה לבית הדין לעבודה. אם לא תקבלי את המכתב תוך 7 ימים מרגע שבקשת זאת בכתב, בית הדין יוכל (ומן הסתם גם יבצע זאת) להטיל על המעסיק קנס . אם מדובר בתאגיד אפשר להיטל קנס גם על "נושאי המשרה" - קרי המנהלים הבכירים בחברה שצריכים למנוע מצבים כאלו. אם את כבר מגישה תביעה, את יכולה לדרוש גם מכתב פיטורים וכן קבלת שכר עד למועד קבלת המכתב וכן תקופת הודעה מוקדמת. במידה ולא קבלת שכר קבוע, סביר שבית הדין , אם יפסוק לטובתך, יקבע שישולם לך השכר הממוצע בתקופה האחרונה (למשל לפי 3 חודשי עובדה מלאים אחרונים)

 

[פיה שובבה]

האם חובה עליה

כדי לקבל דמי אבטלה
את צריכה לקבל מהמעסיק אישור על תקופת העבודה. אם המעסיקה מסרבת לתת גם מכתב כזה, (לאחר שדרשת זאת ממנה בכתב) , תגישי תביעה לבית הדין לעבודה. אם לא תקבלי את המכתב תוך 7 ימים מרגע שבקשת זאת בכתב, בית הדין יוכל (ומן הסתם גם יבצע זאת) להטיל על המעסיק קנס . אם מדובר בתאגיד אפשר להיטל קנס גם על "נושאי המשרה" - קרי המנהלים הבכירים בחברה שצריכים למנוע מצבים כאלו. אם את כבר מגישה תביעה, את יכולה לדרוש גם מכתב פיטורים וכן קבלת שכר עד למועד קבלת המכתב וכן תקופת הודעה מוקדמת. במידה ולא קבלת שכר קבוע, סביר שבית הדין , אם יפסוק לטובתך, יקבע שישולם לך השכר הממוצע בתקופה האחרונה (למשל לפי 3 חודשי עובדה מלאים אחרונים)

האם חובה עליה
לתת לי מכתב פיטורין גם? היא טוענת שעל חודשיים וקצת היא לא חייבת לי דבר כזה. בנוסף, האם עד שיש בידי את המסמכים הללו יש טעם ללכת ללשכה לקבל דמי אבטלה? בינתיים אני מאד לחוצה, שכן אני במצב ביניים של כחודש ללא שכר ועבודה, וחוסר יכולת למצוא עבודה בשל הניתוח הקרב.

 

[פיה שובבה]

ועוד משהו

האם חובה עליה
לתת לי מכתב פיטורין גם? היא טוענת שעל חודשיים וקצת היא לא חייבת לי דבר כזה. בנוסף, האם עד שיש בידי את המסמכים הללו יש טעם ללכת ללשכה לקבל דמי אבטלה? בינתיים אני מאד לחוצה, שכן אני במצב ביניים של כחודש ללא שכר ועבודה, וחוסר יכולת למצוא עבודה בשל הניתוח הקרב.

ועוד משהו
במקום עבודה זה עבדתי רק חודשיים ושבוע, ולפני כן עבדתי במקום אחר במשך שנה וחצי, האם אפשר להעזר במכתב ממעסיקי הקודם או רק מהאחרון? תודה רבה!

 

[שיר ורד]

את צריכה מכתב משני המעסיקים

ועוד משהו
במקום עבודה זה עבדתי רק חודשיים ושבוע, ולפני כן עבדתי במקום אחר במשך שנה וחצי, האם אפשר להעזר במכתב ממעסיקי הקודם או רק מהאחרון? תודה רבה!

את צריכה מכתב משני המעסיקים
אבל , אם מעסיקתך האחרונה לא דווחה עלייך ולא העבירה לביטוח הלאומי את התשלומים בגין שכרך (שזו עבירה פלילית) ושכרך האחרון נמוך מהשכר במקום הקודם או שווה לו, את יכולה לא להגיש שום פרטים על המקום האחרון - אך אם במקרה בביטוח הלאומי יגלו את זה - גם את נחשבת כעבריינית.

 

[שיר ורד]

תשובות

האם חובה עליה
לתת לי מכתב פיטורין גם? היא טוענת שעל חודשיים וקצת היא לא חייבת לי דבר כזה. בנוסף, האם עד שיש בידי את המסמכים הללו יש טעם ללכת ללשכה לקבל דמי אבטלה? בינתיים אני מאד לחוצה, שכן אני במצב ביניים של כחודש ללא שכר ועבודה, וחוסר יכולת למצוא עבודה בשל הניתוח הקרב.

