אי תשלום על תקופת חפיפה:

מצב
הנושא נעול.
אי תשלום על תקופת חפיפה:

אי תשלום על תקופת חפיפה:
לילה טוב לכם. הסיפור שלי, הוא כזה: לפני קצת יותר משבוע עניתי למודעה שפורסמה בעיתון יומי גדול, לגבי חלוקת עיתונים, באיזור קרית מלאכי. המעסיק הפוטנציאלי התלהב ממני, ופגש אותי לאחר כמה שעות, על אם הדרך (פשוטו כמשמעו. נפגשנו בתחנת אוטובוס...). בשיחה שניהלנו הוא אמר כי התקבלתי לעבודה, ואחל לעבוד עוד באותו הלילה (הלילה שבין רביעי לחמישי, בתאריך 26/08/2004) בחלוקת העיתון היומי הגדול, וכמו כן ציין כי השכר שישולם יהיה 16 ש"ח למנוי, ושזה יוצא, בחישוב גס, כמאה ש"ח ליום, העבודה מתבצעת מהשעה שלוש וחצי לפנות בוקר ועד שבע (עם סטיה לכאן ולכאן) וכי עלי לבצע את העבודה ברכבי. באותו הלילה נפגשתי עם הבחורה אותה הייתי מיועד להחליף, והתחלנו לחלק את העיתונים, כשאנו עושים שימוש ברכבה היא. לאחר כמה ימים של עבודה על הרכב שלה, לצורך השלמת החפיפה עברנו לחלק באמצעות הרכב שלי, כאשר אני נוהג והיא יושבת לידי. תוך כדי עבודה משותפת, היא סיפרה לי על התנאים האמיתיים בעבודה, כמו: שעל חלק מהמנויים, אני מחלק אך לא מקבל שכר ("נלווים" - מגזינים למינהם אשר מופצים בתדירות יותר נמוכה מאשר כל יום) וכן על הובלת חלק מהעיתונים לחנויות שעל קו החלוקה. לאחר כמה ימים, הודיע לי 'הבוס הגדול' כי הוא יגיע אל ביתי ביום שישי, לדון איתי בפרטים, וכמו כן להחתים אותי על חוזה. כאשר הוא הגיע אלי הוא הציג בפני חוזה אשר נראה חריג בעיני (העובדה שימי החפיפה הם אינם בתשלום, התשלום הוא ביום ה-12 לחודש, חודשיים הודעה מוקדמת מצידי, התחייבות לחצי שנה, מנגנון קנסות ועוד). ביקשתי לא למלא את החוזה עדיין, כי אם לחשוב על זה בסופ"ש. הוא אישר לי לעשות זאת, וכמו כן נתן לי טופס 101 למלא ולהעביר אליו. במהלך הסופ"ש התייעצתי עם אנשים מביני עניין, והגעתי להחלטה שהחוזה לא מוצא חן בעיני כלל וכלל. למרות זאת, לא הפלתי עליו את התשובה במוצאי השבת, אלא באתי לעבוד בלילה, ובבוקר יום המחרת (היום, יום ראשון 5/08/2004) התקשרתי אליו ואמרתי לו כי התנאים אינם נושאים חן בעיני, חלקם לא חוקיים, ואני לא מעוניין להמשיך בעבודה, אולם אני עדיין עומד לרשותו עד יום שישי הקרוב. העניין לא מצא חן בעיניו, והוא ניסה לעורר אצלי את המצפון, ולגרום לי להמשיך לעבוד, דבר שצלח בידו במידה מועטה - הסכמתי לעמוד לרשותו למשך שבועיים נוספים וזהו. אז הוא התחיל לאיים עלי, (במהלך שתי שיחות) ולציין כי אני לא אראה ממנו אגורה, אין בכוונתו לשלם לי, כי הוא יגיע אל ביתי ואיים באלימות. במחשבה תחילה, הכנתי טייפ מנהלים והקלטתי את כל הנאמר, ואף ידעתי אותו בשלב מסויים כי השיחה מוקלטת - דבר שלא מנע ממנו לחזור על דבריו כי לא ישלם לי, כי אני לא עבדתי אצלו מעולם, כי התקופה שהייתי אצלו לא קיימת מבחינתו, וכי אל לי להגיע מעתה ואילך לעבודה. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות בנידון? יש לציין כי את טופס ה-101 טרם הספקתי להעביר אליו, וכי סכום חובו אלי, על ימי העבודה עומד על כ-1000 ש"ח, אינני יודע מה שם משפחתו. כל שאני יודע זה את שמו של העיתון אותו חילקתי, ואת שם חברת ההפצה שהוא עובד עבורה (אינני יודע אם קבלן או שכיר), ואת שמו הפרטי.
 

