אני בהריון אבל כנראה שאפוטר בקרוב

[us 2]

אני בהריון אבל כנראה שאפוטר בקרוב

אני בהריון אבל כנראה שאפוטר בקרוב
מהעבודה בגלל קשיים של המעביד, רציתי לדעת אם אני מובטלת ומקבלת דמי אבטלה, האם אני זכאית לחופשת לידה? הבהרה: אני בתחילת ההריון והמעביד שלי לא יודע על זה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בכדי להיות זכאית לדמי לידה עליך

אני בהריון אבל כנראה שאפוטר בקרוב
מהעבודה בגלל קשיים של המעביד, רציתי לדעת אם אני מובטלת ומקבלת דמי אבטלה, האם אני זכאית לחופשת לידה? הבהרה: אני בתחילת ההריון והמעביד שלי לא יודע על זה.

בכדי להיות זכאית לדמי לידה עליך
לעמוד בתקופת האכשרה שקובע הביטוח הלאומי. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל - עיני בהסבר ואם יהיו לך שאלות נוספות חיזרי אלינו ונשמח לעזור.

 

[שיר ורד]

לא , אבל

אני בהריון אבל כנראה שאפוטר בקרוב
מהעבודה בגלל קשיים של המעביד, רציתי לדעת אם אני מובטלת ומקבלת דמי אבטלה, האם אני זכאית לחופשת לידה? הבהרה: אני בתחילת ההריון והמעביד שלי לא יודע על זה.

לא , אבל
תקופת אבטלה בה את מקבלת דמי אבטלה , תחשב כתקופת אכשרה לדמי לידה, רק אם היא קדמה למועד הפסקת עבודתך במהלך ההריון. כלומר אם תפוטרי, תנסי למצוא איזו שהיא עבודה רשמית (שעליה יפרישו לך לביטוח לאומי) אפילו לתקופה קצרה של מספר ימים ובלבד שתהיה לפני הלידה, או לאחר תום תקופת זכאותך לדמי אבטלה , לפי הקודם מביניהם. קחי בחשבון שבמועד סיום עבודתך האחרון בתקופת ההריון עלייך לצבור 10 חודשי עבודה+אבטלה מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22 כדי לקבל חופשת לידה מלאה. אם צברת כבר את תקופת האכשרה, תהיי זכאית בכל מקרה לחופשת לידה, אבל: אם את ממש בתחילת ההריון (למשל בחודש הראשון) תפוטרי מיד ותלדי בשבוע מאוחר (למשל שבוע 42), יתכן וביטוח לאומי ידרוש הוכחות לכך שפיטורייך היו במהלך ההריון (תוצאה חיובית לבדיקת הריון עם תאריך שקדם לפיטורייך צריכה להספיק להוכחה). אם עבדת אצל המעסיק לפחות 6 חודשים ואת חוששת מפיטורים, כדאי שתספרי לו על הריונך. כדי לפטר אותך הוא יזדקק לאישור המפקחת על העבודה, מה שעשוי לעכב קצת את הפיטורים.

 

[us 2]

לא כל כך הבנתי../images/Emo7.gif

לא , אבל
תקופת אבטלה בה את מקבלת דמי אבטלה , תחשב כתקופת אכשרה לדמי לידה, רק אם היא קדמה למועד הפסקת עבודתך במהלך ההריון. כלומר אם תפוטרי, תנסי למצוא איזו שהיא עבודה רשמית (שעליה יפרישו לך לביטוח לאומי) אפילו לתקופה קצרה של מספר ימים ובלבד שתהיה לפני הלידה, או לאחר תום תקופת זכאותך לדמי אבטלה , לפי הקודם מביניהם. קחי בחשבון שבמועד סיום עבודתך האחרון בתקופת ההריון עלייך לצבור 10 חודשי עבודה+אבטלה מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22 כדי לקבל חופשת לידה מלאה. אם צברת כבר את תקופת האכשרה, תהיי זכאית בכל מקרה לחופשת לידה, אבל: אם את ממש בתחילת ההריון (למשל בחודש הראשון) תפוטרי מיד ותלדי בשבוע מאוחר (למשל שבוע 42), יתכן וביטוח לאומי ידרוש הוכחות לכך שפיטורייך היו במהלך ההריון (תוצאה חיובית לבדיקת הריון עם תאריך שקדם לפיטורייך צריכה להספיק להוכחה). אם עבדת אצל המעסיק לפחות 6 חודשים ואת חוששת מפיטורים, כדאי שתספרי לו על הריונך. כדי לפטר אותך הוא יזדקק לאישור המפקחת על העבודה, מה שעשוי לעכב קצת את הפיטורים.

לא כל כך הבנתי

אשמח אם תוכלי להבהיר לי העניין: אני בשבוע ה-7 להריון, עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים (מינואר 2003) היום הודיעו לנו כי המעביד החליט לעבור ל-4 ימי עבודה בשבוע, משמע קיצוץ שעות העבודה ב20%. אם אני מחליטה להתפטר עקב הרעת תנאים, ולא מצליחה למצוא עבודה אחרת ואני נשארת מובטלת עד הלידה האם אני מקבלת חופשת לידה בתשלום? אם כן, לפי מה נעשה החישוב? משכורת אחרונה? והיה ומצאתי עבודה חדשה, זה משנה כמה חודשים עבדתי אצל המעביד החדש על מנת לקבל חופשת לידה בתשלום?

 

[us 2]

מקפיצה ../images/Emo92.gif

אני בהריון אבל כנראה שאפוטר בקרוב
מהעבודה בגלל קשיים של המעביד, רציתי לדעת אם אני מובטלת ומקבלת דמי אבטלה, האם אני זכאית לחופשת לידה? הבהרה: אני בתחילת ההריון והמעביד שלי לא יודע על זה.

מקפיצה

כי שאלתי עוד שאלה וזה לא הוקפץ