תשובות
1. החוק מחייב את המעביד (או העובד) המעוניין לסיים יחסי עובדה לתת הודעה מוקדמת בכתב לצד השני. גם אם היה יום עבודה אחד, אם או בלי חוזה, החוק חל. 2. רצוי להתחיל התייצב בלשכת העבודה מיידית. את התביעה לביטוח לאומי תגישי רק אחרי שתקבלי את נכתב סיום העבודה (אם כתוב בו גם שסיום העבודה הוא פיטורים, תוכלי להסתדר גם בלי מכתב הפיטורים). 3. בגלל המורכבות של המקרה (2 מעסיקים שרק מאחד פוטרת ) והזכויות המגיעות לך (אולי) בגלל הניתוח, אני שוב ממליץ לברר פרטים נוספים בביטוח הלאומי.

 

[פיה שובבה]

תודה! ועוד שאלות..

תשובות
1. החוק מחייב את המעביד (או העובד) המעוניין לסיים יחסי עובדה לתת הודעה מוקדמת בכתב לצד השני. גם אם היה יום עבודה אחד, אם או בלי חוזה, החוק חל. 2. רצוי להתחיל התייצב בלשכת העבודה מיידית. את התביעה לביטוח לאומי תגישי רק אחרי שתקבלי את נכתב סיום העבודה (אם כתוב בו גם שסיום העבודה הוא פיטורים, תוכלי להסתדר גם בלי מכתב הפיטורים). 3. בגלל המורכבות של המקרה (2 מעסיקים שרק מאחד פוטרת ) והזכויות המגיעות לך (אולי) בגלל הניתוח, אני שוב ממליץ לברר פרטים נוספים בביטוח הלאומי.

תודה! ועוד שאלות..
לא הבנתי האם אוכל לקבל דמי אבטלה ללא מכתב כזה. העבודה היתה חוקית, ואני מניחה שדווחו עלי לביטוח לאומי, כי יש לי שלוש משכורת (רק של החודש הראשון אבל, כי את של השני היא גם כן מסרבת בפועל להעביר אלי). בנוסף, כשהתכוונת שעלי לקבל מכתבים משני מעסיקיי אני מניחה שהכוונה היתה מהמעסיק שאצלו עבדתי עד לפני חודשיים ומהמעסיקה שעבדתי אצלה בחודשיים האחרונים. ומה לגבי העבודה החלקית שאני עוד עובדת בה? האם עלי להביא עמי תלושי משכורת/מכתבים או עוד משהו מהם ללשכה? אני מתנצלת אם שאלותיי קצת טפשיות, אך אני באמת בורה לחלוטין בתחום. תודה.

 

[פיה שובבה]

שלוש=תלוש

תודה! ועוד שאלות..
לא הבנתי האם אוכל לקבל דמי אבטלה ללא מכתב כזה. העבודה היתה חוקית, ואני מניחה שדווחו עלי לביטוח לאומי, כי יש לי שלוש משכורת (רק של החודש הראשון אבל, כי את של השני היא גם כן מסרבת בפועל להעביר אלי). בנוסף, כשהתכוונת שעלי לקבל מכתבים משני מעסיקיי אני מניחה שהכוונה היתה מהמעסיק שאצלו עבדתי עד לפני חודשיים ומהמעסיקה שעבדתי אצלה בחודשיים האחרונים. ומה לגבי העבודה החלקית שאני עוד עובדת בה? האם עלי להביא עמי תלושי משכורת/מכתבים או עוד משהו מהם ללשכה? אני מתנצלת אם שאלותיי קצת טפשיות, אך אני באמת בורה לחלוטין בתחום. תודה.

שלוש=תלוש

 

[שיר ורד]

בלשכה את צריכה להתייצב כמחפשת עבודה

תודה! ועוד שאלות..
לא הבנתי האם אוכל לקבל דמי אבטלה ללא מכתב כזה. העבודה היתה חוקית, ואני מניחה שדווחו עלי לביטוח לאומי, כי יש לי שלוש משכורת (רק של החודש הראשון אבל, כי את של השני היא גם כן מסרבת בפועל להעביר אלי). בנוסף, כשהתכוונת שעלי לקבל מכתבים משני מעסיקיי אני מניחה שהכוונה היתה מהמעסיק שאצלו עבדתי עד לפני חודשיים ומהמעסיקה שעבדתי אצלה בחודשיים האחרונים. ומה לגבי העבודה החלקית שאני עוד עובדת בה? האם עלי להביא עמי תלושי משכורת/מכתבים או עוד משהו מהם ללשכה? אני מתנצלת אם שאלותיי קצת טפשיות, אך אני באמת בורה לחלוטין בתחום. תודה.