שיר ורד

New member
עצות

אי תשלום על תקופת חפיפה:
לילה טוב לכם. הסיפור שלי, הוא כזה: לפני קצת יותר משבוע עניתי למודעה שפורסמה בעיתון יומי גדול, לגבי חלוקת עיתונים, באיזור קרית מלאכי. המעסיק הפוטנציאלי התלהב ממני, ופגש אותי לאחר כמה שעות, על אם הדרך (פשוטו כמשמעו. נפגשנו בתחנת אוטובוס...). בשיחה שניהלנו הוא אמר כי התקבלתי לעבודה, ואחל לעבוד עוד באותו הלילה (הלילה שבין רביעי לחמישי, בתאריך 26/08/2004) בחלוקת העיתון היומי הגדול, וכמו כן ציין כי השכר שישולם יהיה 16 ש"ח למנוי, ושזה יוצא, בחישוב גס, כמאה ש"ח ליום, העבודה מתבצעת מהשעה שלוש וחצי לפנות בוקר ועד שבע (עם סטיה לכאן ולכאן) וכי עלי לבצע את העבודה ברכבי. באותו הלילה נפגשתי עם הבחורה אותה הייתי מיועד להחליף, והתחלנו לחלק את העיתונים, כשאנו עושים שימוש ברכבה היא. לאחר כמה ימים של עבודה על הרכב שלה, לצורך השלמת החפיפה עברנו לחלק באמצעות הרכב שלי, כאשר אני נוהג והיא יושבת לידי. תוך כדי עבודה משותפת, היא סיפרה לי על התנאים האמיתיים בעבודה, כמו: שעל חלק מהמנויים, אני מחלק אך לא מקבל שכר ("נלווים" - מגזינים למינהם אשר מופצים בתדירות יותר נמוכה מאשר כל יום) וכן על הובלת חלק מהעיתונים לחנויות שעל קו החלוקה. לאחר כמה ימים, הודיע לי 'הבוס הגדול' כי הוא יגיע אל ביתי ביום שישי, לדון איתי בפרטים, וכמו כן להחתים אותי על חוזה. כאשר הוא הגיע אלי הוא הציג בפני חוזה אשר נראה חריג בעיני (העובדה שימי החפיפה הם אינם בתשלום, התשלום הוא ביום ה-12 לחודש, חודשיים הודעה מוקדמת מצידי, התחייבות לחצי שנה, מנגנון קנסות ועוד). ביקשתי לא למלא את החוזה עדיין, כי אם לחשוב על זה בסופ"ש. הוא אישר לי לעשות זאת, וכמו כן נתן לי טופס 101 למלא ולהעביר אליו. במהלך הסופ"ש התייעצתי עם אנשים מביני עניין, והגעתי להחלטה שהחוזה לא מוצא חן בעיני כלל וכלל. למרות זאת, לא הפלתי עליו את התשובה במוצאי השבת, אלא באתי לעבוד בלילה, ובבוקר יום המחרת (היום, יום ראשון 5/08/2004) התקשרתי אליו ואמרתי לו כי התנאים אינם נושאים חן בעיני, חלקם לא חוקיים, ואני לא מעוניין להמשיך בעבודה, אולם אני עדיין עומד לרשותו עד יום שישי הקרוב. העניין לא מצא חן בעיניו, והוא ניסה לעורר אצלי את המצפון, ולגרום לי להמשיך לעבוד, דבר שצלח בידו במידה מועטה - הסכמתי לעמוד לרשותו למשך שבועיים נוספים וזהו. אז הוא התחיל לאיים עלי, (במהלך שתי שיחות) ולציין כי אני לא אראה ממנו אגורה, אין בכוונתו לשלם לי, כי הוא יגיע אל ביתי ואיים באלימות. במחשבה תחילה, הכנתי טייפ מנהלים והקלטתי את כל הנאמר, ואף ידעתי אותו בשלב מסויים כי השיחה מוקלטת - דבר שלא מנע ממנו לחזור על דבריו כי לא ישלם לי, כי אני לא עבדתי אצלו מעולם, כי התקופה שהייתי אצלו לא קיימת מבחינתו, וכי אל לי להגיע מעתה ואילך לעבודה. