אי תוספת שכר על שעות נוספות

[daimond10]

אי תוספת שכר על שעות נוספות

אי תוספת שכר על שעות נוספות
במקום העבודה שלי לא משלמים על פי החוק תוספת שכר לעבודה בשעות נוספות, ובעבודה בשבת, האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון? העבודה היא בשמירה ויכול להיות מצב שאני נאלץ בעל כורחי להישאר שעות נוספות ולא מקבל את התוספת... מה לעשות?

 

[שיר ורד]

בענף השמירה

אי תוספת שכר על שעות נוספות
במקום העבודה שלי לא משלמים על פי החוק תוספת שכר לעבודה בשעות נוספות, ובעבודה בשבת, האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון? העבודה היא בשמירה ויכול להיות מצב שאני נאלץ בעל כורחי להישאר שעות נוספות ולא מקבל את התוספת... מה לעשות?

בענף השמירה
ישנו הסכם קיבוצי של תוספת של מספר אחוזים (כ 9%) על התעריף לשעה במקום תשלום תעריף מוגדל עבור שעות נוספות. אם ההסכם הזה לא חל עליך, אתה צריך לדרוש מהמעסיק תשלום בגין השעות הנוספות. אנא פרט האם בכלל לא משולם לך שכר בגין שעות אלו א שמשולם לך התעריף הרגיל. פרט גם מהם שעות וימי עבודתך הקבועים ומה נחשב בעיניך כשעות נוספות. ציין גם האם אתה מקבל הפסקות של חצי שעה ומעלה בהם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה. לאחר שתדע מה היית אמור לקבל ולא קבלת דרוש זאת מהמעסיק. אם לא תקבל ממנו את השכר המגיע לך, תוכל לתבוע זאת באמצעות בית הדין לעבודה. לשם כך עליך להביא פרוט מדויק של השעות הנוספות לא קבלת פצוי בגינן.

 

[daimond10]

אוקיי הינה פירוט מדויק

בענף השמירה
ישנו הסכם קיבוצי של תוספת של מספר אחוזים (כ 9%) על התעריף לשעה במקום תשלום תעריף מוגדל עבור שעות נוספות. אם ההסכם הזה לא חל עליך, אתה צריך לדרוש מהמעסיק תשלום בגין השעות הנוספות. אנא פרט האם בכלל לא משולם לך שכר בגין שעות אלו א שמשולם לך התעריף הרגיל. פרט גם מהם שעות וימי עבודתך הקבועים ומה נחשב בעיניך כשעות נוספות. ציין גם האם אתה מקבל הפסקות של חצי שעה ומעלה בהם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה. לאחר שתדע מה היית אמור לקבל ולא קבלת דרוש זאת מהמעסיק. אם לא תקבל ממנו את השכר המגיע לך, תוכל לתבוע זאת באמצעות בית הדין לעבודה. לשם כך עליך להביא פרוט מדויק של השעות הנוספות לא קבלת פצוי בגינן.

אוקיי הינה פירוט מדויק
העבודה היא בשמרות: 1. משמרת של 6 שעות 2. משמרת של 7 שעות 3. משמרת של 8 שעות 4. משמרת של 9-10 שעות בהתאם לסגירת השער המסויים כל משמרת בהתאם לסוג השער ומיקום השומר(לא אפרט יותר מזה כי זה מיותר ולא רלוונטי) בכל משמרת מכל סוג ישנה הפסקה של רבע שעה בלבד, ובנוסף ניתן לבקש החלפה קצרה לצורך הליכה לשירותים, מיכוון שלא ניתן להשאיר את העמדה ריקה מאדם. המעסיק דורש לעבוד מידי פעם משמרות כפולות, בשילוב של כל מיני משמרות (לפי מה שהסברתי לעיל) השכר המשולם לכל שעת עבודה הוא שכר מינימום בלי קשר למספר שעות העבודה או יום העבודה. שעות נוספות לפי מה שידוע לי זה מעל לשמונה שעות עבודה... לכן אני מצפה שאם אני עובד משמרת כפולה או מעל לשמונה שעות מגיע לי התוספת שכר בהתאם. תודה...

 

[שיר ורד]

תשובות

אוקיי הינה פירוט מדויק
העבודה היא בשמרות: 1. משמרת של 6 שעות 2. משמרת של 7 שעות 3. משמרת של 8 שעות 4. משמרת של 9-10 שעות בהתאם לסגירת השער המסויים כל משמרת בהתאם לסוג השער ומיקום השומר(לא אפרט יותר מזה כי זה מיותר ולא רלוונטי) בכל משמרת מכל סוג ישנה הפסקה של רבע שעה בלבד, ובנוסף ניתן לבקש החלפה קצרה לצורך הליכה לשירותים, מיכוון שלא ניתן להשאיר את העמדה ריקה מאדם. המעסיק דורש לעבוד מידי פעם משמרות כפולות, בשילוב של כל מיני משמרות (לפי מה שהסברתי לעיל) השכר המשולם לכל שעת עבודה הוא שכר מינימום בלי קשר למספר שעות העבודה או יום העבודה. שעות נוספות לפי מה שידוע לי זה מעל לשמונה שעות עבודה... לכן אני מצפה שאם אני עובד משמרת כפולה או מעל לשמונה שעות מגיע לי התוספת שכר בהתאם. תודה...

