אי תשלום משכורת בזמן

[emeny000]

אי תשלום משכורת בזמן

אי תשלום משכורת בזמן
לתבוע או לחכות?! בחודש שעבר עבדתי בחברת ניקיון מה-7 עד ל-17 והובטח לי ולחברה שלי שעבדה מה-9 לחודש 8000 שח מכיוון שעבדנו סהכ ביחד 12 ימים (7+5) הגיע לנו כ-2000 שח שעד עתה לא שולמו ובעל החברה החליט לשנות את ההסכם שנקבל רק 18 שח שעה! מכיוון שלא עבדנו חודש שלם.. בכל אופן.. עד עתה לא ראינו שקל! לתבוע או לא?! (הסיבות מדוע לא המשכנו לעבוד עד סוף החודש חשובות?) בתודה ובתקווה להצלה. . emeny.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אתה יכול לתבוע גם עכשיו, שהרי

אי תשלום משכורת בזמן
לתבוע או לחכות?! בחודש שעבר עבדתי בחברת ניקיון מה-7 עד ל-17 והובטח לי ולחברה שלי שעבדה מה-9 לחודש 8000 שח מכיוון שעבדנו סהכ ביחד 12 ימים (7+5) הגיע לנו כ-2000 שח שעד עתה לא שולמו ובעל החברה החליט לשנות את ההסכם שנקבל רק 18 שח שעה! מכיוון שלא עבדנו חודש שלם.. בכל אופן.. עד עתה לא ראינו שקל! לתבוע או לא?! (הסיבות מדוע לא המשכנו לעבוד עד סוף החודש חשובות?) בתודה ובתקווה להצלה. . emeny.

אתה יכול לתבוע גם עכשיו, שהרי
המעסיק כבר הצהיר שהוא מתכוון להפר את חוזה העבודה שנחתם בניכם.

 

[emeny000]

ההסכם בע"פ והצעת חבר

אי תשלום משכורת בזמן
לתבוע או לחכות?! בחודש שעבר עבדתי בחברת ניקיון מה-7 עד ל-17 והובטח לי ולחברה שלי שעבדה מה-9 לחודש 8000 שח מכיוון שעבדנו סהכ ביחד 12 ימים (7+5) הגיע לנו כ-2000 שח שעד עתה לא שולמו ובעל החברה החליט לשנות את ההסכם שנקבל רק 18 שח שעה! מכיוון שלא עבדנו חודש שלם.. בכל אופן.. עד עתה לא ראינו שקל! לתבוע או לא?! (הסיבות מדוע לא המשכנו לעבוד עד סוף החודש חשובות?) בתודה ובתקווה להצלה. . emeny.

ההסכם בע"פ והצעת חבר
לקחת קודם את הכסף ורק אחכ לתבוע. אגב.. לא חתמנו על הסכם אבל בעל החברה מודה במה שסוכם אבל אומר שמכיוון שלא עבדנו חודש שלם לכן הוא ישלם לפי שעות. מנהל העבודה מוכן לבוא ולהעיד במידת הצורך כאשר כל העבודה שלנו הייתה עם מנהל העבודה וההסכם אושר עי בעל החברה. הכל בע"פ. יש צורך להקליט את בעל החברה מודה בנכונות ההסכם? יש לי מכשור הקלטה מטלפון. התביעה תהיה בבי"ד לתביעות קטנות ולא בבימ"ש, נכון?

 

[שיר ורד]

התביעה בבית דין לעבודה בלבד

ההסכם בע"פ והצעת חבר
לקחת קודם את הכסף ורק אחכ לתבוע. אגב.. לא חתמנו על הסכם אבל בעל החברה מודה במה שסוכם אבל אומר שמכיוון שלא עבדנו חודש שלם לכן הוא ישלם לפי שעות. מנהל העבודה מוכן לבוא ולהעיד במידת הצורך כאשר כל העבודה שלנו הייתה עם מנהל העבודה וההסכם אושר עי בעל החברה. הכל בע"פ. יש צורך להקליט את בעל החברה מודה בנכונות ההסכם? יש לי מכשור הקלטה מטלפון. התביעה תהיה בבי"ד לתביעות קטנות ולא בבימ"ש, נכון?

