אמצעים אלקטרוניים בעבודה ואי תחרות

[אורחים בפורום]

אמצעים אלקטרוניים בעבודה ואי תחרות

אמצעים אלקטרוניים בעבודה ואי תחרות
יש לי סעיף בחוזה העסקה שמדבר על אמצעים אלקטרוניים.
לפי סעיף זה- המעסיק יכול להיכנס לדואר אלקטרוני וטלפון (שאותו קיבלתי מהמעסיק) ועשויות להיות בדיקות וניטורים למידע ולתוכן לרבות מידע הנמצא בתשדורת יוצאת ונכנסת. בנוסף, זה נעשה למניעה ואף לבקרה ופיקוח. בסעיחף נוסף כתוב שאני מסכים לכך ומאשר לבצע את הבדיקות. המעסיק הגדיל ועשה ושם סעיף שמדבר על כך שאם יעשה שימוש בדואר אלקטרוני פרטי, כל הסעיפים הנ"ל יחולו עליו.


מה קורה במידה ואני עובד מהבית עם המחשב שלי: כיצד סעיף זה עלול להשפיע עליי? האם זה חושף גם את המחשב האישי שלי לבדיקה? האם סעיפים כאלה חוקיים או נועדו להרתיע וזהו.

בסעיף אחר, מדובר על סעיף אי תחרות- בתחום תעשייה שהוא מצומצם, שמירת סודיות תחול על העובד גם לאחר סיום העסקתו.
בנוסף חצי שנה שבה לא אתחרה ישירות או בעקיפין בתחום עיסוק החברה. שנה ממועד הפסקת העבודה, לא אפנה ללקוחות, לעובדים, ספקים או לכל גורם אחר שהיתי עימו בקשר במסגרת העבודה.
ואף לא אועסק או אסייע עם תמורה או ללא תמורה למי שהיו סוכנים של החברה בארץ או בחו"ל או שותפים עסקיים או מפיצים.

יש סעיף שמדבר על כך שאצטרך להחזיר את "התשלום עבור אי תחרות" בגובה 10% מכל התשלומים שקיבלתי במידה ואפר את הסעיפים.


האם עלי לחשוש מסעיפים שכאלה? הסעיפים האלה מגבילים אותי לחלוטין ומהווים פגיעה ביכולת הפרנסה שלי. האם זה חוקי? במיוחד כשמדובר בתחום שהוא מאוד ספיציפי.
האם יש דרך לבטל אותם? להכניס שינויים ספיציפיים?

 

[עוד עמית גורביץ]

חלק מהסעיפים חוקיים

אמצעים אלקטרוניים בעבודה ואי תחרות
יש לי סעיף בחוזה העסקה שמדבר על אמצעים אלקטרוניים.
לפי סעיף זה- המעסיק יכול להיכנס לדואר אלקטרוני וטלפון (שאותו קיבלתי מהמעסיק) ועשויות להיות בדיקות וניטורים למידע ולתוכן לרבות מידע הנמצא בתשדורת יוצאת ונכנסת. בנוסף, זה נעשה למניעה ואף לבקרה ופיקוח. בסעיחף נוסף כתוב שאני מסכים לכך ומאשר לבצע את הבדיקות. המעסיק הגדיל ועשה ושם סעיף שמדבר על כך שאם יעשה שימוש בדואר אלקטרוני פרטי, כל הסעיפים הנ"ל יחולו עליו.


מה קורה במידה ואני עובד מהבית עם המחשב שלי: כיצד סעיף זה עלול להשפיע עליי? האם זה חושף גם את המחשב האישי שלי לבדיקה? האם סעיפים כאלה חוקיים או נועדו להרתיע וזהו.

בסעיף אחר, מדובר על סעיף אי תחרות- בתחום תעשייה שהוא מצומצם, שמירת סודיות תחול על העובד גם לאחר סיום העסקתו.
בנוסף חצי שנה שבה לא אתחרה ישירות או בעקיפין בתחום עיסוק החברה. שנה ממועד הפסקת העבודה, לא אפנה ללקוחות, לעובדים, ספקים או לכל גורם אחר שהיתי עימו בקשר במסגרת העבודה.
ואף לא אועסק או אסייע עם תמורה או ללא תמורה למי שהיו סוכנים של החברה בארץ או בחו"ל או שותפים עסקיים או מפיצים.