תשובות
1. אם ההפסקות קצרות מחצי שעה, הן נכללות בשעות העבודה. 2. אם במקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע, משלמים שעות נוספות החל מהשעה העשירית, אחרת החל מהשעה התשיעית. 3. בעבודה במשמרת לילה (לפחות שעתים בין 22 ל 6) או ביום שישי או בערב חג, שעות נוספות מתחילות בשעה השמינית. 4. שעות עבודה העודפות על 45 שעות בשבוע שלא חושבו כשעה נוספת ברמה היומית, נחשבות גם הן לשעות נוספות. 5. השכר בגין 2 שעות נוספות ראשונות ביום הוא 125%, מעל זה150%. 6. בגין שעות נוספות ברמה השבועית, השכר הוא 125%. 7. השכר בגין עבודה בשבת הוא 150%. מנוחת השבת צירכה להיות בת 36 שעות, שעבודה בהן מזכה בתוספת לשבת. 8. במקרה של שעות נסופות בשבת צריך לשלם 175% או 200% בהתאמה. 9. במקרה שצורפו 2 משמרות אך הן מחושבות ל2 ימי עבודה (למשל משמרת אחה"צ והלילה , או לילה ובוקר), יש בעיה להגדיר אילו שעות שיכות ליום עבודה אחד ואילו לאחר.

 

[daimond10]

המשך

תשובות
1. אם ההפסקות קצרות מחצי שעה, הן נכללות בשעות העבודה. 2. אם במקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע, משלמים שעות נוספות החל מהשעה העשירית, אחרת החל מהשעה התשיעית. 3. בעבודה במשמרת לילה (לפחות שעתים בין 22 ל 6) או ביום שישי או בערב חג, שעות נוספות מתחילות בשעה השמינית. 4. שעות עבודה העודפות על 45 שעות בשבוע שלא חושבו כשעה נוספת ברמה היומית, נחשבות גם הן לשעות נוספות. 5. השכר בגין 2 שעות נוספות ראשונות ביום הוא 125%, מעל זה150%. 6. בגין שעות נוספות ברמה השבועית, השכר הוא 125%. 7. השכר בגין עבודה בשבת הוא 150%. מנוחת השבת צירכה להיות בת 36 שעות, שעבודה בהן מזכה בתוספת לשבת. 8. במקרה של שעות נסופות בשבת צריך לשלם 175% או 200% בהתאמה. 9. במקרה שצורפו 2 משמרות אך הן מחושבות ל2 ימי עבודה (למשל משמרת אחה"צ והלילה , או לילה ובוקר), יש בעיה להגדיר אילו שעות שיכות ליום עבודה אחד ואילו לאחר.

המשך
במקום העבודה עובדים 24 שעות כולל שבת, צירוף שתי משמרות בדרך כלל קורה באותו היום, מתחיל בבוקר ומסתיים בסביבות עשר בלילה. אני משער שאם אני אתבע את המעסיק שיתן לי את התוספת המגיע לי רק עלות המשפט תהייה גבוה, והוא לא ירצה להעסיק אותי יותר, ככה שאני שם רגל לעצמי בענין הזה

 

[שיר ורד]

המשך

המשך
במקום העבודה עובדים 24 שעות כולל שבת, צירוף שתי משמרות בדרך כלל קורה באותו היום, מתחיל בבוקר ומסתיים בסביבות עשר בלילה. אני משער שאם אני אתבע את המעסיק שיתן לי את התוספת המגיע לי רק עלות המשפט תהייה גבוה, והוא לא ירצה להעסיק אותי יותר, ככה שאני שם רגל לעצמי בענין הזה

המשך
אם 2 המשמרות הן בודאות באותו יום אז בודאות מדובר על יום עבודה אחד ובהתאם לכך כל או מרבית שעות העבודה המשמרת השניה יחשבו שעות נוספות. העלות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה היא נמוכה מאוד. אין צורך ביצוג של עו"ד כך שגם עלות הימוג יכולה להחסך. הסכומים המגיעים לך יכולים להיות גבוהים יותר מהמשכורת שלך, שלא לדבר על פצויי הלנת שכר שאולי תוכל לקבל לגבי שעות נוספות שלא שולמו בשנה האחרונה בלבד. נכון שהמעביד לא ירצה להעסיק אותך יותר, אבל אסור לו לפטר אותך עקב הגשת תביעה ועמידה על זכויותיך. אם תוכיח שפוטרת על רקע התביעה תוכל לקבל פיצוי נוסף על כך. אם אתה מתכנן להחליף עבודה בכל מקרה, אתה יכול להגיש את התביעה סמוך למועד עזיבתך המתוכנן.