התביעה בבית דין לעבודה בלבד
אם אין חוזה, ברור שאם לא עבדתם חודש שלם, ישולם שכרכם באופן יחסי. תשלום לפי שעות הוא פתרון מקובל. אם לא נקבע היקף המשרה המלאה, אזי יש לחלק את השכר החודשי שנקבע ל-186 כדי לקבל את השכר לשעת עבודה.

 

[emeny000]

186?

התביעה בבית דין לעבודה בלבד
אם אין חוזה, ברור שאם לא עבדתם חודש שלם, ישולם שכרכם באופן יחסי. תשלום לפי שעות הוא פתרון מקובל. אם לא נקבע היקף המשרה המלאה, אזי יש לחלק את השכר החודשי שנקבע ל-186 כדי לקבל את השכר לשעת עבודה.

186?
העבודה הייתה 6 ימים בשבוע 12 שעות עבודה בערך כל יום בכל אופן.. הוא לא מוכן לשלם את השכר שהבטיח אלא רק שכר מינימום של 18 שח שעה.. אני לא חושב שזה הליך מקובל.. בלי קשר למקרה יש זכות למעסיק להוריד ממשכורת של עובד אם העובד גרם לו להפסד? אם כן, איזה סוג של הפסד..

 

[שיר ורד]

היקף משרה מלאה הוא

186?
העבודה הייתה 6 ימים בשבוע 12 שעות עבודה בערך כל יום בכל אופן.. הוא לא מוכן לשלם את השכר שהבטיח אלא רק שכר מינימום של 18 שח שעה.. אני לא חושב שזה הליך מקובל.. בלי קשר למקרה יש זכות למעסיק להוריד ממשכורת של עובד אם העובד גרם לו להפסד? אם כן, איזה סוג של הפסד..

היקף משרה מלאה הוא
186 שעות. לכן השכר לשעה נגזר מכך. אם כל אחד מכם עבד 6 ימים בשבוע מעל 8 שעות, מגיע לו גם שכר שעות נוספות. שעתיים נוספות ראשונות ביום השכר הוא 125% מהשכר הרגיל לשעה. כל שעה נוספת השכר הוא 150% מהשכר הרגיל לשעה. אסור לעשות חשבון משותף של שעות העבודה של שניכם. במקרה זה, אתם נחשבים לעצמאים, וחוקי הגנת השכר כלל לא חלים עליכם. הזכות לנכות ממשכורת, היא אם העובד הסכים לכך בכתב. אם לא, המעסיק יכול לתבוע את העובד על נזק שנגרם לו, הסיכוי להצלחה בתביעה בהחלט תלוי איך נגרם הנזק ומה אחריותו ומידת רשלנותו של העובד לנזק ומה אחריותו של המעסיק או צד שלישי לאותו נזק.

 

[emeny000]

לא הבנתי

היקף משרה מלאה הוא
186 שעות. לכן השכר לשעה נגזר מכך. אם כל אחד מכם עבד 6 ימים בשבוע מעל 8 שעות, מגיע לו גם שכר שעות נוספות. שעתיים נוספות ראשונות ביום השכר הוא 125% מהשכר הרגיל לשעה. כל שעה נוספת השכר הוא 150% מהשכר הרגיל לשעה. אסור לעשות חשבון משותף של שעות העבודה של שניכם. במקרה זה, אתם נחשבים לעצמאים, וחוקי הגנת השכר כלל לא חלים עליכם. הזכות לנכות ממשכורת, היא אם העובד הסכים לכך בכתב. אם לא, המעסיק יכול לתבוע את העובד על נזק שנגרם לו, הסיכוי להצלחה בתביעה בהחלט תלוי איך נגרם הנזק ומה אחריותו ומידת רשלנותו של העובד לנזק ומה אחריותו של המעסיק או צד שלישי לאותו נזק.