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות בנידון? יש לציין כי את טופס ה-101 טרם הספקתי להעביר אליו, וכי סכום חובו אלי, על ימי העבודה עומד על כ-1000 ש"ח, אינני יודע מה שם משפחתו. כל שאני יודע זה את שמו של העיתון אותו חילקתי, ואת שם חברת ההפצה שהוא עובד עבורה (אינני יודע אם קבלן או שכיר), ואת שמו הפרטי.
עצות
1. אני מקוה ששמרת את מספר טלפון של הבחורה שחפפת. תברר אצלה פרטים נוספים לגבי שמו של הבוס והחברה. תברר האם היא קבלה שכר מהחברה או מהבוס (סביר שמהחברה). 2. ציינת שהבוס איים להשתמש באלימות. במקרה כזה אתה רשאי (ואולי אף מומלץ) להגיש תלונה במשטרה בהמשך. 3. על פי חוק אתה זכאי לקבל שכר גם על תקופת החפיפה. אבל , בהעדר חוזה מוסכם, יוכל המעביד לטעון שבתקופת החפיפה , אתה זכאי לכל היותר לשכר המינימום כלומר 17.93 (אם אתה כבר מעל גיל 18) שח לשעה (במקרה שזה יגיע לבית דין וזו תהיה טענתו , תדרוש בנוסף לכך החזר הוצאות הגעה לעבודה וממנה, ובימים שהשתמשת ברכבך, החזר הוצאות דלק לצורכי העבודה). 4. על פי החוק , מאחר ועבדת פחות מחודש , מספיקה הודעה מראש של יום אחד להתפטרות. 5. כל זה נכון בהנחה, שהועסקת כשכיר, אם הועסקת כקבלן ללא חוזה (כלומר בחוזה שטרם נחתם היה כתוב שתועסק כקבלן) מצבך קשה יותר. אבל מאחר ונתבקשת למלא טופס 101 , כנראה שהיתה כונה להעסיקך כשכיר. 6. מאחר ואתה רשאי להתפטר בהודעה של יום אחד מראש, אתה יכול גם לעשות תרגיל לבוס ולהודיע לו טלפונית שאתה מתפטר מיידית לאור האיומים שלא ישלם את שכרך על עבודתך עד כה, אלא אם כן הוא יתן לך לפני מועד החלוקה הבא, חוזה חתום על ידו (ועל ידי החברה) בו הוא מאשר שהועסקת החל מה 26/8/4 ושכרך יהיה ... (כפי שסוכם ביניכם בשיחה בעל פה). מעבר לכך רצוי לסגור בחוזה זה, את מועד סיום העבודה, או תקופת הודעה מוקדמת מוסכמת (והדדית). כמו-כן, תודיע לו שאינך מסכים לכל תנאי נוסף וכל יתר התנאים יהיו בהתאם לחוקי העבודה וצוי הרחבה בלבד. רצוי להודיע לו על כך בשעות אחה"צ המאוחרות כשהוא מאוד לחוץ (ויום ה הוא כמובן היום האידיאלי לעשות זאת). 7. במידה והוא לא יסכים לכך, עדיין תוכל לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה, כאשר לכל היותר יוכל הבוס לדרוש לקזז לך שכר יום עבודה אחד בגלל שלא עמדת בדרישות החוק להודעה מוקדמת. 8. תקליט את כל שיחותיך איתו (זו גם תהיה הוכחה שהתפטרת אם המו"מ לא יצליח), אך רצוי גם להגיש מכתב התפטרות בכתב ולמסור אותו במשרדי החברה או בתיבת הדואר שלו.
 