בלשכה את צריכה להתייצב כמחפשת עבודה
כדי שירשמו אותך. את כל המסמכים צריכים להגיש לביטוח הלאומי, לאחר שתקבלי מהלשכה (בתום חודש האבטלה הראשון) אישור התיצבות. לדעתי הביטוח הלאומי ידרשו מכתב סיום עבודה מהמעסיק האחרון וגם מהמעסיק לפניו. בנוסף, את צריכה דווח של המעסיקים על תקופת האכשרה לדמי אבטלה ופרוט השכר לפחות לגבי שלושת חודשי העבודה האחרונים על פיהם נקבעים דמי האבטלה. לגבי התלושים של העבודה החלקית, כדאי שתבררי בביטוח הלאומי כיצד עלייך לנהוג. יכול להיות שאת צריכה להביאתלושים גם לתקופת העבודה הקודמת (עד לפיטורייך האחרונים) כך שיחושבו בשכר הרגיל לדמי אבטלה וגם בתקופת האבטלה כך ש/יופחתו מדמי האבטלה המגיעים לך. אם המעסיקה האחרונה, לא נתנה לך תלושי שכר ו/או לא שלמה את מלוא שכרך, את צריכה לתבוע אותה בבית הדין לעבודה. אם תפרטי אלו תשלומים קבלת ואלו לא אפשר יהיה לייעץ לך מה לכלול בכתב התביעה.

 

[פיה שובבה]

עשיתי כעצתך

בלשכה את צריכה להתייצב כמחפשת עבודה
כדי שירשמו אותך. את כל המסמכים צריכים להגיש לביטוח הלאומי, לאחר שתקבלי מהלשכה (בתום חודש האבטלה הראשון) אישור התיצבות. לדעתי הביטוח הלאומי ידרשו מכתב סיום עבודה מהמעסיק האחרון וגם מהמעסיק לפניו. בנוסף, את צריכה דווח של המעסיקים על תקופת האכשרה לדמי אבטלה ופרוט השכר לפחות לגבי שלושת חודשי העבודה האחרונים על פיהם נקבעים דמי האבטלה. לגבי התלושים של העבודה החלקית, כדאי שתבררי בביטוח הלאומי כיצד עלייך לנהוג. יכול להיות שאת צריכה להביאתלושים גם לתקופת העבודה הקודמת (עד לפיטורייך האחרונים) כך שיחושבו בשכר הרגיל לדמי אבטלה וגם בתקופת האבטלה כך ש/יופחתו מדמי האבטלה המגיעים לך. אם המעסיקה האחרונה, לא נתנה לך תלושי שכר ו/או לא שלמה את מלוא שכרך, את צריכה לתבוע אותה בבית הדין לעבודה. אם תפרטי אלו תשלומים קבלת ואלו לא אפשר יהיה לייעץ לך מה לכלול בכתב התביעה.

עשיתי כעצתך
וכתבתי למעסיקה שלי מכתב (מייל נחשב??), וגם דיברתי איתה על הנושא שוב טלפונית. היא טוענת שלא הפסקתי לעבוד אצלה ולכן לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין/אישור על תקופת העבודה וסיבת הפסקתה. בטפסים לדמי אבטלה ישנו גם עמוד שלם שעל המעסיק הקודם למלא, ואינני יודעת מה לעשות. האם כתוצאה מכך לא אקבל דמי אבטלה?

 

[שיר ורד]

עכשיו המצב, לא בדיוק ברור לי.

עשיתי כעצתך
וכתבתי למעסיקה שלי מכתב (מייל נחשב??), וגם דיברתי איתה על הנושא שוב טלפונית. היא טוענת שלא הפסקתי לעבוד אצלה ולכן לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין/אישור על תקופת העבודה וסיבת הפסקתה. בטפסים לדמי אבטלה ישנו גם עמוד שלם שעל המעסיק הקודם למלא, ואינני יודעת מה לעשות. האם כתוצאה מכך לא אקבל דמי אבטלה?