לא הבנתי
באף אדחד מ7 הימים לא עבד איש מאיתנו יותר מ8 שעות. קרה שעבדתי 8 שעות וחברתי 4 וכדו` אך בכל אופן השכר שהובטח היה כך שכל אחד מקבל 4000 שח על 6 שעות עבודה יומיות. ברור לנו שלא היינו עובדים לו היה מדובר על 8 יומיות ולכן אני חושב שיש צורך לחלק בהתאם. אני צודק?

 

[שיר ורד]

לא הבנתי אותך

לא הבנתי
באף אדחד מ7 הימים לא עבד איש מאיתנו יותר מ8 שעות. קרה שעבדתי 8 שעות וחברתי 4 וכדו` אך בכל אופן השכר שהובטח היה כך שכל אחד מקבל 4000 שח על 6 שעות עבודה יומיות. ברור לנו שלא היינו עובדים לו היה מדובר על 8 יומיות ולכן אני חושב שיש צורך לחלק בהתאם. אני צודק?

לא הבנתי אותך
האם הוגדרה משרה אישית לכל אחד מכם. אם כן, מה היה היקף המשרה המוגדרת לכל אחד בנפרד? האם זה מוסכם גם על המעסיק? האם יש איזה שהוא סיכום בכתב על העסקתכם?

 

[emeny000]

הסבר

לא הבנתי אותך
האם הוגדרה משרה אישית לכל אחד מכם. אם כן, מה היה היקף המשרה המוגדרת לכל אחד בנפרד? האם זה מוסכם גם על המעסיק? האם יש איזה שהוא סיכום בכתב על העסקתכם?

הסבר
אין ביננו הסכם בכתב אך מנהל העבודה מוכן להעיד. סוכם והוסכם עם בעל החברה שאנחנו ננקה בי"ס ולא דובר על משך העבודה ז"א שלא משנה כמה זמן העבודה השכר אותו דבר. הזמנים שאמרתי מקודם משקפים את מה שהיה בפועל כי נאמר לי בתחילת השירשור שנהוג לחשב לפי שעות למרות שלא סוכם כך מראש מכיוון שהעבודה לא הייתה חודש שלם ונאמר לי לחלק ביחס למשרה מלאה של 8 שעות ביום אך מכיוון שלא עבדנו 8 שעות ביום כל אחד הרווח שלנו יותר גבוהה לכל שעה ולכן אני לא רואה לנכון לחלק בדרך זו. אגב.. יש לנו זכויות נוספות אם פוטרנו ללא התרעה ועבודתנו הופסקה באמצע יום עבודה?

 

[שיר ורד]

לפי התאור החדש הבעיה יותר מורכת

הסבר
אין ביננו הסכם בכתב אך מנהל העבודה מוכן להעיד. סוכם והוסכם עם בעל החברה שאנחנו ננקה בי"ס ולא דובר על משך העבודה ז"א שלא משנה כמה זמן העבודה השכר אותו דבר. הזמנים שאמרתי מקודם משקפים את מה שהיה בפועל כי נאמר לי בתחילת השירשור שנהוג לחשב לפי שעות למרות שלא סוכם כך מראש מכיוון שהעבודה לא הייתה חודש שלם ונאמר לי לחלק ביחס למשרה מלאה של 8 שעות ביום אך מכיוון שלא עבדנו 8 שעות ביום כל אחד הרווח שלנו יותר גבוהה לכל שעה ולכן אני לא רואה לנכון לחלק בדרך זו. אגב.. יש לנו זכויות נוספות אם פוטרנו ללא התרעה ועבודתנו הופסקה באמצע יום עבודה?

לפי התאור החדש הבעיה יותר מורכת
1. מדובר על עבודה בקבלנות ולכן חישוב לפי שעות איננו רלבנטי. 2. יתכן שאתם בכלל לא נחשבים כשכירים אלא כעצמאים (בגלל שעבדתם שניכם ובגלל שמדובר בעבודה קבלנית). אם אתם בכל זאת שכירים - יש לחלק את השכר החודשי במספר ימי העבודה בחודש ולהכפיל במספר ימי העבודה בפועל . אם אתם שכירים מגיע לכל אחד מכם הודעה של יום מראש על כל חודש עבודה שעבדתם. מאחר ועבדתם פחות מחצי חודש לא נראה לי שמגיעה לכם כל הודעה מראש. בחישוב שכר לפי שעות יתכן והיה מגיע לכם שכר מלא בעד יום הפיטורים עצמו. בחישוב לפי ימים זה איננו משנה כלל, בכל מקרה תקבלו לפי השכר היומי.