אני חולק על תשובה 3...

עצות
1. אני מקוה ששמרת את מספר טלפון של הבחורה שחפפת. תברר אצלה פרטים נוספים לגבי שמו של הבוס והחברה. תברר האם היא קבלה שכר מהחברה או מהבוס (סביר שמהחברה). 2. ציינת שהבוס איים להשתמש באלימות. במקרה כזה אתה רשאי (ואולי אף מומלץ) להגיש תלונה במשטרה בהמשך. 3. על פי חוק אתה זכאי לקבל שכר גם על תקופת החפיפה. אבל , בהעדר חוזה מוסכם, יוכל המעביד לטעון שבתקופת החפיפה , אתה זכאי לכל היותר לשכר המינימום כלומר 17.93 (אם אתה כבר מעל גיל 18) שח לשעה (במקרה שזה יגיע לבית דין וזו תהיה טענתו , תדרוש בנוסף לכך החזר הוצאות הגעה לעבודה וממנה, ובימים שהשתמשת ברכבך, החזר הוצאות דלק לצורכי העבודה). 4. על פי החוק , מאחר ועבדת פחות מחודש , מספיקה הודעה מראש של יום אחד להתפטרות. 5. כל זה נכון בהנחה, שהועסקת כשכיר, אם הועסקת כקבלן ללא חוזה (כלומר בחוזה שטרם נחתם היה כתוב שתועסק כקבלן) מצבך קשה יותר. אבל מאחר ונתבקשת למלא טופס 101 , כנראה שהיתה כונה להעסיקך כשכיר. 6. מאחר ואתה רשאי להתפטר בהודעה של יום אחד מראש, אתה יכול גם לעשות תרגיל לבוס ולהודיע לו טלפונית שאתה מתפטר מיידית לאור האיומים שלא ישלם את שכרך על עבודתך עד כה, אלא אם כן הוא יתן לך לפני מועד החלוקה הבא, חוזה חתום על ידו (ועל ידי החברה) בו הוא מאשר שהועסקת החל מה 26/8/4 ושכרך יהיה ... (כפי שסוכם ביניכם בשיחה בעל פה). מעבר לכך רצוי לסגור בחוזה זה, את מועד סיום העבודה, או תקופת הודעה מוקדמת מוסכמת (והדדית). כמו-כן, תודיע לו שאינך מסכים לכל תנאי נוסף וכל יתר התנאים יהיו בהתאם לחוקי העבודה וצוי הרחבה בלבד. רצוי להודיע לו על כך בשעות אחה"צ המאוחרות כשהוא מאוד לחוץ (ויום ה הוא כמובן היום האידיאלי לעשות זאת). 7. במידה והוא לא יסכים לכך, עדיין תוכל לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה, כאשר לכל היותר יוכל הבוס לדרוש לקזז לך שכר יום עבודה אחד בגלל שלא עמדת בדרישות החוק להודעה מוקדמת. 8. תקליט את כל שיחותיך איתו (זו גם תהיה הוכחה שהתפטרת אם המו"מ לא יצליח), אך רצוי גם להגיש מכתב התפטרות בכתב ולמסור אותו במשרדי החברה או בתיבת הדואר שלו.
אני חולק על תשובה 3...
לא היה חוזה בכתב, אבל היה חוזה עבודה מוסכם עם שכר בסך כ-100 ש"ח ליום חלוקה.
 