יש סעיף שמדבר על כך שאצטרך להחזיר את "התשלום עבור אי תחרות" בגובה 10% מכל התשלומים שקיבלתי במידה ואפר את הסעיפים.


האם עלי לחשוש מסעיפים שכאלה? הסעיפים האלה מגבילים אותי לחלוטין ומהווים פגיעה ביכולת הפרנסה שלי. האם זה חוקי? במיוחד כשמדובר בתחום שהוא מאוד ספיציפי.
האם יש דרך לבטל אותם? להכניס שינויים ספיציפיים?

חלק מהסעיפים חוקיים
יש לבחון בקפידה את חוזה העבודה ואת כלל הנסיבות, לרבות ענף ההעסקה, מידת החשפותך לסוד מסחרי וכו', ואולם ככלל:
1. סעיף הפרטיות- מכח הדין, מעסיק חייב להודיע על אפשרות מעקבו אחר דואר אלקטרוני משרדי, ואם הוא מודיע ומציין זאת בחוזה העסקה - אכן מעסיק רשאי לעקוב אחר דואר אלקטרוני משרדי.
אולם המעסיק אינו יכול לעקוב או לבקש הרשאה לעקוב אחר תיבת הדואר הפרטית שלך ו/או אחר מחשבך הפרטי.
2. חובת סודיות - מחייבת, מכח הדין, אף אם לא היה כתוב מפורשות בחוזה עבודתך, קל וחומר אם מצויין זאת מפורשות.
3. איסור תחרות (במובחן מעצם חובת הסודיות, שקיימת בכל מקרה) - יש לבחון את כלל הנסיבות, ואולם ככלל אסור למעסיק להתנות על חופש עיסוקך, אלא אם הוא משלם, בין היתר "גמול אי תחרות" (אחד מחריגי פס"ד צ'ק פויינט). יש לבחון את היקפה של תניית אי התחרות בין היתר לאור ענף ההעסקה, חלופות התעסוקה וכלל הנסיבות.
האמור לעיל נכון למקרה שתחתום על סעיפים אלו. ככל שיש לך כח מיקוח מול המעסיק - תוכל להתמקח עליהם.

 

[אורחים בפורום]

לגביי גמול

חלק מהסעיפים חוקיים
יש לבחון בקפידה את חוזה העבודה ואת כלל הנסיבות, לרבות ענף ההעסקה, מידת החשפותך לסוד מסחרי וכו', ואולם ככלל:
1. סעיף הפרטיות- מכח הדין, מעסיק חייב להודיע על אפשרות מעקבו אחר דואר אלקטרוני משרדי, ואם הוא מודיע ומציין זאת בחוזה העסקה - אכן מעסיק רשאי לעקוב אחר דואר אלקטרוני משרדי.
אולם המעסיק אינו יכול לעקוב או לבקש הרשאה לעקוב אחר תיבת הדואר הפרטית שלך ו/או אחר מחשבך הפרטי.
2. חובת סודיות - מחייבת, מכח הדין, אף אם לא היה כתוב מפורשות בחוזה עבודתך, קל וחומר אם מצויין זאת מפורשות.
3. איסור תחרות (במובחן מעצם חובת הסודיות, שקיימת בכל מקרה) - יש לבחון את כלל הנסיבות, ואולם ככלל אסור למעסיק להתנות על חופש עיסוקך, אלא אם הוא משלם, בין היתר "גמול אי תחרות" (אחד מחריגי פס"ד צ'ק פויינט). יש לבחון את היקפה של תניית אי התחרות בין היתר לאור ענף ההעסקה, חלופות התעסוקה וכלל הנסיבות.
האמור לעיל נכון למקרה שתחתום על סעיפים אלו. ככל שיש לך כח מיקוח מול המעסיק - תוכל להתמקח עליהם.

לגביי גמול
אי תחרות נזרקו שם X% מסויים לשם כסת"ח.
בנוסף לזה, מצויין כי במידה ואפר את אחד התנאים אצטרך להחזיר את ה-X% מסך הכל משכורות כולל הפרשות סוציאליות ושווי תשלומים כולו.