 

[emeny000]

בעל החברה הבטיח שישלם

לפי התאור החדש הבעיה יותר מורכת
1. מדובר על עבודה בקבלנות ולכן חישוב לפי שעות איננו רלבנטי. 2. יתכן שאתם בכלל לא נחשבים כשכירים אלא כעצמאים (בגלל שעבדתם שניכם ובגלל שמדובר בעבודה קבלנית). אם אתם בכל זאת שכירים - יש לחלק את השכר החודשי במספר ימי העבודה בחודש ולהכפיל במספר ימי העבודה בפועל . אם אתם שכירים מגיע לכל אחד מכם הודעה של יום מראש על כל חודש עבודה שעבדתם. מאחר ועבדתם פחות מחצי חודש לא נראה לי שמגיעה לכם כל הודעה מראש. בחישוב שכר לפי שעות יתכן והיה מגיע לכם שכר מלא בעד יום הפיטורים עצמו. בחישוב לפי ימים זה איננו משנה כלל, בכל מקרה תקבלו לפי השכר היומי.

בעל החברה הבטיח שישלם
עד יום שלישי הקרוב וכמובן שזה רק חלק מהסכום. לחכות שישלם ואז לתבוע או להגיש תביעה כבר ביום ראשון? (הוא רוצה לשלם ללא תלוש כך שאני גם יכול להכחיש שהוא שילם או לטעון שהוא שילם פחות ממה שהוא באמת שילם וכך בעצם לגבות כבר עכשיו פיצוי על הטרחה מעבר למה שביהמ"ש יפסוק. . ג€;>ג€

 

[שיר ורד]

אתה מנסה לרמות את בית הדין?

בעל החברה הבטיח שישלם
עד יום שלישי הקרוב וכמובן שזה רק חלק מהסכום. לחכות שישלם ואז לתבוע או להגיש תביעה כבר ביום ראשון? (הוא רוצה לשלם ללא תלוש כך שאני גם יכול להכחיש שהוא שילם או לטעון שהוא שילם פחות ממה שהוא באמת שילם וכך בעצם לגבות כבר עכשיו פיצוי על הטרחה מעבר למה שביהמ"ש יפסוק. . ג€;>ג€

אתה מנסה לרמות את בית הדין?
מאוד לא מומלץ, סביר שזה יתגלה וזה רק יגרום לבית הדין להתייחס לטענות לא מוכחות שלך כאל שקר. אתה יכול להחליט מתי להגיש את התביעה. בהנחה שבעל החברה ישלם עד יום ג, תצטרך אחר כך לתקן את כתב התביעה , וזאת לאחר שבעל החברה יגיש כתב הגנה בו יכתוב בקיצור שילמתי לעובד את כל המגיע לו. בתאריך X. שים לב, אם אתם מתכוונים להגיש את התביעה כשכירים (בבית הדין לעבודה) כל אחד מכם צריך לפרט את תביעתו באופו נפרד. אפשר להגיש כתב תביעה אחד ובו התביעות של שניכם או שני כתבי תביעה נפרדים.

 

[emeny000]

לפי המשתמע מדברייך עדיף לא לקחת כסף

אתה מנסה לרמות את בית הדין?
מאוד לא מומלץ, סביר שזה יתגלה וזה רק יגרום לבית הדין להתייחס לטענות לא מוכחות שלך כאל שקר. אתה יכול להחליט מתי להגיש את התביעה. בהנחה שבעל החברה ישלם עד יום ג, תצטרך אחר כך לתקן את כתב התביעה , וזאת לאחר שבעל החברה יגיש כתב הגנה בו יכתוב בקיצור שילמתי לעובד את כל המגיע לו. בתאריך X. שים לב, אם אתם מתכוונים להגיש את התביעה כשכירים (בבית הדין לעבודה) כל אחד מכם צריך לפרט את תביעתו באופו נפרד. אפשר להגיש כתב תביעה אחד ובו התביעות של שניכם או שני כתבי תביעה נפרדים.