עכשיו המצב, לא בדיוק ברור לי.
מה בדיוק נאמר לך כשהפסקת לבוא לעבוד? כמה זמן עבר מאז? האם עבדת לפני כן בימים ושעות קבועות - או שכל פעם הוזמנת לעבוד על פי צורכי המעביד? ישנן כמה אפשרויות לתביעה כנגד המעסיקה וצריך להבין את הפרטים המדויקים כדי להגיש את התביעה הנכונה. לגבי מסירה במייל - לא יודע לתת לך תשובה על המקום. אבל נראה לי , שכדי שזה יוכל לשמש הוכחה, אם בכלל, במקרה של התכחשות הצד השני, צריך לשלוח את ההודעה עם בקשה לקבלת אישור קריאה , ולשמור את הודעת המייל ואת אישור הקריאה המתקבל. את בעית טפסים שצריך למלא לביטוח הלאומי תנסי לברר מול הביטוח הלאומי. בכל מקרה תתחילי להתייצב בלשכת התעסוקה. כל עוד לא התייצבת, גם אם את זכאית לדמי אבטלה לא תקבלי אותם, אם התיצבת למרות שאינך זכאית, הפסדת קצת זמן , אך לא כסף.

 

[פיה שובבה]

אז ככה:

עכשיו המצב, לא בדיוק ברור לי.
מה בדיוק נאמר לך כשהפסקת לבוא לעבוד? כמה זמן עבר מאז? האם עבדת לפני כן בימים ושעות קבועות - או שכל פעם הוזמנת לעבוד על פי צורכי המעביד? ישנן כמה אפשרויות לתביעה כנגד המעסיקה וצריך להבין את הפרטים המדויקים כדי להגיש את התביעה הנכונה. לגבי מסירה במייל - לא יודע לתת לך תשובה על המקום. אבל נראה לי , שכדי שזה יוכל לשמש הוכחה, אם בכלל, במקרה של התכחשות הצד השני, צריך לשלוח את ההודעה עם בקשה לקבלת אישור קריאה , ולשמור את הודעת המייל ואת אישור הקריאה המתקבל. את בעית טפסים שצריך למלא לביטוח הלאומי תנסי לברר מול הביטוח הלאומי. בכל מקרה תתחילי להתייצב בלשכת התעסוקה. כל עוד לא התייצבת, גם אם את זכאית לדמי אבטלה לא תקבלי אותם, אם התיצבת למרות שאינך זכאית, הפסדת קצת זמן , אך לא כסף.

אז ככה:
עבדתי על שכר של שעות, אך עבודה יומית, קבועה ומסודרת. למעט מקרים חריגים שאושרו מראש, התיצבתי לעבודה מדי יום. כך היה למשך חודשיים וכמה ימים, עד אשר בתחילת חודש אוקטובר נקראתי לשיחה בה נאמר לי שעקב קיצוצים אז יופחתו שעות העבודה שלי. בפועל, הן הופחתו לאפס, ומאז הונחתי לא להגיע יותר. וגם אין איזו הנחיה להתחיל להגיע מתישהו. רק סרוב לומר שפוטרתי או סיימתי את עבודתי אצלם, והכרזה ערטילאית, שאולי, מתישהו בקרוב עם התיצבות כלכלית של החברה, יזדקקו לשירותי שוב. התיצבתי בלשכה כבר היום, ואלך שוב לפני תום החודש. אך נאמר לי ע"י "שיל" שכל עוד אין בידי מכתב כתום עבודה ממעסיקי הקודם, לא אוכל לקבל דמי אבטלה.

 

[פיה שובבה]

התפתחויות נוספות..

אז ככה:
עבדתי על שכר של שעות, אך עבודה יומית, קבועה ומסודרת. למעט מקרים חריגים שאושרו מראש, התיצבתי לעבודה מדי יום. כך היה למשך חודשיים וכמה ימים, עד אשר בתחילת חודש אוקטובר נקראתי לשיחה בה נאמר לי שעקב קיצוצים אז יופחתו שעות העבודה שלי. בפועל, הן הופחתו לאפס, ומאז הונחתי לא להגיע יותר. וגם אין איזו הנחיה להתחיל להגיע מתישהו. רק סרוב לומר שפוטרתי או סיימתי את עבודתי אצלם, והכרזה ערטילאית, שאולי, מתישהו בקרוב עם התיצבות כלכלית של החברה, יזדקקו לשירותי שוב. התיצבתי בלשכה כבר היום, ואלך שוב לפני תום החודש. אך נאמר לי ע"י "שיל" שכל עוד אין בידי מכתב כתום עבודה ממעסיקי הקודם, לא אוכל לקבל דמי אבטלה.

התפתחויות נוספות..
מעסיקתי מתנה מתן מכתב כזה בכך שאחתום לה שאין לי כלפיה שום דרישות נוספות. כשעניתי לה שאחתום בשמחה לאחר שאקבל את שכרי כולל ימי ההתראה והשעות הנוספות, היא ענתה שהיא לא חייבת לתת לי שום דבר כזה והיא לא תתן לי. אני מניחה שמכאן זו רק תביעה, לא? אז איך אני בדיוק מתחילה להניע תביעה כזאת? תודה.

