אי תשלום עבור שעות נוספות

[OrtalSha]

אי תשלום עבור שעות נוספות

אי תשלום עבור שעות נוספות
בעלי התחיל לעבוד במקום חדש לפני כחודשיים, שם השכר הוא גלובלי, למרות שהוא עובד שעות נוספות כל יום (השעות המינימליות שלו הן: 8:30-19:00). ממה שקראתי הבנתי שזה לא חוקי מצד המעסיק לא לשלם עבור השעות הנוספות (שהן כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות למיטב הבנתי). רציתי לדעת היכן ניתן להתלונן על המעסיק ומה הפרוצדורה. שאלה נוספת: אנחנו לפני לידה ורצינו לדעת אם קבועים בחוק ימי חופש גם לאב לרגל הלידה. אודה על תשובתך.

 

[nirdagan]

שעות נוספות וחופשת לידה

אי תשלום עבור שעות נוספות
בעלי התחיל לעבוד במקום חדש לפני כחודשיים, שם השכר הוא גלובלי, למרות שהוא עובד שעות נוספות כל יום (השעות המינימליות שלו הן: 8:30-19:00). ממה שקראתי הבנתי שזה לא חוקי מצד המעסיק לא לשלם עבור השעות הנוספות (שהן כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות למיטב הבנתי). רציתי לדעת היכן ניתן להתלונן על המעסיק ומה הפרוצדורה. שאלה נוספת: אנחנו לפני לידה ורצינו לדעת אם קבועים בחוק ימי חופש גם לאב לרגל הלידה. אודה על תשובתך.

שעות נוספות וחופשת לידה
ניתן לבקש מהמעסיק את התשלום המגיע לשעות נוספות, ואם הוא מסרב ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. לגבי חופשת לידה, ישנה אפשרות שהבעל ייצא לחופשת לידה ולא האישה.

 

[שיר ורד]

אין פרוצדורה לתלונות

אי תשלום עבור שעות נוספות
בעלי התחיל לעבוד במקום חדש לפני כחודשיים, שם השכר הוא גלובלי, למרות שהוא עובד שעות נוספות כל יום (השעות המינימליות שלו הן: 8:30-19:00). ממה שקראתי הבנתי שזה לא חוקי מצד המעסיק לא לשלם עבור השעות הנוספות (שהן כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות למיטב הבנתי). רציתי לדעת היכן ניתן להתלונן על המעסיק ומה הפרוצדורה. שאלה נוספת: אנחנו לפני לידה ורצינו לדעת אם קבועים בחוק ימי חופש גם לאב לרגל הלידה. אודה על תשובתך.

אין פרוצדורה לתלונות
אפשר לתבוע בבית הדין לעבודה תשלום בעד השעות הנוספות. התנאים הנדרשים כדי לזכות בתביעה כזו: להוכיח שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד (בחוק ישנם כמה סייגים אותם מנצלים המעבידים כדי להתחמק ממילויו). רישום נכון של השעות הנוספות שעבד העובד. רצוי רישום שהמעביד לא יוכל להכחיש אותו, למשל צילומים של הדפסות כרטיס שעון. בחוזה העבודה או בתלוש השכר לא מופיע רכיב שכר של שעות נוספות גלובאליות. אם מופיע סעיף כזה, צריך ששווי השכר המגיע בגין השעות הנוספות יהיה גבוה משמעותית ולאורך זמן מן התוספת הגלובאלית הנ"ל. ככל שהשכר הרגיל כולל התוספת הגלובאלית נמוך יותר , כך הסיכוי לזכיה בתביעה גבוה יותר. תוכלי למצוא בפורום לא מעט שרשורים המתייחסים לבעיה זו. בחוק נקבע שבן זוגה של היולדת רשאי להעדר מתחילת צירי הלידה (ניסוח בעייתי , אבל זה מה שכתוב) ועד לסיום הלידה. העדרות זו באה על חשבון ימי המחלה של האב. התשלום בגין העדרות כזו, הוא בהתאם לנהוג במקום העבודה לתשלום בגין ימי מחלה. במקומות רבים נהוג לאשר לאב, יום חופשה אחד בתשלום ביום הלידה עצמו, ובמקרה של ברית יום נוסף ביום הברית. מנהג זה איננו מגובה בחוק.