אי תשלום שעות נוספות,

[דאלי עיצובים]

אי תשלום שעות נוספות, ../images/Emo53.gif../images/Emo206.gif

אי תשלום שעות נוספות,

בעל החברה בה אני עובדת החליט לא לשלם לעובדיו שעות נוספות מסיבה כי הכמות שלהם גדולה מ- 30 שעות בחודש. תחום העבודה בה עוסקים הינו מצריך לעבוד הרבא שעות ביום הרבא מעבר ל- 8-9 שעות. לאחר שאלתנו למה לא קיבלנו תשלום עבור השעות האלו הוא טען כי הוציא מכתב בתחילת חודש פברואר עבור כל עובד ועובד, המגדיר מה מכסת שעות נוספות עבור כל אחת שזה 30 שעות נוספות. המכתב הגיעה לידינו רק אתמול והתאריך המופיע על המכתב הינו 14/2/06. שעות נוספות לא שולמו על חודש פברואר. מה ניתן לעשות? נ.ב. סמנכ"ל כספים אמר לנו להוציא מכתב המסביר את מצבנו אז ההנה תגיע להחלטה האם לשלם לנו שעות נוספות או לא? האם יש לחקות למשכורת הבאה שאולי הם ישלימו את החסר, או לטבוע אותם עכשיו? תודה על העזרה, אנחנו במצב אנוש.

 

[דאלי עיצובים]

אני באמת זקוקה לעזרתכם, ../images/Emo4.gif../images/Emo10.gif

אי תשלום שעות נוספות,

בעל החברה בה אני עובדת החליט לא לשלם לעובדיו שעות נוספות מסיבה כי הכמות שלהם גדולה מ- 30 שעות בחודש. תחום העבודה בה עוסקים הינו מצריך לעבוד הרבא שעות ביום הרבא מעבר ל- 8-9 שעות. לאחר שאלתנו למה לא קיבלנו תשלום עבור השעות האלו הוא טען כי הוציא מכתב בתחילת חודש פברואר עבור כל עובד ועובד, המגדיר מה מכסת שעות נוספות עבור כל אחת שזה 30 שעות נוספות. המכתב הגיעה לידינו רק אתמול והתאריך המופיע על המכתב הינו 14/2/06. שעות נוספות לא שולמו על חודש פברואר. מה ניתן לעשות? נ.ב. סמנכ"ל כספים אמר לנו להוציא מכתב המסביר את מצבנו אז ההנה תגיע להחלטה האם לשלם לנו שעות נוספות או לא? האם יש לחקות למשכורת הבאה שאולי הם ישלימו את החסר, או לטבוע אותם עכשיו? תודה על העזרה, אנחנו במצב אנוש.

אני באמת זקוקה לעזרתכם,

אנימקווה שזה הפורום הנכון לשאול את השאלה? תודה ושבוע טוב!

 

[שr]

אני ממליצה

אי תשלום שעות נוספות,

בעל החברה בה אני עובדת החליט לא לשלם לעובדיו שעות נוספות מסיבה כי הכמות שלהם גדולה מ- 30 שעות בחודש. תחום העבודה בה עוסקים הינו מצריך לעבוד הרבא שעות ביום הרבא מעבר ל- 8-9 שעות. לאחר שאלתנו למה לא קיבלנו תשלום עבור השעות האלו הוא טען כי הוציא מכתב בתחילת חודש פברואר עבור כל עובד ועובד, המגדיר מה מכסת שעות נוספות עבור כל אחת שזה 30 שעות נוספות. המכתב הגיעה לידינו רק אתמול והתאריך המופיע על המכתב הינו 14/2/06. שעות נוספות לא שולמו על חודש פברואר. מה ניתן לעשות? נ.ב. סמנכ"ל כספים אמר לנו להוציא מכתב המסביר את מצבנו אז ההנה תגיע להחלטה האם לשלם לנו שעות נוספות או לא? האם יש לחקות למשכורת הבאה שאולי הם ישלימו את החסר, או לטבוע אותם עכשיו? תודה על העזרה, אנחנו במצב אנוש.

אני ממליצה
לכתוב את מכתב ההסבר שהסמנכ"ל דיבר עליו, להדגיש בו שהמכתב יצא רק ב14 לחודש, ושקיבלתם אותו רק אתמול, ואכן בחודש הזה (מרץ) אף אחד לא חרג ממכסתו, ולדרוש את תשלום השעות הנוספות המגיעות לכם עפ"י חוק. שלב הבא - אם במשכורת הבאה לא תקבלו את המגיע לכם, לשאול למה. אם מתברר שעדיין לא החליטו - ממליצה לחכות שוב, ורק אם המשכורת אפריל לא תקבלו, או שיגידו לכם שההחלטה שלילית - לתבוע.