 

[שיר ורד]

המשך

התפתחויות נוספות..
מעסיקתי מתנה מתן מכתב כזה בכך שאחתום לה שאין לי כלפיה שום דרישות נוספות. כשעניתי לה שאחתום בשמחה לאחר שאקבל את שכרי כולל ימי ההתראה והשעות הנוספות, היא ענתה שהיא לא חייבת לתת לי שום דבר כזה והיא לא תתן לי. אני מניחה שמכאן זו רק תביעה, לא? אז איך אני בדיוק מתחילה להניע תביעה כזאת? תודה.

המשך
אני מקווה שיש לך את תשובת המעסיקה בכתב או מוקלטת. זה יכול לעזור לך , כאשר בדיון היא תטען מן הסתם טענות אחרות. גם בלי זה, תוכלי לצטט את תשובתה, אך היא עשויה להכחיש ולטעון שאמרה דברים אחרים. האם שלחת לה הודעה בכתב שאת מבקשת להמשיך ולעבוד כפי שהיה לפני כן ומסרבת לקבל הקטנה של המשרה? הודעה כנ"ל תאפשר לך לזכות בתביעה לקבלת שכר (לא מלא) גם על התקופה מאז נאמר לך לא לבוא לעבוד ועד לקבלת מכתב פיטורים. טפסים לתביעה אפשר לקבל בבית הדין לעבודה או להוריד מקישורי הפורום. אפשר להעזר בסטודנטים למשפטים הנמצאים בבתי הדין למילוי כתב התביעה. מה את צריכה לתבוע? שכר בגין התקופה שעבדת ושעדיין לא שולם לך. שכר דומה בגין התקופה בה הפסיק המעסיק לתת לך עבודה למרות נכונותך לעבוד. תשלום בגין שעות נוספות לתקופה שעבדת - אם היו שעות כאלו. הוצאות נסיעה לעבודה וממנה. הסכמה של המעסיק להמשך העסקה כרגיל או הוצאת מכתב פיטורים ומכתב סיום עבודה. תשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת.יום לחודש על התקופה שעבדת והתקופה שהיית בהמתנה לעבודה. ימי חופשה בגין כל תקופת העבודה. (אם תקבלי פיצוי על תקופת ההמתנה סביר שלא תקבלי ימי חופשה ותקופת הודעה מוקדמת). פיצויי הלנת שכר על פי החוק. אם המעסיקה יודעת על הניתוח המתוכנן ומועדו רצוי לדחות את הגשת התביעה עד לאחר הניתוח, כדי שהמעסיקה לא תעשה לך תרגיל לאחר שתקבל את כתב התביעה ותזמין אותך לחזור לעבוד בתקופת הניתוח ואחר כך תטען שאת התחמקת מהעבודה. אם יקבע מועד מרוחק לדיון , את תוכלי להגיש מכתב התפטרות למעסיקה, לאחר קביעת מועד הדיון, בו את מציינת, כי עקב הרעת התנאים ואי קבלת שכר בתקופה ארוכה כל-כך , את מתפטרת (עם הודעה מוקדמת בהתאם לתקופה שעברה) ודורשת לקבל מכתב סיום עבודה. במקרה זה , תתתקני את כתב התביעה, תצייני שהתפטרת עקב הזמן הארוך שעבר ללא עבודה, ושתשלום השכר שאת דורשת יהיה עד ליום כניסת התפטרותך לתוקף. אם המעבידה תסרב לתת לך מכתב סיום עבודה ללא חתימה על אי תביעות מצידך, תצייני זאת בכתב התביעה המתוקן - בית הדין רשאי לקנוס אותה על כך. לדעתי ברגע שיהיה לך מכתב התפטרות ביחד עם מכתב סיום העבודה אצל המעסיק הקודם, וצילום של כתב התביעה, תוכלי להגיע להסכם עם הביטוח הלאומי שתקבלי מקדמות על חשבון דמי האבטלה המגיעים לך , על בסיס השכר שקבלת אצל המעביד הקודם, וזאת החל ממועד כניסת ההתפטרות לתוקף. לאחר סיום ההליכים המשפטיים, יחשב הביטוח הלאומי את שכרך מחדש לפי 3 חודשי העבודה האחרונים כפי שיפסוק בית הדין, וכן יקבע מחדש את מועד זכאותך לפי המועד בו יקבע בית הדין שהסתיימו יחסי עובד מעביד. בהתאם להחלטות אלו ישלים לך ביטוח לאומי את הקצבה המגיעה לך , או יבקש לקבל החזרים במידה וקבלת מקדמות מעל מה שצריכים לשלם על פי החישוב החדש.