שיר ורד

New member
לא מדויק

אני חולק על תשובה 3...
לא היה חוזה בכתב, אבל היה חוזה עבודה מוסכם עם שכר בסך כ-100 ש"ח ליום חלוקה.
לא מדויק
זו פרשנות של העובד. היתה הסכמה של המעסיק לשלם 16 שח למנוי (מן הסתם על בסיס חודשי). העובד חישב על בסיס זה שכר יומי. בהעדר חוזה בכתב , הפרשנות מהו מנוי ומהו השכר היחסי ליום חלוקה, נתונה לפרשנות בית הדין. במידה וחוזה העבודה על פיו אמור היה העובד להיות מועסק איננו סותר את החוק והוא היה נהוג גם כלפי עובדים אחרים באותו מקום, בית הדין יעדיף לראות בו את פרוש החוזה בעל פה ולא בהבנת העובד.
 
לא משנה.

לא מדויק
זו פרשנות של העובד. היתה הסכמה של המעסיק לשלם 16 שח למנוי (מן הסתם על בסיס חודשי). העובד חישב על בסיס זה שכר יומי. בהעדר חוזה בכתב , הפרשנות מהו מנוי ומהו השכר היחסי ליום חלוקה, נתונה לפרשנות בית הדין. במידה וחוזה העבודה על פיו אמור היה העובד להיות מועסק איננו סותר את החוק והוא היה נהוג גם כלפי עובדים אחרים באותו מקום, בית הדין יעדיף לראות בו את פרוש החוזה בעל פה ולא בהבנת העובד.
לא משנה.
לא משנה אם ייקבע שהסיכום בעל פה היה 100 ש"ח ליום או 16 ש"ח למנוי בחישוב חודשי. אם משהו מהדברים יוכח - המעביד יחוייב בתשלום מה שסוכם ולא בתשלום שכר מינימום בלבד. בכל מקרה אני חושב שלא נכון להגיד שהסכום המרבי שהמעביד יחוייב בו הוא שכר המינימום.
 
לא לא..

לא מדויק
זו פרשנות של העובד. היתה הסכמה של המעסיק לשלם 16 שח למנוי (מן הסתם על בסיס חודשי). העובד חישב על בסיס זה שכר יומי. בהעדר חוזה בכתב , הפרשנות מהו מנוי ומהו השכר היחסי ליום חלוקה, נתונה לפרשנות בית הדין. במידה וחוזה העבודה על פיו אמור היה העובד להיות מועסק איננו סותר את החוק והוא היה נהוג גם כלפי עובדים אחרים באותו מקום, בית הדין יעדיף לראות בו את פרוש החוזה בעל פה ולא בהבנת העובד.
לא לא..
החישוב של מאה שח ליום, נאמר לי על ידי מי שפגשתי בצומת, שהיה אמור להיות הממונה הישיר שלי.
 
או קי...