לפי המשתמע מדברייך עדיף לא לקחת כסף
כלל אלא להגיש תביעה ישר ע"מ לקבל את כל הכסף עם פיצוי על האיחור כי יש חשש שביה"ד יקבל את טענתו שזה כל מה שמגיע.. הוא היה צריך לשלם ב10 והיום כבר ה28 מגיע לי על זה איזשהו פיצוי, נכון? (אגב.. תודה רבה על כל העזרה..)

 

[שיר ורד]

לא נכון

לפי המשתמע מדברייך עדיף לא לקחת כסף
כלל אלא להגיש תביעה ישר ע"מ לקבל את כל הכסף עם פיצוי על האיחור כי יש חשש שביה"ד יקבל את טענתו שזה כל מה שמגיע.. הוא היה צריך לשלם ב10 והיום כבר ה28 מגיע לי על זה איזשהו פיצוי, נכון? (אגב.. תודה רבה על כל העזרה..)

לא נכון
צריך לקחת את הסכום המוסכם ואז להגיש תביעה על ההפרש וכן על פיצויי הלנה לסכום ששולם באחור. רק אם המעסיק דורש חתימה על העדר תביעות כתנאי לקבלת הסכום המוסכם, עדיף לסרב לקבל את הסכום ולציין זאת במפורש בכתב התביעה.

 

[emeny000]

תודה רבה.. עזרתם לי מאוד!

לא נכון
צריך לקחת את הסכום המוסכם ואז להגיש תביעה על ההפרש וכן על פיצויי הלנה לסכום ששולם באחור. רק אם המעסיק דורש חתימה על העדר תביעות כתנאי לקבלת הסכום המוסכם, עדיף לסרב לקבל את הסכום ולציין זאת במפורש בכתב התביעה.

תודה רבה.. עזרתם לי מאוד!

 

[emeny000]

תיקון קל

אי תשלום משכורת בזמן
לתבוע או לחכות?! בחודש שעבר עבדתי בחברת ניקיון מה-7 עד ל-17 והובטח לי ולחברה שלי שעבדה מה-9 לחודש 8000 שח מכיוון שעבדנו סהכ ביחד 12 ימים (7+5) הגיע לנו כ-2000 שח שעד עתה לא שולמו ובעל החברה החליט לשנות את ההסכם שנקבל רק 18 שח שעה! מכיוון שלא עבדנו חודש שלם.. בכל אופן.. עד עתה לא ראינו שקל! לתבוע או לא?! (הסיבות מדוע לא המשכנו לעבוד עד סוף החודש חשובות?) בתודה ובתקווה להצלה. . emeny.

תיקון קל
אני עבדתי מה10 והחברה מה12

 

[emeny000]

עזרה עם הטפסים

אי תשלום משכורת בזמן
לתבוע או לחכות?! בחודש שעבר עבדתי בחברת ניקיון מה-7 עד ל-17 והובטח לי ולחברה שלי שעבדה מה-9 לחודש 8000 שח מכיוון שעבדנו סהכ ביחד 12 ימים (7+5) הגיע לנו כ-2000 שח שעד עתה לא שולמו ובעל החברה החליט לשנות את ההסכם שנקבל רק 18 שח שעה! מכיוון שלא עבדנו חודש שלם.. בכל אופן.. עד עתה לא ראינו שקל! לתבוע או לא?! (הסיבות מדוע לא המשכנו לעבוד עד סוף החודש חשובות?) בתודה ובתקווה להצלה. . emeny.

עזרה עם הטפסים
איזה טפסים עלי למלאות במקרה הנ"ל? אני רוצה לתבוע אותו גם על האיחור בתשלום..