 

[אליהו בשרי]

שעות נוספות

אני ממליצה
לכתוב את מכתב ההסבר שהסמנכ"ל דיבר עליו, להדגיש בו שהמכתב יצא רק ב14 לחודש, ושקיבלתם אותו רק אתמול, ואכן בחודש הזה (מרץ) אף אחד לא חרג ממכסתו, ולדרוש את תשלום השעות הנוספות המגיעות לכם עפ"י חוק. שלב הבא - אם במשכורת הבאה לא תקבלו את המגיע לכם, לשאול למה. אם מתברר שעדיין לא החליטו - ממליצה לחכות שוב, ורק אם המשכורת אפריל לא תקבלו, או שיגידו לכם שההחלטה שלילית - לתבוע.

שעות נוספות
לא כתבת מהי המשכורת הנהוגנ אצלכם אם המשורת המתקבלת הינה מעל 4000 שח ברוטו אזי יכול המעביד לטעון כי זהו השכר שהוא מוכן לשלם וזה בסדר כי הסכום עומד בהתאם לשכר מינימום בתוספת 30 שעות נוספות לפי 125% מובן כי אם ההסכם שלכם הוא לפי מחיר לשעה אזי זכותכם לקבל שעותנוספות בהתאם בהצלחה

 

[דאלי עיצובים]

את המכתב קיבלנו רק ב- 15/3

אי תשלום שעות נוספות,

בעל החברה בה אני עובדת החליט לא לשלם לעובדיו שעות נוספות מסיבה כי הכמות שלהם גדולה מ- 30 שעות בחודש. תחום העבודה בה עוסקים הינו מצריך לעבוד הרבא שעות ביום הרבא מעבר ל- 8-9 שעות. לאחר שאלתנו למה לא קיבלנו תשלום עבור השעות האלו הוא טען כי הוציא מכתב בתחילת חודש פברואר עבור כל עובד ועובד, המגדיר מה מכסת שעות נוספות עבור כל אחת שזה 30 שעות נוספות. המכתב הגיעה לידינו רק אתמול והתאריך המופיע על המכתב הינו 14/2/06. שעות נוספות לא שולמו על חודש פברואר. מה ניתן לעשות? נ.ב. סמנכ"ל כספים אמר לנו להוציא מכתב המסביר את מצבנו אז ההנה תגיע להחלטה האם לשלם לנו שעות נוספות או לא? האם יש לחקות למשכורת הבאה שאולי הם ישלימו את החסר, או לטבוע אותם עכשיו? תודה על העזרה, אנחנו במצב אנוש.

את המכתב קיבלנו רק ב- 15/3
וחצי חודש מרץ כבר כיסינו את המכסה. תחום העבודה הינו מאוד קשה פיזית, ושעות נוספות זה הדבר היחיד שמחזיק את האנשים בעבודה, וכאשר עובד מגיע לעבודה ב- 7 בבוקר ועובד עד 7 בערב ובגלל שהחליטו לא לשלם שעות נוספות (בלי הודעה מוקדמת מראש)הוא מקבל בחודש 4300 בקירוב. בהסכם העבודה לא היה שום דבר הנאמר על שעות נוספות וחריגה מהן. אודה על המשך בעזרה. שבוע טוב.

 

[אליהו בשרי]

מה המחיר שהובטח לשעה

את המכתב קיבלנו רק ב- 15/3
וחצי חודש מרץ כבר כיסינו את המכסה. תחום העבודה הינו מאוד קשה פיזית, ושעות נוספות זה הדבר היחיד שמחזיק את האנשים בעבודה, וכאשר עובד מגיע לעבודה ב- 7 בבוקר ועובד עד 7 בערב ובגלל שהחליטו לא לשלם שעות נוספות (בלי הודעה מוקדמת מראש)הוא מקבל בחודש 4300 בקירוב. בהסכם העבודה לא היה שום דבר הנאמר על שעות נוספות וחריגה מהן. אודה על המשך בעזרה. שבוע טוב.

מה המחיר שהובטח לשעה

 

[דאלי עיצובים]

20 ש"ח לשעה, אבל הם מקבלים בסיס

מה המחיר שהובטח לשעה

20 ש"ח לשעה, אבל הם מקבלים בסיס
פלוס שעות נוספות.

 

[שr]

כמו שכתבתי, כדאי קודם לאפשר

20 ש"ח לשעה, אבל הם מקבלים בסיס
פלוס שעות נוספות.

כמו שכתבתי, כדאי קודם לאפשר
להם לשלם את השעות של פברואר, וגם מה שכבר הספקתם לעבוד במרץ. מה שעבדתם לפני שידעתם על ההגבלה - מגיע לכם! מותר למעביד להקטין או להגביל את כמות השעות הנוספות שהוא מתיר לעובדים לעבוד. מאחר והמצב היה שונה קודם, אפשר לטעון נגדו כי מדובר בהרעת תנאי עבודה, אבל התוצאה היחידה היא שאם המעביד לא יתרצה, העובד יכול להתפטר ויקבל את הפיצויים. נראה לי כי אף אחד מהעובדים לא יבחר באופציה הזו, ולכן לא נותר אלא להשלים עם המצב...