עצות
1. אני מקוה ששמרת את מספר טלפון של הבחורה שחפפת. תברר אצלה פרטים נוספים לגבי שמו של הבוס והחברה. תברר האם היא קבלה שכר מהחברה או מהבוס (סביר שמהחברה). 2. ציינת שהבוס איים להשתמש באלימות. במקרה כזה אתה רשאי (ואולי אף מומלץ) להגיש תלונה במשטרה בהמשך. 3. על פי חוק אתה זכאי לקבל שכר גם על תקופת החפיפה. אבל , בהעדר חוזה מוסכם, יוכל המעביד לטעון שבתקופת החפיפה , אתה זכאי לכל היותר לשכר המינימום כלומר 17.93 (אם אתה כבר מעל גיל 18) שח לשעה (במקרה שזה יגיע לבית דין וזו תהיה טענתו , תדרוש בנוסף לכך החזר הוצאות הגעה לעבודה וממנה, ובימים שהשתמשת ברכבך, החזר הוצאות דלק לצורכי העבודה). 4. על פי החוק , מאחר ועבדת פחות מחודש , מספיקה הודעה מראש של יום אחד להתפטרות. 5. כל זה נכון בהנחה, שהועסקת כשכיר, אם הועסקת כקבלן ללא חוזה (כלומר בחוזה שטרם נחתם היה כתוב שתועסק כקבלן) מצבך קשה יותר. אבל מאחר ונתבקשת למלא טופס 101 , כנראה שהיתה כונה להעסיקך כשכיר. 6. מאחר ואתה רשאי להתפטר בהודעה של יום אחד מראש, אתה יכול גם לעשות תרגיל לבוס ולהודיע לו טלפונית שאתה מתפטר מיידית לאור האיומים שלא ישלם את שכרך על עבודתך עד כה, אלא אם כן הוא יתן לך לפני מועד החלוקה הבא, חוזה חתום על ידו (ועל ידי החברה) בו הוא מאשר שהועסקת החל מה 26/8/4 ושכרך יהיה ... (כפי שסוכם ביניכם בשיחה בעל פה). מעבר לכך רצוי לסגור בחוזה זה, את מועד סיום העבודה, או תקופת הודעה מוקדמת מוסכמת (והדדית). כמו-כן, תודיע לו שאינך מסכים לכל תנאי נוסף וכל יתר התנאים יהיו בהתאם לחוקי העבודה וצוי הרחבה בלבד. רצוי להודיע לו על כך בשעות אחה"צ המאוחרות כשהוא מאוד לחוץ (ויום ה הוא כמובן היום האידיאלי לעשות זאת). 7. במידה והוא לא יסכים לכך, עדיין תוכל לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה, כאשר לכל היותר יוכל הבוס לדרוש לקזז לך שכר יום עבודה אחד בגלל שלא עמדת בדרישות החוק להודעה מוקדמת. 8. תקליט את כל שיחותיך איתו (זו גם תהיה הוכחה שהתפטרת אם המו"מ לא יצליח), אך רצוי גם להגיש מכתב התפטרות בכתב ולמסור אותו במשרדי החברה או בתיבת הדואר שלו.
או קי...
1. אכן שמרתי את כתובתה. היום אפעל על פי עצתך. 2. יש טעם להגיש תלונה אם הוא רק איים? הוא לא ביצע שום דבר, וסביר להניח שיגידו שמה שנאמר נאמר מתוך סערת הרגע, וללא כוונה ממשית. לא? 3. זה מעניין.. אם כבר העלת על זה, מה שכר המינימום לעבודה לילית? והאם אני יכול/צריך לדרוש החזר מלא על הוצאות הדלק, או עד לסכום מסויים? 5. בחוזה שטרם נחתם לא היה כתוב שום דבר לגבי זה שאני קבלן. הייתי אמור להיות עובד עם תלוש 6. עשיתי את זה.. אבלך הוא לא רצה לשמוע על המשך עבודה שלי, כי לטענתו הוא 'לא עובד עם משוגעים' תודה רבה על העצות!
 

שיר ורד

New member
תגובות

או קי...
1. אכן שמרתי את כתובתה. היום אפעל על פי עצתך. 2. יש טעם להגיש תלונה אם הוא רק איים? הוא לא ביצע שום דבר, וסביר להניח שיגידו שמה שנאמר נאמר מתוך סערת הרגע, וללא כוונה ממשית. לא? 3. זה מעניין.. אם כבר העלת על זה, מה שכר המינימום לעבודה לילית? והאם אני יכול/צריך לדרוש החזר מלא על הוצאות הדלק, או עד לסכום מסויים? 5. בחוזה שטרם נחתם לא היה כתוב שום דבר לגבי זה שאני קבלן. הייתי אמור להיות עובד עם תלוש 6. עשיתי את זה.. אבלך הוא לא רצה לשמוע על המשך עבודה שלי, כי לטענתו הוא 'לא עובד עם משוגעים' תודה רבה על העצות!
תגובות
2. אם יש חשש שיממש שמץ מאיומיו לאלימות תגיש תלונה 3. אין שכר מינימום מיוחד לעובדת לילה 5. אז כנראה אתה היית אמור לעבוד בתור שכיר. 6. תתכונן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה , כנגד החברה המופיעה בטיוטת החוזה שקבלת (אם לא מופיע שם חברה , תברר אצל העובדת הקודמת ממי קיבלה שכר). לדעתי כדאי לתבוע גם את הבוס אישית בתור זה שהורה לך להתחיל לעבוד לפני חתימה על חוזה.
 

שיר ורד

New member
תיקון ל 6

תגובות
2. אם יש חשש שיממש שמץ מאיומיו לאלימות תגיש תלונה 3. אין שכר מינימום מיוחד לעובדת לילה 5. אז כנראה אתה היית אמור לעבוד בתור שכיר. 6. תתכונן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה , כנגד החברה המופיעה בטיוטת החוזה שקבלת (אם לא מופיע שם חברה , תברר אצל העובדת הקודמת ממי קיבלה שכר). לדעתי כדאי לתבוע גם את הבוס אישית בתור זה שהורה לך להתחיל לעבוד לפני חתימה על חוזה.
תיקון ל 6
מאחר וטרם חלף מועד תשלום השכר, מוקדם להגיש תביעה. במקום זאת תשלח מכתב רשום לחברה ובו תבקש את קבלת שכרך בגין תקופת עבודתך (רצוי לפרט את תקופת העבודה ואת שם הבוס), ותציין בו כיצד להעביר אליך את שכרך. צרף למכתב טופס 101 ממולא (אחרת הם יורידו לך 50% מס הכנסה וגם ביטוח לאומי ומס בריאות ). שמור את העתקי המכתבים ואישור על שליחת ההודעה בדואר רשום למקרה של תביעה. אם לא תקבל את שכרך במועד (עד ל 9 לחודש הבא) תגיש תביעה לבית הדין.
 
תודה רבה לכם!

תיקון ל 6
מאחר וטרם חלף מועד תשלום השכר, מוקדם להגיש תביעה. במקום זאת תשלח מכתב רשום לחברה ובו תבקש את קבלת שכרך בגין תקופת עבודתך (רצוי לפרט את תקופת העבודה ואת שם הבוס), ותציין בו כיצד להעביר אליך את שכרך. צרף למכתב טופס 101 ממולא (אחרת הם יורידו לך 50% מס הכנסה וגם ביטוח לאומי ומס בריאות ). שמור את העתקי המכתבים ואישור על שליחת ההודעה בדואר רשום למקרה של תביעה. אם לא תקבל את שכרך במועד (עד ל 9 לחודש הבא) תגיש תביעה לבית הדין.
תודה רבה לכם!
ורק שאלה נוספת קטנה - האם עלי לציין במכתב אל החברה (אגב, מסתבר כי האיש שדיבר איתי ואיים עלי הוא הבעלים של החברה והמנכ"ל...) את השתלשלות העניינים, וכי במידה ולא אקבל את שכרי אפנה לבית הדין לעבודה?
 
הזהר בניסוח השתלשלות הענינים.

תודה רבה לכם!
ורק שאלה נוספת קטנה - האם עלי לציין במכתב אל החברה (אגב, מסתבר כי האיש שדיבר איתי ואיים עלי הוא הבעלים של החברה והמנכ"ל...) את השתלשלות העניינים, וכי במידה ולא אקבל את שכרי אפנה לבית הדין לעבודה?
הזהר בניסוח השתלשלות הענינים.
בפרוש כדאי לציין שאם לא תקבל את שכרך תגיש תביעה לביה"ד.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה